XX县委老干部局党建工作情况汇报
篇一：
县委老干部局党支部书记、副局长 XXX
尊敬的X组长，巡察组各位领导，各位老书记：
按照巡察组的要求，下面，我就县委老干部局三年来的党建工作情况作简要汇报，不妥之处，敬请县委巡察组领导和参会的各位老书记批评指正。
一、局党支部设置情况和单位的基本情况
截至2017年11月，县委老干部局党支部班子由2人组成，其中：支部书记1名，组织委员1名。党支部共有党员X名(含1名退休党员)，最大年龄X岁，最小年龄X岁，平均年龄X岁。
局党支部的日常具体工作任务由局办公室承担，有兼职工作人员1人，无专职工作人员。
局机关下设有办公室、老年大学、老干部活动中心3个科室。局机关共有编制X名(其中：行政编制X名，工人编制X名，事业编制X名)。实有行政人员X人，其中局长X名(正科级)，副局长X名(副科级)，副主任科员X名，科员X名，工勤人员X名;实有事业人员X人。
二、党支部工作开展情况
(一)抓思想政治教育建设，提高整体素质
2015年以来，老干部局党支部狠抓学习教育，引导党员干部职工把系统掌握马克思主义基本理论作为看家本领，坚持辩证唯物主义和历史唯物主义的方法，不断增强工作的科学性、预见性、主动性、创造性，有效引领各种社会思潮、抵御腐朽文化影响。三年来共召集班子成员集中学习24场次，组织局全体党员召开支部党员大会集中学习14场次，组织全体干部职工集中学习中央、省州、县委重要会议精神及重要领导讲话精神20场次，参学人数达223人次。发放《习近平总书记系列重要读本》、《习近平关于严明党的纪律和规矩论述》、《全面从严治党》、《强化“四个意识”实践“四种形态”系列文章》、《习近平七年知青岁月》等学习资料近30本，主要负责人上党课3场次，党支部书记上党课9场次，召开17次支部党员大会集中学习上级重要会议精神、重要领导讲话、讨论和决定本支部的重大问题，每位党员干部做到了学习“有计划、有笔记、有体会”，撰写学习心得体会20余篇。观看电教片《决不饶恕》、《知心法官》、《苦乐村官》、《牢记嘱托砥砺奋进——云南省推进三大战略定位实录》等，观看人数达30人次，通过不断加强思想政治教育，提高党支部整体素质。
(二)抓组织建设，全面增强组织保障
2015年3月30日，县直机关工委批准，县委老干部局党支部召开换届大会，选举产生新一届的支委领导班子，即局党支部书记1名、组织委员1名、宣传委员1名，2016年因人事变动，经请示县直机关工委同意，于8月4日召开党员大会，补选产生了1名委员，并召开支委会议补选产生党支部书记，所选举产生的新一轮领导班子能定政治立场，发挥团结互助精神，勤政廉政，提高工作办事效率，以“谁主管、谁负责”为原则，落实各项工作，认真为老干部办好实事。
(三)抓党风廉政建建设，确保全面从严治永远在路上
2015年以来，局党支部全面贯彻落实党的十八届三中、四中、五中、六中全会及十九大会议精神，认真落实党风廉政建设责任制，扎实开展反腐倡廉宣传教育，为推动全县老干部服务工作提供了坚强的组织纪律保障。一是抓责任压实，落实党风廉政建设责任制这个“责”。三年来，先后3次调整充实党风廉政建设和反腐败工作领导小组。局党支部班子率先垂范，班子成员认真履行“一岗双责”，强化责任主体、责任内容，形成了主要领导负总责、班子成员抓分管、科室单位负责人直接负责的一级抓一级、一级带一级、层层抓落实、人人有责任的工作格局。二是抓廉政教育，绷紧拒腐防变这根“弦”。从严日常教育管理，从深入学习《党章》、《廉洁自律准则》等党规党纪，让全体党员干部职工讲规矩、守纪律，突出抓正反典型教育，组织观看电影《焦裕禄》《杨善洲》，深入开展学习焦裕禄、杨善洲、高德荣、李文勇等先进事迹活动。