勇于担当方面存在的问题的原因_担当作为方面存在问题的原因
担当作为方面存在问题的原因 毛泽东同志说过，人活着是要有点精神的。党员干部特别是 领导干部作为党和人民事业的组织者、参与者、推动者，尤其要 有良好的精神状态。当前，改革开放进入了深水区，全面建成小 康社会进入决战决胜阶段，矛盾更集中、问题更突出、利益更复 杂、任务更艰巨，尤其需要各级干部在推动改革发展、增进民生 福祉、服务基层企业、党风廉政建设等方面敢担当善作为，争做 组织放心、群众满意的好干部。
权力就是责任，责任就要担当。习近平总书记指出，坚持原 则、敢于担当是党的干部必须具备的基本素质。党的干部敢于担 当，就是坚持原则、认真负责，面对大是大非敢于亮剑，面对矛 盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责 任，面对歪风邪气敢于坚决斗争。敢于担当本身也是一种责任。
好干部必须有“责任重于泰山”、“舍我其谁”的意识，坚持党 的原则第一、党的事业第一、人民利益第一，敢于旗帜鲜明，敢 于较真碰硬，对工作任劳任怨、尽心竭力、尽职尽责、善始善终、 善作善成。在新形势下，为了党和人民事业，我们的干部更要敢 想、敢做、敢当。
然而，令人遗憾的是，目前，在一些干部中存在不敢批评、 不愿批评，不敢负责、不愿负责的好人主义倾向：有的怕得罪人， 怕丢选票，搞无原则的一团和气，信奉多栽花、少栽刺的庸俗哲 学，各人自扫门前雪、不管他人瓦上霜，事不关己、高高挂起， 满足于做得过且过的太平官;有的在其位、不谋其政，遇到矛盾 绕着走，遇到群众诉求躲着行，推诿扯皮、敷衍塞责，致使小事 拖大、大事拖炸;有的为人圆滑世故，处事精明透顶，工作拈轻 怕重，岗位挑肥拣瘦，遇事明哲保身，面对名利又争又抢，出了 问题上推下卸。这些问题必须下大气力解决，否则将贻误发展、 危害人民。
担当，是一种精神状态，更是一种行为表现。一方面，要有 能够担当的作风，要与时俱进、善于学习，要不谋私利、不图虚 名，要克服浮躁之风、浮夸之气;另一方面，要有善于担当的智 慧，要有正确的权力观、事业观、价值观、人情观，要容人、容 事、容话;再一方面，要有敢于担当的魄力，要有无私无畏的勇 气，抛弃一切私心杂念，在急难险重面前勇挑重担，要把担当精 神内化于心、外化于行，在突发事件发生时当好第一责任人，在 第一时间到达第一现场。
弘扬担当精神，必须做到振奋精神，奋发有为。奋发有为是 一种理想、精神、境界和品格，是担当精神的内在要求。在当前 的形势下，广大党员干部无论处在什么岗位，从事什么工作，都 要牢固树立“守土有责，知责思为”的责任感，不断强化“无功 即是过，不进就是退，平庸也是错”的思想和奋发有为的意识， 并且要会作为，善作为。反观时下，少数党员干部，包括某些领 导干部，面对经济发展和作风建设新常态，要么缺乏干事创业的 精气神，遇到问题和矛盾，总是找这样那样的借口，不想为、不 愿为;要么缺乏主动学习、自我提升的意识，本领恐慌、能力水 平不足，不会为、不善为;要么私字打头、个人利益至上，热衷 于小圈子、小九九，害怕丢官帽，胆小怕事、干不成事，不能为、 不敢为。凡此种种，都与干部的身份与人民的期盼格格不入。
新开局，要有新作为;新常态，要有新状态。敢担当、善作为， 是时代的要求，更是事业的召唤。各级各地党员干部特别是领导 干部要把抓发展、有作为、敢担当作为安身立命的重点，率先垂 范、主动作为，保持发展定力，弘扬务实作风，强化责任担当， 增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，践行创新、协 调、绿色、开放、共享发展理念，协调推进四个全面战略布局落 地生根，为实现“两个一百年”奋斗目标，实现中华民族伟大复 兴中国梦贡献一切。
