“政府放权，让我们企业能够更好地开展技能人才自主评价，同时还有专人指导我们实地开展培训，让员工实现了干在岗、学在岗、取证在岗。”威海顺意电机股份有限公司职工董春英介绍。
日前，xxx股份有限公司等29家企业顺利通过专家组评审，成为全区第二批企业自主评价备案企业，标志着xx区在全面加快推进企业技能人才自主评价工作，促进大规模开展职业技能提升行动的进程中迈开了重要一步。
为优化营商环境，帮助企业在技能人才培养、评价工作中的发挥好主体作用，xx区人社局科学制定自主评价工作规划，将企业技能人才自主评价纳入“双包双促”、为企业和职工办实事的重要日程加以组织推动。
一是突出精准摸排，“点对点”现场办公。采用下沉式、零距离服务，让顶层规划与政策落地“零落差”。利用一个月的时间，对辖区企业特别是规模以上企业的数量、生产经营及技能人才队伍建设情况全面调查摸底，了解企业评价工作基础、组织管理、难点问题，确定申报企业名单，组织业务经办人员为企业提供“上门办”服务，对申请备案材料、组织机构、管理办法、评价流程等十个方面详细讲解指导，实现事项在企业讨论、在企业确定、从企业带回，做到企业“无需跑”，真正解决企业的难题。
二是突出谋划部署，“实打实”推进落实。在摸清底数的基础上，制定了具体推进的实施方案，把推进工作责任落实到部门、岗位、个人，力争三年时间全面实现规模以上企业全面开展技能人才自主评价。同时，利用报纸、电视、自媒体、赶大集等多种方式开展自主评价政策宣传、接受企业备案申请、组织备案评估等工作，主动为企业提供备案申请、考核命题、题库建设、评价组织、质量管理等技术指导与服务，加强对企业技能人才评价工作的监管和质量督导。
三是突出高效服务，“精又精”培训指导。分期分批开展企业自主评价业务培训，解读评价政策、讲解评价组织实施流程，指导企业自主开发制定企业评价规范，组织企业加快培养考评督导人员，充实工作队伍力量；鼓励自主评价企业为不具备自主评价能力的中小微企业和其他社会人员提供技能等级评价服务。同时，将企业技能人才自主评价与职业技能提升行动紧密结合，成立工作专班，畅通企业培训、评价、补贴通道，做到培训和评价双融合、双推动，对培训后取得职业技能等级证书的，按规定给予职业培训补贴和鉴定补贴。
“鼓励企业积极开展技能人才自主评价，一方面能够有效提升企业员工的技能水平，另一方面能够帮助企业培育人才、留住人才、稳定发展。”xx区人社局技能人才评价服务科科长曹毅介绍。
截止目前，xx区已备案技能人才自主评价企业36家，已开展技能人才自主评价工作企业3家，累计发放技能等级认定证书3014人，初级2875人，高级139人。下一步，xx区人社局将继续靠上服务，有序引导企业开展自主评价，帮助企业健全完善技能人才自主培养、评价、使用、激励机制，畅通技能人才成长通道，满足企业对技能人才的需要，进一步助推全区技能人才队伍建设和经济社会发展。