同时，用典型案例警示人、警醒人，认真学习各级纪委查处的重大违纪违法案件，组织观看《“四风”之害》《决不饶恕》等电教片，做到举一反三、引以为戒、警钟长鸣;组织干部职工先后4次到县纪委和县检察院警示教育基地接受警示教育，教育和引导干部职工算清政治帐、家庭帐、名誉帐、亲情帐、经济帐、自由帐，进一步筑牢思想道德防线，时刻绷紧拒腐防变这根“弦”，让全面从严治党永远在路上。三是抓执纪，纪律和规矩意识不断增强。始终把纪律和规矩挺在前面，切实增强执行意识，严格执行党的政治纪律，坚决贯彻执行党的路线方针政策，认真落实中央和省、州、县党委重大决策部署，坚定不移与党中央保持高度一致，旗帜鲜明向党中央和省、州、县委看齐。严格执行党的组织纪律，坚决贯彻“四个服从”，严格执行请示报告制度、外出报备制度、领导干部个人有关事项报告制度。严格执行党的廉洁纪律，认真汲取X纪通〔2017〕3号、X纪通〔2017〕11号文件等通报的沉痛教训，严格遵守廉洁从政有关规定，贯彻“为民、务实、清廉”的要求，从源头抓起，从思想根源入手，在局机关营造了“以廉为荣、以贪为耻”和“鞭挞腐败、崇尚廉政”的良好氛围。严格执行党的群众纪律，坚持密切联系群众，深入调查研究，把脱贫攻坚作为重大政治任务和重大民生任务，认真落实挂包帮转走访，倾心帮扶脱贫方式，举全局之力开展精准扶贫工作，有效加快推进了全县脱贫攻坚工作步伐。严格执行党的工作纪律和生活纪律，局党支部不断强化担当意识和责任意识，始终保持用心、用情、真心实意做好老干部“勤务员”，努力推进各项工作落地见效。切实教育和管好身边工作人员和亲属，严格规范业余生活，自觉净化生活圈、朋友圈，将党纪党规落实在日常生活的点滴中，做到了严以律己、明白做人、清白做事。
(四)抓整治，机关作风建设得到进一步提升
一是夯实制度，从源头管理抓作风。建立健全并不断完善各项规章制度。首先是重新修订和完善了机关管理制度，将原来的50多项制度修改归并成了操作性更强的20项制度;修改完善了14项党建工作制度，真正用制度管人管事，并将落实党建工作与意识形态工作责任同安排同部署和同考核。二是落实规定，执行制度转作风。认真贯彻落实中央八项规定，遵规守纪，规范公务活动接待管理，厉行勤俭节约及提高工作效能等方面提出了具体要求，带头身体力行，并自觉接受监督。认真执行个人重大事项报告制度。及时按规定向纪检和组织部门报告了个人收入、住房、子女及家属等有关重大事项。严格执行《中共XX县委办公室XX县人民政府办公室关于印发〈XX县关于规范中共党员和国家公职人员办理婚丧嫁娶事宜的暂行规定〉的通知》(X办发〔2017〕103号)，没有发现党员干部利用各类名义收受单位和个人礼品、礼金、有价证券等不良形为。开展“吃空饷清理整治工作”，对局财务管理中的薄弱环节进行了全面清理整改，规范了财务管理。目前，认真执行各项规章制度在老干部局已成新常态。三是明确目标，严格考核提效能。对全局的每项重点工作，实行项目化管理，定目标、定任务、定措施、定效果，从任务分解、责任落实、推进实施到总结评估，各个环节都实行精细化管理，实现工作的制度化、规范化、程序化。对确定的目标任务，一抓到底不放松，确保把各项任务真正落到实处、见到实效。
三、存在的问题
根据《中国共产党巡视工作条例》《中共云南省委贯彻〈中国共产党巡视工作条例〉实施办法》《中共红河州巡察工作实施办法》的规定和《中共XX县委巡察工作实施办法》(X办发〔2016〕38号)、县委巡察工作领导小组《关于开展十二届县委第四轮巡察工作的通知》等文件精神，局党支部切实按照巡察要求，聚焦全面从严治党，紧扣“六大纪律”，紧盯存在的问题，认真进行了自检自查，全面从严治党及党风廉政建设和反腐败工作仍然存在一些不足和薄弱环节，主要表现在：