担当作为方面存在问题的原因 “为官避事平生耻”，领导干部对党忠诚、对党和人民事业 负责，就要为党分忧，敢于坚持原则、敢于亮剑、敢于担责。习 近平总书记强调，“党的干部必须坚持原则、认真负责，面对大 是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而 出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争。”担 当责任大小，体现着干部的胸怀、勇气、格调，有多大的担当才 能干多大的事业。
然而，反观我们一些干部，有的抱着“多一事不如少一事” 的心态，只要不出事，宁愿不做事，身居其位而不谋其政，遇到 矛盾绕着走，遇到群众诉求躲着行，碰到难事就往后拖，甘愿做 “不出事就是政绩”的“平庸官”;有的怕丢选票、怕得罪人， 对错误行为既不批评、也不抵制，当甩手掌柜，该管的事不管， 该负的责不负，对分管的或本单位的问题捂着盖着、掖着藏着， 信奉多栽花、少栽刺的庸俗哲学，不思进取、安于现状，小成即 满、不求上进，满足守摊子，做四平八稳的“太平官”;有的事 故圆滑，当老好人、当和事佬，奉行好人主义，自我批评怕丢面 子，批评上级怕穿小鞋，批评同级怕伤和气，热衷做“你好我好 大家好”的无原则的“圆滑官”。这些现象，严重影响我县各项 事业跨越发展，影响领导干部在人民群众心目中的形象。他们之 所以不担当，一是缺乏责任心，二是能力不足，三是私心作祟。
如果任由这种现象滋生泛滥，就会小事拖成大事，大事拖成大祸; 如果任由这些人左右逢源、如鱼得水，就会导致“劣币驱逐良币”， 让敢于担当的干部越来越少。
无私才能无畏，无私才敢担当。当年焦裕禄同志以“在困难 面前逞英雄”的大无畏气概，带领群众为最苦最穷最难的河南兰 考县闯出一条生路，展现了一种大责任、大勇气、大担当。今天， 我们每个党员干部都要有强烈的忧患意识，彻底抛弃不敢担当、 不敢作为，甘做“平庸官、太平官、圆滑官”的思想。避事可耻， 躲难可悲。身为人民群众的干部，不愿担当就不是党的合格干部， 不能担当就肩负不起时代的重托，不敢担当就会把党置于严重危 险之中。要直面难题顽疾，不躲不绕不拖，以舍我其谁的气魄， 敢于碰硬，敢作敢为，把重任扛下来。党和人民赋予干部位置和 权力，不仅是地位和荣誉，更是一份沉甸甸的职责，一份为民造 福、为党分忧的重任。
干部干部，干了，才是干部。做到忠诚履责，讲实话、干实 事，敢作为、勇担当，
勇于担当方面存在的问题的原因_担当作为方面存在问题的原因分析3篇
担当作为方面存在问题的原因分析 3 篇 要强化问题导向，敢于直面问题，敢于向问题“开刀”，以“壮 士断腕、刮骨疗毒”的勇气推动“三严三实”专题教育取得实效。从 我自身来看， 整体素质和作风形象是好的， 但也存在一些问题和不足。
我梳理了一下，主要有以下表现： 问题一：严以修身方面 具体表现： ①系统学习不够。需加强理论学习，进一步提高党性修养;需加 强期货、供应链管理等专业知识的系统学习，不断提高协助公司适应 新常态、应对新挑战、解决新问题的能力; ②担当的精神不够。需加强对分管工作的领导,协助公司提高开 拓创新的能力，推动思维创新、方法创新、实践创新、制度创新; ③学用结合不够。需加强战略研究，协助公司站在全局和战略高 度谋划工作，不断开创工作新局面。
整改措施： ①树立终身学习的理念。加强理论学习，始终在政治上保持清醒 坚定。
自觉加强世界观改造， 摆正学习与工作的关系， 规范立身行为。
