2020年招聘面试话术全套宝典
目录
一、电话面试沟通内容............................................................................ 1
二、面试/录用/淘汰通知话术..................................................................... 2
三、电话邀约注意事项............................................................................ 2
四、如何降低面试爽约率?....................................................................... 3
五、销售岗位邀约宝典............................................................................ 5
六、销售人员面试提问点及评审标准.............................................................. 6
七、面试通知短信/邮件模板(4个)............................................................. 7
八、面试经典问题汇总(86个)................................................................. 10
九、绝对必备：HR经理面试提问大全(100问)................................................. 22
十、外企面试常见提问 (中英文对照)............................................................ 26
一、电话面试沟通内容
1. 表明身份
首先确认是否是应聘者本人以及应聘者现在是否有空或是否方便接听电话，接着就表明自己的身份，以及说明简历电话的来源(如所投简历等)。
2. 告知面试职位和职责(关键看反应)
这个是关键的一点，如果应聘者本人清楚地知道自己所应聘的职位，那人事就只需要告知职责之后就可以进行下一步了。如果应聘者不太记得，那就说明是广撒网的，这时你说明面试职位和职责后一定要问下他是否对此职位有兴趣，有兴趣继续下一步没兴趣就直接说再见了!
3. 是否离职，多久可以到职参加面试
这个需要HR进一步明确对方的求职状态，避免增加不必要的面试工作，也避免让求职者白跑一趟，降低了公司的对外形象。
4. 确认联系方式
包含个人联系电话及邮箱，保证后续成功发送面试通知邮件和其他情况时能联系上当事人。
5. 期望薪资沟通
这个视情况而定。如果求职者简历上的期望薪资高出公司能给出的最高标准，或者求职者电话中问起薪资，HR需要做个沟通，避免后续工作中做了很多无用功。
6. 工作地址
能否接受上班的工作地点，也是电话沟通的一个重点。某些需要外派的职位，更是要进行这个方面的说明。
7. 面试时间
面试时间需要双方协商。这是需要看人下菜单了。如果是一个比较难得的候选人，对方能答应的面试时间公司难安排，那么公司可以做出让步;如果是不紧要的职位或者人选，则可以在几次协商后放弃面试邀约。
时间上可以不要定的太死，比如一定要10点或者几点，你可以告知面试者一个大概的时间，如果他有另外的面试安排，这样的时间才不会让你错失一个应聘者。
8. 询问是否有其他要问的
这些全部说完之后，基本就结束了。挂断电话之前，询问下应聘者是否有其他的问题，在你能告知他的范围中进行解答，如果比较难回答的一定告知他面试时会有人告知。
9. 记录并挂断电话
记录下约定面试的时间以及电话通知中应聘者的表现，这些记录是可以在之后的面试过程中用到的，对应聘者表示谢意并等其挂断电话之后再挂电话。
二、面试/录用/淘汰通知话术
1. 初试通知
您好，请问您是xxxxx先生/女士吗?这里是xxxxx公司xxxxx部，我们在xxxxx网站收到您投递给我们公司的简历，应聘**职位/搜索到您的简历，根据公司评估，认为您比较符合我们**职位，此次电话想跟您做个初步沟通……(展开具体问题的提问)我们想邀请您参加面试，**月**日上/下午**点您方便来我公司双方做个深入沟通吗?需要携带的资料、面试地址、乘车方式、联系电话等稍后以邮件/短信的形式发到您的邮箱，请查收后做个回复，再次感谢您对我们公司的关注!
2. 录用电话通知话术：
您好，XXX，我这边是**人事部，您应聘我公司的XXX岗位，经过公司领导的面试和综合评定，恭喜您已经被我公司录用，请您于XXX时间到公司*楼人事部报到，报到时请您携带本人身份证、学历证复印件各一张，一寸近期彩色照片两张……方便办理入职手续。录用通知书稍后会发到您的邮箱，请注意查收，并备齐相关资料证件，准时来公司报道。如有其他疑问或情况，还请及时联系我司。
3. 淘汰电话通知话术：
您好，XXX，我这里是**人事部，非常感谢您能参加我公司XXX岗位的面试，经过公司领导的面试和综合评定，您不太符合我公司XXX岗位的要求，但我们会将您的简历放在我公司的人才库作为储备，若有合适岗位，我们将会为您推荐，也希望您能一如既往的关注我们的招聘信息，非常感谢您对**的支持。
4. 复试通知
某某先生/小姐/女士，您好!这里是**公司，感谢您在*月*日参加我司**职位的面试，我们公司领导认为您比较符合职位要求。请您来我公司与(***总监等)再做一轮面谈，不知道您**月**日上/下午**点方便吗?