(一)全面从严治党方面存在的问题。对加强党的领导、加强党的建设、全面从严治党还有差距，用于业务工作上的时间和精力较多，深入系统地谋划推进党务工作和基层党建工作存在不足，“重业务轻党建”的问题不同程度存在。
(二)政治纪律、政治规矩方面存在的问题。一是对党章党规和习总书记系列讲话学习不够深入细致，在熟记和践行党章条文、入党誓词、党纪党规，自觉用习总书记系列讲话精神武装头脑、指导实践、推动工作方面存在差距。二是对党中央、国务院以及省、州、县委的一些重要会议精神、重大决策部署，有时传达学习不够及时，理解领会不够深刻，贯彻执行不够高效。
(三)组织纪律方面存在的问题。一是党内政治生活不够严肃认真。没有经常运用批评与自我批评的武器，开展积极健康的思想斗争，即使相互批评也不够直接了当、一针见血，怕伤和气、怕得罪人、怕影响团结。二是执行民主集中制不够规范。重要任务安排、重大事项决定，有时听取意见、酝酿讨论也不够充分。
(四)廉洁纪律方面存在的问题。在党风廉政建设上履行“一岗双责”有差距。有的工作停留于作部署、提要求、签订责任状层面上，没有经常抓、时时抓，更没有创造新方式、找到新办法来具体抓、深入抓。党务力量较为薄弱，未配备专职党务人员，存在事多人少、难以全面监督执纪的问题。
(五)群众纪律方面存在的问题。一是密切联系人民群众不够深入。深入基层一线、深入田间地头，密切联系人民群众、倾听人民群众呼声、反映人民群众意愿不够。二是开展精准脱贫办法不够多。落实“挂包帮转走访”工作部署，着力于精准扶贫精准脱贫的办法、点子不多。
(六)工作纪律方面存在的问题。一是执行工作制度有不足。由于接送小孩等问题有的干部职工能不按时上下班，工作与家庭矛盾不同程度存在。二是转变工作作风有不足。有的工作仍然以会议落实会议、以文件落实文件、以讲话落实讲话，“浅执行”的问题尚未完全破解。有的调研不够深入、有的文稿质量不高，“浅调研”“浅文稿”的问题也尚未完全破解。三是干事精神状态有不足。有的干部对工作应付了事;有的干部安于现状、不求有功、但求无过，缺乏争先创优的勇气;有的干部缺乏迎难而上、敢于担当的精气神，工作拈轻怕重，攻坚克难锐气不足;有的干部工作主动性不强、创造性不够，没有用心用情用力做好老干部工作。
(七)生活纪律方面存在的问题。一是自我管理不够严格。有的干部在日常生活交往中党员意识、纪律意识、规矩意识、自律意识不强。二是日常管理不够到位。对每一个干部“八小时”以外的生活圈和活动轨迹缺乏全面深入了解，监督和管理存在着一些盲点。三是制度建设还有缺项。针对加强干部自我管理、日常管理的研究思考不够，没有探索建立关于干部生活纪律规矩方面的专项制度。
针对上述存在问题，局党支部通过认真分析，究其根源，主要原因是：
一是党支部领导班子重管理轻教育。局党支部在平时日常工作中，特别注意对干部职工的管理，开会有签到册、休假有请假审批单、出差有报告登记表，把人管在了“位”上，但没有管在“为”上，放松了对干部职工的理想信念教育，在一些学习教育活动上走了过场，没有让干部职工入脑入心。
二是党性修养和世界观改造不够彻底。剖析存在的问题，找其原因，最根本的是马克思主义世界观、人生观、价值观改造的不彻底。班子成员的理论素养多数是通过文件、报纸等渠道学习掌握的，不够系统，特别缺乏对马列原著的学习研究，理想信念、宗旨意识等有待进一步提升、加强和锻炼。在思想深处存在着满足现状的认识，认为自己在政治理论、业务水平，工作能力方面，比上不足，比下有余，也不想干出什么新花样来，应付眼前这些工作还是没问题，放松了世界观的改造，放松了党性修养的锻炼和提高。