强化对习近平总书记系列重要讲话精神的学习， 深刻领会贯穿其中的 马克思主义立场、 观点、 方法， 始终在思想行动上与党中央保持一致。
②增强自省意识，对照职责要求，找准在精神状态、思想作风和 工作成效等方面存在的问题， 即知即改， 真正做到 “吾日三省吾身” 。
③严守纪律规矩，始终在作风上不断持续改进。自觉执行廉洁自 律各项规定，时刻以党性规范自己，以公共道德约束自己。坚持把学 习与改造统一起来，把“立言”与“立行” 1 统一起来，切实做到“三个一”：一要上下统一，始终坚持对上 负责与对下负责相一致，恪尽职守。二要表里如一，坚持说的和做的 一个样，言而有信、言而有行、言行一致。三要始终如一，把修身立 德作为永恒课题，带头践行社会主义核心价值观，注重培养健康生活 志趣，培养良好品行，恪守共产党员的精神高地。
④坚持开拓创新，把在专题教育中激发的热情和干劲转化为推进 公司改个发展的强大动力。
问题二：严以用权方面 具体表现： 执行民主集中制不到位，会议发言需更加积极主动，对分管单位 的管控需加强。
整改措施： ①加强调查研究，加强公司及集团各项规章制度的学习和了解， 全面掌握公司生产经营相关信息，深化改革、推动发展、化解矛盾， 在公司决策过程中积极主动发言，让依法办事、依法决策成为工作的 新常态。
②积极协助公司健全完善决策程序和制度，推进公司决策科学 化、规范化、民主化。
③提高统筹发展的能力。始终站在全局和战 略高度谋划工作，既着眼全局、统筹兼顾，又突出重点、力求突破。
问题三：严以律己方面 具体表现： 慎独慎微需要加强、勤于自省需要力度。
整改措施： ①在研读供应链管理、运营管理等专业书籍的基础上，深入学习 领会习近平总书记系列重要讲话的精髓要义，坚定理想信念，克服本 领恐慌，时刻用先进理论武装头脑、指导实践，为公司的改革发展练 就本领、增长才干。
②要善于静心养气，保持浩然正气，敢于激浊扬清，锤炼高尚的 精神境界。做到心静如水，胸襟坦白，心口合一、言行一致;明辨是 非，光明磊落，为人正派。
③ 带头恪守社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德，始终 保持高尚道德情操。
带头执行廉洁从政各项规定， 自觉抵制不正之风， 保持健康的生活情趣，切实做到防微杜渐、警钟长鸣、洁身自好，树 立良好的个人形象。
2 问题四：谋事要实方面 具体表现： 对历史遗留问题了解不够，解决实际问题需加强。
整改措施： 以“三严三实”专题教育为契机，进一步强化担当意识，认真履 行岗位职责，努力提高解决实际问题的能力，结合实际情况，全力推 进公司发展。
问题五：创业要实方面 具体表现： ①对分管单位研发及产品规划和转型升级关注不够，发展后劲不 足。
②所属单位产业协同需加强协调和推动实施。
整改措施： ①加强研究，指导所属单位做好产品规划。
②坚持抓重点，抓落实，坚持开拓创新，加快资源整合发挥协同 效应，督促所属单位做好聚焦，提质增效，转型升级，加快发展。
问题六：做人要实方面 具体表现： ①有时工作持续监控不够，部分工作进展缓慢未及时督办。
②个人修养有待于加强，不断提高处事待人水平。
③关心员工需加强，需不断激励下属提升工作主动性和积极性。
整改措施： ①要用好自我批评这个有力武器，时常检点自己的 言行举止，内省心德，内省言行，内省作为。加强督办、尽职尽责抓 好分管工作。在做好项目管理、战略管理等工作的基础上，加强所属 单位的管控，推进对标管理，充分挖掘内部潜能，推动生产经营与组 织绩效的提升。
②立说立行，从今天做起，从具体事情做起，牢记入党誓言，铸 牢理想信念“主心骨”。履职尽责，坚持工作有责、负责、尽责，争 做笃行实干的标杆。以功成不必在我的境界，低调务实不张扬、埋头 苦干，努力推动各项工作的发展。
