2020校园招聘流程手册
整个校园招聘会分为三个部分，学生们看到的是招聘中期的宣讲、笔试、面试部分，有 资格的同学还能到签约部分，其实这个部分只是整个校招的 1/3 的工作量，更多的工作内容是他们是看不到的。
招聘前期需要注意的工作
1. 应届生需求的准确提报。提报的依据往往包括如下几个方面：
• 公司的战略规划，2014 年下半年的人力需求。
• 本部门业务量的预估
• 本部门离职率的预估
2. 目标院校的制定，关注的方面如下：
• 根据需求的专业方面来确定目标院校。
• 如果公司有实力的话，尽量确定 211 的院校，
• 如果实力一般，则确定普通院校的较强专业。
• 要和目标院校的领导保持长期较好的联系和沟通，方便他们推荐我们公司，提高公司 的可信度。
3. 招聘小组的招募，关注如下方面：
• 本科院校至少 4 人，专科院校至少 3 人
• 组成人员应该包括人力资源部人员和业务部门人员
• 分工一定要至少有一个经验丰富的校招人员，因为突发情况会有很多，需要迅速的反 应和解决。
4. 其他需要注意的地方：
• 要提前和学校老师联系好，确定好宣讲、笔试和面试的地方。
• 要向财务借款，并确定好报销额度和报销办法。
• 要提前订好酒店
• 要提前熟悉酒店和学校的交通路线，避免交通拥堵。招聘中期需要关注的问题
1. 宣讲会的准备工作：
• 需要至少提前半小时到宣讲场地，布置会场。
• 调试音频和投影仪设备，最后带有备用电脑，以防主电脑无效。
• 需要学校指派陪同人员，解决临时出现的，招聘小组无法搞定的问题。
• 注意仪表、礼貌和语气，因为这是和同学们的第一次见面，决定了他们是否愿意投我 们公司的简历。
• 宣讲会正式开始后，如何还有同学陆续的进场，最好有一个人在门口维持秩序。
• 宣讲会后的答疑一定要做好准备，如何应对是关键，特别是负面信息的解答。
2. 笔试阶段：
• 提前定好笔试教室，最好多定一间，如果简历量不如预期是可以退订的，但是超出预 期再加定的话，可能会遇到校招高峰期一间教室都难求的局面。
• 至少提前半小时到达笔试场地，在黑板上写上注意事项。
• 笔试时的纪律一定要严格遵守，如果有学生作弊，则在收试题时就记录不再进入面试。
• 笔试一共有三个通用考题：能力测试(类行政能力测试)、素质测试、英语测试(专 科院校可以不用)。
• 专业笔试是根据需求再定的，如果部门是需要专业笔试测试学习成果的，则应该进行 加试。
3. 面试阶段：
面试前期需要进行简历筛选，注意的标准如下：
• 学校是否是该目标院校：因为有可能有别的学校的学生来投递，有可能是该学校的二 级学院(即三本或专科院校)，这些都不是我们的目标院校，因此是不能进入面试的。
• 英语四级：一般来讲，四级通过就可以了，按国家标准的 425 分即可;四级高分， 通过六级则是加分项。
• 成绩：是否有挂科，如果挂科超过两门则不予以通过;成绩排名前 30%是加分项。
• 以上是硬性标准，如果有参加学校社团，并但人一定的职位，组织策划过一定的活动， 则是加分项。
现场检查资料(原件)：
• 身份证
• 学生证
• 四、六级证书
• 基本信息采集卡
• 成绩单原件
• 各项奖励证书的原件面试注意事项：
• 仔细观察该学生是否有明显的、对办公环境造成不便的身体缺陷。(该条需要说明的 是，不是对残疾人的歧视，而是根据办公环境来确定的。)
• 语言表达能力是否流畅?大舌头、吐字不清的学生需慎重考虑。
• 沟通能力是否 OK?是否能够听懂面试官的问题，而不是回答问题时驴唇不对马嘴。
• 是否有基本的逻辑思考能力?回答问题时逻辑是否清晰，能否讲清楚前因后果，分析 问题时是否能够一分为二，最好能分点讨论。
• 团队合作能力如何?通过对学生在学校里的课题制作或者参与社团活动的情况来进 行判断，一般热心参加社团活动的同学，基本的沟通技能是不错的。
• 抗压能力如何?90 后进入社会后，需要考察他们的抗压能力。面试官需要注意的点有如下几个：
• 要保持良好的态度，微笑面对学生。
• 允许学生提问，并耐心回复。
• 衣着正式。
• 控制时间：如果学生较多的话，要控制面试时间，最好用手机定时提醒。 签约阶段
1. 通知学生签约
资料准备，一般来讲应该携带的资料有：就业协议书、成绩单原件、推荐表原件、英语证书原件及复印件、身份证原件及复印件。地点最好选择在学校进行。时间一般在早上 10： 00 以后比较合适。
2. 签约现场讲解：
• 把公司的待遇和政策再重申一遍。
• 允许学生提问，并耐心回复，这个非常重要，如果回答的不好，学生有可能当场放弃。
• 允许学生相互讨论各自的意见。
• 充分尊重学生的选择结果，签约是双向的选择，如果学生决定不签，也要表示尊重， 并祝福他们找到心仪的工作。
• 一般校园招聘的时间比较短，学生考虑对时间也比较短，对于特别犹豫不决的学生， 要给他们一定的时间考虑。
3. 签约：
• 资料再确认：一定要把所有资料认真确认一遍，以防签约后才发现四级没过，或者是 历届学生等。
• 现场秩序需要维护好。
• 现场确定一个“校园大使”，让所有的学生都联系他/她，然后让他/她再联系我们。 退房，离开学校
1. 整理资料：把所有资料收集整理完整。
2. 整理房间：把该拿走的东西全部拿走，不拿走的资料当即销毁。
由此，一次完整的校园招聘才算顺利完成，公司就静等学生前来报到了。如果有毁约的 学生，则走相应的毁约和赔偿金流程，在此不再赘述。