三是为人民服务的宗旨树立不够牢固。群众路线是党的基本路线，密切联系群众，是我们党的优良传统。然而，随着环境和职位的变化，群众立场出现变化，与群众联系的时间少了。虽然党支部会议一再强调要深入基层、深入实际、深入群众，但大多时候是走马观花、浮光掠影，深入的程度不够，很难接触到基层真实情况和社会各界的真实想法。
四是纪律执行不够严格。党支部和班子成员对中央和省、州的各项政治纪律是严格执行的，对中央的决策部署也是不折不扣落实。对于存在的问题，一是对现阶段坚持和发扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统认识上有差距，认为现在条件好了，吃好一点、住好一点、坐好一点、舒适一点、豪华一点，无可厚非。二是对自己要求有所放松，有时难以对自己下手，革自己的命难以突破;有时图一时轻松，简单开会发文了事，对纪律和决策的落实情况缺乏督促检查;有时存在畏难情绪，有些该执行的纪律坚持不够，有些该落实的决策执行不力。三是有时对社会上出现的一些不良风气，怕撕破脸、怕得罪人，或者抱着多一事不如少一事的想法，缺少了敢于担当负责，勇于同不良风气和行为作斗争的勇气。
4、下一步的工作思路和整改措施
针对上述存在的突出问题和问题产生的根源，局党部支部将按照“加大力度解决好常规性问题、集中攻坚解决好遗留性问题、及时跟进解决好新发现的问题”的整改思路，认真制定整改措施，努力推动全局上下政治生态好转、工作方式好转、生活环境好转、干部作风好转。
(一)尽心尽力履主业主责
按照“谁主管、谁负责”的原则，层层签订责任书，切实理清党支部和班子成员的责任职责，逐级压实责任，层层传导压力，把责任落实到班子、明确到每个领导干部身上，完善上下贯通、环环相扣的责任链条，形成齐抓共管、整体联动的工作格局，确保从严管党治党责任和党风廉政建设责任制全面落实。
(二)持之以恒抓学习教育
深入推进“两学一做”学习教育，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和党的十九大会议精神，教育引导广大党员干部职工厚植理想信念，坚定“四个自信”，增强“四个意识”。
(三)真心实意过政治生活
局党支部班子成员要做严肃党内政治生活的表率，严明政治纪律和政治规矩，提高党内政治生活的原则性和战斗性，形成发现问题、纠正偏差的有效机制。认真落实“三会一课”、民主生活会、领导干部双重组织生活、民主评议党员、谈心谈话制度，提高组织生活的质量和效果。
(四)坚持不懈强作风建设
认真贯彻执行中央八项规定精神和省委“十项规定”、州委“十不准”要求，在坚持中深化、在深化中坚持，坚持抓常抓长、抓严抓实、抓深抓细，打好作风建设攻坚战持久战。针对基层群众反映强烈的突出问题，深入开展正风肃纪，持续释放越往后执纪越严的强烈信号，防止“四风”问题反弹回潮。把落实党章党规党纪融入日常管理、化为岗位职责，把责任和压力传导到末梢神经，全天候、全方位、全覆盖推进局机关作风建设，推动作风建设规范化、常态化、长效化。
(五)下大力气抓监督执纪
运用监督执纪“四种形态”，把诫勉谈话、通报批评、组织处理、纪律处分作为执纪问责的重要方式，对苗头性倾向性问题及时进行约谈函询、诫勉谈话，对顶风违纪问题严肃查处，以零容忍态度惩治腐败行为，使钢规铁纪真正成为带电的高压线，让失责必问、问责必严成为常态。构建党支部全面监督、日常监督、党员民主监督的党内监督体系，形成党内监督的强大合力。
(六)强化岗位锻炼提升服务能力
在实践中不断强化岗位锻炼，努力提高七种业务工作能力，即：精通老干部政策，解决老干部工作实际问题的能力;熟悉老干部心理，与老干部沟通交流的能力;勤于思考积累，具有较强文字表达能力;主动组织协调，调动各方齐抓共管老干部工作的能力;深入调查研究，为领导当好参谋助手的能力;勇于探索创新，创造性地开展老干部工作的能力;自觉学习新技能，熟练使用现代办公手段的能力，努力成为老干部工作的行家里手。