③强化道德修养，始终保持高尚情操。始终把“三严三实”要求 融入学习工作生活之中，重操守、慎交友、淡名利，保持健康高尚的 道德情操。在工作上做到尽职尽责、不怕 3 吃苦;在生活上做到健康文明、严谨自爱;在作风上，做到尊重他 人、关爱下属;在社会上，做到信守承诺、不骗他人。要经常提醒自 己，自觉远离低级趣味，自觉抵制歪风邪气。深入一线，主动了解员 工需求，关心员工生活，为员工排忧解难，同心、同创、同进，激发 员工的积极性推动各项工作高效开展。
开展“三严三实”专题教育 是大势所趋、民心所向。我将切实增强开展“三严三实”专题教育的 紧迫感和责任感，增强思想自觉和行动自觉，深入学习贯彻党的十八 大和十八届三中、四中全会精神，深入学习贯彻习近平总书记系列重 要讲话精神，对照“三严三实”要求，聚焦对党忠诚、个人干净、敢 于担当，着力解决“不严不实”问题，竭尽全力把各项工作做好，推 进公司新的发展。
担当作为方面存在问题的原因分析 讲担当、转作风、抓落实，最终要落实到干好实际工作上，体现 在应对下行压力、推动经济发展的务实举措中，体现在深化改革的攻 坚克难中，体现在脱贫攻坚的急难险重任务中。广大党员干部特别是 领导干部要扭住目标不放松
勇于担当方面存在的问题的原因_在发挥担当作用方面存在问题的原因
在发挥担当作用方面存在问题的原因 一、问题表现 担当体现的是履职责任，作为体现的是精神状态。履行责任不到 位就是难以担当，精神状态不佳就无法有作为。干部队伍不担当、不 作为的问题主要体现在以下三个方面： 1、“怕”字当头不干事。一些干部感到身上的担子越来越重， 肩负的责任越来越大，“刷碗怕打碗”，害怕所在的地方、部门或单 位“出事”，表现在工作中和行动上就是不干事。一是“怕困难”。
从基层实际看，发展任务一年比一年重，完成任务指标越来越难，从 而造成了干部的心理压力过大，甚至吃不好饭，睡不着觉。这就好像 立在干部面前的一道难关，放在干部面前的一道难题。特别是中央八 项规定出台后，有些干部不能正确估价当前形势，认为紧箍咒紧了， 干事就容易出事，干脆就等着看，慢着干。城市拆迁动迁涉及千家万 户，坚持原则容易得罪人落埋怨，不坚持原则容易出问题担责任，干 脆就离远点，靠边站。二是“怕吃苦”。有的干部“从泥里上岸”没 几天就淡忘了艰苦奋斗的作风，丧失了过紧日子、苦日子的思想，贪 图享受，喜欢大办公室，坐好车，八项规定出台前这股风尤其厉害。
有的干部工作上拈轻怕重，不想上前线，不敢上火线，外出招商、抗 洪抢险、下乡包村等累一点、苦一点的工作都不愿意干。特别是个别 蜜罐里长大的年轻干部，磨炼不足，业务不精，工作忙一点就喊苦， 任务多一些就叫累，到边远地区、落后地区调研就感到艰苦，崎岖的 山路、泥泞的土路走的多一点就感觉辛苦，到村民的炕头坐一坐、在 百姓的家里吃点粗茶淡饭就感觉清苦。三是“怕问责”。有的干部以 “不出事”为宗旨，遇事就“打太极”，充当“老好人”。有的害怕 工作上出问题、丢位子，有风险的事不敢干，有难度的事不愿干，没 有先例的事不肯干，瞻前顾后，拖拖拉拉，啥好机会都跑了;有的干 部怕被问责，出了问题想方设法掩盖，盖不住了推脱责任，推不掉了 强调客观原因，一推六二五，把自己择清就行。信访维稳工作千头万 绪，解决起来费时费力，有的干部甚至认为群众上访就是来捣乱、添 麻烦的，干脆推出去，躲清静。
