2020人员招聘需求申请表
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申请部门 |
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招聘职位及职级 |
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编制情况 （该职位） |
编制人数： 现有人数： 拟招聘人数： |
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增补理由 |
□扩大编制 □人才储备 □离职补充 □短期需要 |
申请日期 |
年 月 日 |
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希望到岗日期 |
年 月 日 |
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注：新增职位须填写职位说明书（请附于此表后）；如编制内需求，可不提交。 |
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招 聘 条 件 |
性别：□男 □女 □不限 |
婚姻状况：□已婚 □未婚 □不限 |
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年龄： 岁至 岁 |
学历：□本科及以上 □专科 □高中及以下 |
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任职条件 |
1. |
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2. |
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3. |
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4. |
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岗位职责 |
1. |
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2. |
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3. |
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4. |
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其他要求： |
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该职位建议职级、薪级或规范： |
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用人部门意见： 签名： 年 月 日 |
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人力资源经管部意见： 签名： 年 月 日 |
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公司领导意见： 签名： 年 月 日 |
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应聘登记表
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填写注意事项 |
1、请用签字笔或钢笔填写，字迹工整； 2、完整填写表中各项，内容真实。 |
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应聘职位 |
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期望薪金 |
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姓 名 |
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性 别 |
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年 龄 |
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出生日期 |
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民 族 |
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籍 贯 |
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身 高 |
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血 型 |
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健康状况 |
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政治面貌 |
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婚姻状况 |
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最高学历 |
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毕业院校及专业 |
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现工作单位 |
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单位性质及规模 |
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职 称 |
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职 务 |
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参加工作时间 |
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身份证号码 |
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现通讯地址 |
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邮 编 |
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户口所在地址 |
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邮 编 |
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本人档案目前存放何处 |
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主要联系方式 |
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紧急联系人及方式 |
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能否异地工作 |
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能否长期出差 |
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懂何种外语及程度 |
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有何专业特长(包括其它特长) |
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家庭状况及主要社会关系 |
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姓 名 |
关 系 |
年 龄 |
工 作 单 位 |
职 务 |
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工作经历(按时间顺序填写) |
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单位名称 |
工作时间 |
工作职位 |
最终薪金 |
离职原因 |
证 明 人 |
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起 |
止 |
直接上级 |
职务 |
联系方式 |
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学校/学院名称 |
年限 |
学习时间 |
就读专业 |
所获证书 |
证明人及联系方式 |
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起 |
止 |
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培训经历 |
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机构名称 |
年限 |
学习时间 |
培训课程 |
所获证书 |
证明人及联系方式 |
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起 |
止 |
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其 他 |
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是否经人推荐 |
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推荐人姓名及职位 |
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与推荐人关系 |
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与本公司何人相识 |
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是何关系 |
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是否与原单位签订了有效的《竞争行业禁止协议》 |
□是 □否 |
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有无犯罪记录 |
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如果有，请详细说明 |
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是否有被解雇经历 |
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如果有，请详细说明 |
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如果从现工作单位离职，您需要多长时间办理离职交接手续 |
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声明：以上所填写之全部信息，均真实准确，否则由此产生的一切后果由本人自负。如填写内容及相关证明资料存在虚假成分，本人的申请将被取消；如已受聘，亦将被无条件解雇。 |
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应聘人签字： 日 期： |
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面试评估表
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面试结果 速查栏 |
初试 |
复试 |
三试 |
四试 |
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○ |
○ |
○ |
○ |
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申请人姓名: __________________ |
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申请职位: ______________________ |
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一般考核工程(请打勾） |
优 秀 |
好 |
一 般 |
差 |
很 差 |
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11 |
10 |
9 |
8 |
7 |
6 |
5 |
4 |
3 |
2 |
1 |
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1 |
形 象 |
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2 |
礼 貌 |
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3 |
表 达 能 力 |
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4 |
工 作 态 度 |
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5 |
从 业 经 验 |
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6 |
工 作 稳 定 性 |
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7 |
资 格 和 技 能 |
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8 |
团 队 精 神 |
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9 |
顾 客 服 务 意 识 |
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10 |
诚 信 度 |
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特别考核工程 |
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1 |
原 薪 资 |
底 薪 |
奖 金 |
津 贴 |
税前工资总额 |
税后工资总额 |
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2 |
原 福 利 |
年假天数 |
年终双薪 |
住 房 |
伙 食 |
其 它 |
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3 |
薪资福利要求 |
理想薪资 |
最低可接受薪资 |
其它要求 |
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4 |
可开始工作日期 |
离职通知期 |
预计报到日期 |
备 注 |
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是否曾签署有效的“竞争行业禁止协议”？ |
〇是 |
〇否 |
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是否能接受异地工作？ |
〇是 |
〇否 可接受的城市：___________________ |
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总体评价 |
优 秀 |
好 |
一 般 |
差 |
很 差 |
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11 |
10 |
9 |
8 |
7 |
6 |
5 |
4 |
3 |
2 |
1 |
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总评:____________________________________________________________________________________________________ |
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初试 |
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复试 |
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〇 |
拒绝录用（R） |
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〇 |
拒绝录用（R） |
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〇 |
存档备用（S） |
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〇 |
存档备用（S） |
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〇 |
推荐其他部门 |
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〇 |
参加复试(请注明职位）(2nd) |
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〇 |
录用，部门/职位(OK) |
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初试考官签名: |
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复试考官签名: |
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人资部专用 |
试用期月薪（税前） |
试用期限 |
转正后月薪（税前） |
报到日期 |
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其他福利（请划√） |
住宿 |
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车辆 |
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其他 |
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备注：面试主管（含）以上级员工时，须记录其工作经历、工作职责、离职原因、组织结构图等内容。 |
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初试面试记录: |
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复试面试记录: |
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拟入职人员姓名 |
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入职部门 |
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入职岗位 |
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用人部门/ 直接主管领导 意见 |
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总监/主管副总 意见 |
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人力资源经管部 意见 |
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公司领导意见 |
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入职日期 |
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试用期 |
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以下信息由人力资源经管部填写 |
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试用期待遇 |
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转正后待遇 |
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备注 |
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新员工入职审批单
背景调查授权书
本人 （身份证号码： ）自愿授权北京银河宇科技股份有限公司在职业/职场背景信息征集过程中，按规定进行背景调查。自时日起, 可以对原所在工作单位的工作表现进行背景调查, 现提供原工作单位的相关信息如下:
工作单位名称:
直属部门名称:
联系人姓名：
联系人职位：
联系人电话：
人事部联系人：
人事部电话：
学历证书编号：
学历证书取得时间：
(说明: 所提供信息为直属上级的联系方式以及人事部负责人的联系方式)
特此授权。
授权人：
日 期：
背 景 调 查 表
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姓名 |
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性别 |
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年龄 |
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身份证号码 |
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录用职位 |
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工作经历核实 |
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工作单位及职位 |
最终薪资 |
任职年限 |
联系人 |
证明人 |
证明人电话 |
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1 |
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至 |
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2 |
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至 |
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3 |
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至 |
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4 |
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至 |
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其他问题 |
1. 与其他同事相比，他/她在哪方面比较突出或者他的特长和优点是什麽? 2. 他/她与上下级同事间的关系如何？ 3. 他/她现在到新的公司就任，作为曾经的同事或领导，您会对他提出哪些建议呢？ 4. 他/她的离职原因是什么？ 5. 如果他/她重返您的公司再次任职，您会同意吗？为什么？ 6你认为他/她在团队中的领导（激励）能力如何？（适用于主管以上候选人） |
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