总之，风清气正聚人心，扬帆奋进正当时。全面从严治党任重道远，加强党的建设工作责任重大，县委老干部局将在县委的坚强领导下，在县委第四巡察组的关心、支持、帮助和精心指导下，振奋精神，扎实抓好全面从严治党、党风廉政建设和反腐败各项工作，为推动全县老干部工作保驾护航。
篇二：
县委老干部局二0一一年度目标任务完成情况自查报告 中共釜山县委老干部局 二0一一年度目标任务完成情况自查报告 一年以来，在县委、县政府的正确领导下，在上级老干部部门的指导帮助下，老干部局一班人始终坚持以科学发展观为统领，认真贯彻落实中央、省、市委老干部工作会议精神，以“老有所养，老有所医，老有所学、老有所乐、老有所为”等要求为目标，以落实“两个待遇”为重点，进一步提高服务质量和水平，抓好服务、管理、协调、落实，较好的完成了全年工作目标任务。下面就我局对全年工作的自查情况做以简要汇报：
一、采取了多种措施，老干部“两个待遇”得到全面落实
1、不断探索和完善离休干部的“三个机制”。建立离休干部“三个机制”是党中央、国务院对新时期老干部工作做出的重要举措，是落实离休干部生活待遇，让他们安度晚年的有力保障。一是保障离休费。我县离休干部离休费凡国家统一规定的开支项目，全部纳入了离休费予以保障，并按时足额发放;二是保障医药费。在县医院设立离休干部门诊，建立了由县财政拨款，县医院具体实施的离休干部医疗费实报实销制度;三是保障财政支持。县财政对离休干部“两费”所需资金，年初列入本级财政预算，对“两费”的资金缺口，财政及时给予补助。目前我县离休干部“三个机制”运行正常。
2、认真组织政治理论学习，切实加强老干部思想政治工作。活动中心专设阅览室，订阅党报党刊20余种，供老干部阅读;老年大学开设时事政治课，邀请市讲师团教授和县上领导及宣传部、党校理论教师为大家授课;各支部每月都组织党员集中进行一次政治理论学习等，通过各种形式，充分调动老干部们学习的积极性。
3、坚持日常走访制度。经常深入到老干部家中，及时征求意见和建议，了解他们想什么、干什么、需要什么，帮助老干部解决在“两个待遇”落实中存在的一些具体问题，做到“四个必访”，即老干部患病必访、住院必访、有困难必访、有要事必访。对来访的老干部，始终坚持一杯热茶相迎，一张笑脸相送，无论事情大小，无论是否合理，都耐心解答，尽力解决，决不推诿或回避矛盾，对不符合政策的问题，做好疏导解释工作，化解矛盾，消除不稳定因素，维护稳定局面。例如，今年几个老干部反映工资、待遇等问题，及时和组织部、人社局沟通，做了解释，现在已经不再上访。今年，我们共走访老干部160余人次。
4、坚持节日慰问制度。在今年庆祝建党90周年之际，部长代表县委看望了正县级干部，其余我局班子对副县级离退休干部以及全县离休干部和七个党支部的委员等117人登门慰问，为他们每人准备了建党90周年纪念银条、珍藏版邮资明信片、夏凉被等慰问品，发放慰问信500份。体现党关心爱护老干部的光荣传统和中华民族敬老尊贤的美德。同时，对今年3名年满80岁的离休干部在其寿辰之际，为他们送上寿匾，带去了礼品。
5、举办书画展览。今年纪念建党90周年期间，举办了“釜山县纪念建党90周年老干部书画展”，共展出作品50余幅。
6、 红枫诗社出版专版庆祝建党90周年。老干部们倾注自己对党的全部热情，利用诗词来讴歌党的丰功伟绩和我县经济社会发展带来的重大变化，歌颂当今幸福美好的生活。六月份总共出六版、120余首诗歌。
7、组织老干部进行红歌演唱。在今年县委组织的红歌演唱活动中，我局积极组织、多方协调，共组织老干部80名，为他们购置服装、马扎等物品，还为他们专门聘请了指导老师，使老干部们精神饱满的参与了演唱活动。