2、推诿扯皮不担当。一些干部作风飘忽，工作不深入、不扎实， 看事不干事， 干活不出活， 相互推诿， 各自扯皮， 造成工作效率低下、 工作质量不高。一是“躲”。遇到矛盾绕道走，碰到难题往后退，前 怕狼后怕虎，左躲右闪，不直面矛盾和问题，实在绕不过去、退不回 来，就把矛盾和问题往上交。二是“推”。只想出成绩、不愿负责任， 一旦出现问题，谁都不想负责任、担风险，领导看不到的工作、不容 易出成绩的工作更不想做，甚至把本职工作作为一个“皮球”推来推 去。三是“拖”。凡事能明天干就绝不今天干，对群众来办事，奉行 的是放放再说，等等再办，拖拖再看，总是以各种借口推托搪塞，至 于什么时候办、办不办看心情，看关系，看底牌。四是“择”。事情 没干好或者没干成，就想方设法把自己的责任先择出去，只讲客观原 因、不讲主观原因，多讲他人原因、少讲自己原因，能让别人承担责 任的，自己就一推六二五;能为自己开脱责任的，保证一个不落。
3、精神懈怠不作为。一些干部目标迷失、随遇而安，无所作为。
一是“守摊子”。有的认为当前形势下当官风险系数大，干事创业更 需谨慎，为了不出事，宁可不干事。所以有风险的事不敢干，有难度 的事不愿干，没有先例的事不肯干。二是“降调子”。有的认为工作 争一流太累，事情干得越多，出的毛病越多，受问责的几率就越高， 正所谓“枪打出头鸟”，“出头的椽子先烂”，工作顺得过眼儿、看 得过去、交得了差就行，一般一般，宛若神仙;不慢不快，自由自在。
三是“混日子”。少数干部在任何时候都是“南郭先生”，办事磨磨 蹭蹭，慢慢腾腾，“当一天和尚撞一天钟甚至不撞钟”，拼劲不足， 闯劲不够， 钻劲不强， 韧劲不大， 只想成天混日子、 无所事事， 当 “逍 遥官”、“太平官”，“一杯茶、一支烟、一张报纸看半天”。四是 “摞挑子” 。
一些年龄稍大一点的干部， 有船到码头、 车到站的思想， 只想安全着陆，把工作都交给别人干;有的干部刚出一点成绩，就和 组织上提条件、要待遇，满足不了自己的意愿就闹情绪，消极怠工; 还有个别干部被批评或者被问责后，不知耻而后勇，干脆猪八戒摔耙 子，不玩活儿了。少数单位中没事的人紧盯着干事的人，横挑鼻子竖 挑眼，干事的人一边干事，一边提防没事的人，弄得精疲力竭，心灰 意冷，形成了多干不如少干，少干不如不干的认识“怪圈”。
二、原因分析 领导干部不担当、 不作为、 精神状态不佳的原因既有主观方面的， 也有客观方面的，但更多的是主观原因，一些干部放弃了理论武装， 放松了对世界观、 价值观、 人生观的改造， 导致利己主义、 拜金主义、 享乐主义盛行，出现私利第一，公利第二;个人第一，事业第二;享受 第一，奋斗第二的不良现象。
1、理想信念滑坡。有的领导干部放松了思想政治学习，很少加 强党性锻炼，更不注重筑牢思想防线，工作时间迎来送往，业余时间 贪图享乐，把自己暴露在“滚滚红尘”之中，结果导致信念不牢，思 想滑坡，私心过重，功利主义盛行，不顾大局，不谋大事，不敢担责， 享受在前， 吃苦在后， 为人处事， 滑不溜手四面光， 不讲原则讲面子， 不讲党性讲关系，不讲规矩讲实惠，不讲纪律讲变通，该说不该说的 话乱说，该干不该干的事瞎干，工作上拈轻怕重，喊口号时上前，抡 大锤时靠后;有好处时上前，担责任时靠后;吃果子时上前，抱刀时靠 后，失去了党员领导干部的基本素养。
2、工作动力不足。有的干部缺乏“老黄牛”精神，时间长了， 年纪大了，少干劲，没闯劲，思想变“油”了，人也变“皮”了，不 想在事业和工作上下力气，只图看摊守业，不想改革创新，只求过得 去，不求过得硬，工作热情消退，惰性思想抬头，进取意识淡化，求 稳心态滋长。
有的放松了职业修养， 懈怠了精神追求， 奉行多干多错， 少干少错，不干不错的庸俗哲学，精神上畏首畏尾，士气不振;工作 上不求有功，但求无过，一门心思混日子，熬资历，等提拔。有的整 天忙于事务，撒不下心来，不加强学习，不