8、为全县老干部进行了一次全面体检。县委、县政府历来对老干部身体健康就非常关心，今年10月份，在县财政十分紧张的情况下拨专款10万元对全县1200余名老干部进行了全面体检，为老干部送去了温暖和关爱，为老干部健康长寿、快乐地生活提供了坚强保障。
二、老干部活动中心和老年大学的管理得到进一步加强 老干部活动中心是老干部政治学习的课堂、文化娱乐的场所，是联系老干部的纽带，是发挥作用的阵地。每天参加各种活动的人数达百余人。通过开展门球、乒乓球、羽毛球、象棋、扑克等一系列活动，不断强化活动中心阵地建设，使活动中心真正成为老有所学的课堂、老有所乐的阵地、老有所为的桥梁和对外联系的窗口，逐步走上管理规范化和服务优质化的轨道。 老年大学坚持“增加知识、更新观念、促进健康、发挥余热”的办学宗旨，为老干部学习政治、经济、文化、保健等知识提供良好的环境。根据老干部们的兴趣爱好，开设了时事政治、养生保健、中国历史、党史、国防教育、诗歌朗诵、红歌演唱等课程，另外，还为老干部购买革命题材、戏曲、医学等方面的光盘，供老干部观看。今年红枫剧社还编排了许多戏曲节目，让老干部们寓学于乐，愉悦身心，陶冶性情，拥有健康、快乐、长寿的晚年生活。
三、党组织建设进一步加强，离退休干部党支部的凝聚力不断提高 加强离退休干部党建工作，是夯实党的基础，推进各项工作和构建社会主义和谐社会的基本要求。为此我们紧紧围绕新形势、新任务下党建工作的新要求，紧紧围绕离退休干部党建工作的特殊性，紧紧围绕解决好离退休干部工作中的热点、难点问题，抓紧抓好离退休干部党建工作。 一是抓理论学习，促思想建设。今年我们继续组织离退休党员学习了有关科学发展观的重要论述、党的十七大、十七届三中、四中、五中全会精神;七一之后，我们又组织七个支部分别集中学习了胡锦涛同志“七一”讲话精神和釜山县十二次党代会精神。11月份我们再次组织老干部学习了中央十七届六中全会精神、山西省第十次党代会精神、市三次党代会精神，引导离退休干部正确认识和判断形势，把思想、行动统一到中央和省市县委的要求上来，增强同心同德攻坚克难的信心。 二是抓理论调研，促支部建设。按照省、市局要求，我们深入各基层支部，深入老干部党员家庭，和他们共同讨论支部建设，全面准确地了解老干部的思想动态，了解党员的思想状况，了解党员对支部建设中有何意见和建议，并和他们一道讨论了对策和解决办法。圆满完成了上级交给的调研课题《如何做好新形势下老干部支部建设工作》。 三是抓规范管理，促制度建设。进一步健全制度，规范管理是做好支部工作的基础。为此我们从离退休干部党员的实际出发，建立了各项行之有效的制度，包括组织生活制度、理论学习制度、报告工作制度、联系党员制度、流动党员管理制度、党费收缴制度等。通过落实各项制度，不断增强老干部党员的党性观念，提高老干部党支部凝聚力。 四是抓活动开展，促作用发挥。我们组织各党支部全面开展了创先争优活动，在活动中，我们精心部署、加强舆论宣传、创新活动载体，努力扩大党员参与面。上半年，我们组织各支部党员深入学习了杨善洲同志先进事迹，号召广大同志做杨善洲式老干部。我们还积极组织老干部党员开展各项有利于身心健康的活动，定期召开支部会、党员大会、组织生活会、上党课，进行党的基本知识教育和党性、党风、党纪教育。通过座谈、讨论、外出参观、听讲座等多种方式，充分发挥了老党员模范带头的作用。
四、自身建设不断加强，服务意识不断提高 加强老干部部门自身建设，是提高老干部工作整体水平的基本前提，为此我们做到了：
抓领导班子建设，不断增强战斗力。按照“团结、敬业、务实、创新”的要求加强老干部部门领导班子建设，进一步提高班子成员的素质，增进班子团结，不断增强领导班子的凝聚力和战斗力。