三、电话邀约注意事项
很少有HR喜欢给求职者打电话，为啥呢?邀约不仅痛苦，而且经常失败。怎样能提高电话邀约的成功率?今天将和HR小伙伴们分享电话邀约的八大技巧。
1. 别急于求成
有些HR急于求成，打通电话之后，还没问候选人有没有时间过来，也没有确认候选人是否有意向，就忙着去敲定面试时间。
这样不仅造成求职者放鸽子机率大，更让他们反感，觉得HR一点都不尊重他们。所以打电话邀约的时候要运用比较好的开场白，千万不要着急，慢慢听候选人是否有意向再去敲定面试时间。
2. 声音会出卖你
不要觉得隔着一个电话，候选人就不能听出你的说话语气，你是面带微笑还是满脸杀气。其实声音是会出卖你的，而且声音越接近客户的频道、注意语速和语调，两个人越容易达成共识。
除了保持微笑不“满脸杀气”之外，还有就是说话千万不能太公式化。像很多话务员都会有专门的“您好，是的，嗯，好的”之类死板公式化的言语，一定一定一定要减少使用频率。电话邀约说得太公式化，容易让候选人对该企业存在一种主观的死板气氛不够活跃的印象。
3. 不打无准备之仗
当候选人问到你们公司的优势在哪，未来职业规划，岗位的工作职责等等这些信息都不清楚的话，还能让候选人相信这是一家有发展潜力的公司吗?肯定是没法相信的，这就需要HR提前准备好候选人有可能会问到的面试问题。
当然除了要准备候选人可能会问到的问题之外，还需要准备一下候选人的主要信息，除了了解基本资料之外还需要了解一下上一份工作经历和大概具备的能力等。
4. 量变产生质变
有可能一天打50通电话也邀约不到一位候选人，HR也不要灰心，50通不行那就打100通，100通不行那就200，打到有候选人来参加面试为止。
5. 拨打电话的时间
一般求职者如果是在下午或晚上投递的简历，公司基本会在第二天通知他面试。简历不能放置的时间太长，求职者会认为公司可能招够了人或者认为这个公司的工作效率太慢，而选择了其他公司。
收到简历立刻打电话，会让求职者对这份工作不够重视。所以通知的时间也比较重要，建议大家要与投递简历的时间间隔最少二至三小时再通知。收到的简历后，必须在第二天及时通知求职者，除非遇星期日或节假日，在上班当天及时打电话。
如果安排在早上打电话，不要太早，10点-11点半比较合适。如果安排在下午打电话，3点至5点半比较合适。 不过你约的对象是销售，应该没有路痴。
6. 多给候选人思考时间
当面试询问需要对方给一个时间、地点的时候，就可以使用暂停的技巧，多给候选人一些思考的时间。当然了，在询问的时间尽量不要问候选人“您什么时候有空”，也不要问“您是明天有空还是后天有空”。比较合适的问法是“您这周三上午10点方便还是下午3点方便”，给一个你能确定的时间，再让候选人进行选择。问完之后建议稍微暂停一下，让对方回答，善用暂停的技巧，将可以让对方有受到尊重的感觉。
7. 候选人是健忘的
打完邀约电话之后，需要马上短信确认时间、地点，以及候选人需要带的东西。当然除了这些必须的信息之外，还可以非常人性化地写上路线信息等。
除此之外，在确认的面试时间前一天最好重新发短信再次确认，以防候选人忘记了或者懒得出门，人性化的适时提醒也可以防止HR老是被放鸽子。譬如说果约的是周三下午3点，周二下午可以再次短信确认(或者电话确认)。
8. 挖掘候选人的需求
电话邀约虽是简单的让候选人了解我们，但HR有必要在简短的谈话中深入挖掘候选人的需求，获取越多的信息越好，这样才能为更加打动候选人。
在邀约构成中可以使用开放式问句，关于候选人的经历等信息可以提出新的问题。一方面可以拉长沟通时间，更重要的是了解候选人真正的想法(心仪薪酬、工作能力、工作需求等等)。
9. 关注候选人的生活点滴
邀约电话结束后，可以要求加一下对方的微信，有可能这次不能合作，说不定通过微信成为好友，留意候选人他们的朋友圈的点点滴滴，以便后续的合作。
要注意的是：没有什么关系是一个赞不能拉近的，如果不行，那就天天几个赞。为了拉近候选人与你之间的亲密度，让候选人关注到你，点赞一定是最好的一个办法。这个也是一种储备人才的手段，当然了，对于哪个岗位哪个地区的候选人储备，建议在备注上标明，到时候需要的时候容易找到所需。
四、如何降低面试爽约率?
据我们了解求职者面试时迟到、爽约的情况多有发生，具统计最惨的一次是11:2(约见11人只有2人面试)。与朋友聊天时甚至听到过25:2的郁闷经历，看来这不是一家公司遇到的偶尔出现的问题。其实我们先来分析爽约的几种可能性，方法自然显现：
原因1：求职者确实临时有事，但不知如何告知HR
反思：作为HR你是否留下随时可以找得到你的电话?
方法：联系方式建议最好留下直拨电话，而不是分机。这两者的差别很大的呀!如果不介意也可向求职者提供你的手机号码。总之，有必要保证沟通的及时性。
作为企业HR除了感慨“诚信危机”之外，大多情况下表现得很无奈，真的没有办法吗?
原因2：求职者同时接到几家公司的面试通知，比较之后做出取舍，你所在的公司是被淘汰的那一个
反思：被淘汰，是因为求职者尚不了解公司的优势和他的发展通道吗?(不同公司给付的薪资差异大不是此项讨论之列);
方法：HR可以在约见之前进行简单电话面试，向求职者介绍公司优势和发展前景。电话面试会让求职者感觉公司的流程比较正规、做事较严谨，花费几分钟换来求职者好感还是值得的。电话中的你也可以为公司做广告，广告是否成功一定程度上会影响到招聘的效率。需要提醒的是，此环节不宜过长，五分八分钟就足够。(公司本身弱势明显，要在筛选候选人简历上下功夫，而不是与大公司一起拼实力)
原因3：求职者仍在职、求职意向并不强，抱着“有时间就去、去不了也无所谓”的想法
反思：他或她，真是你目前需要的人吗?
方法：HR可在电话里简单了解求职者求职的意向，包括职位和期望薪资，从求职者的需求角度入手做功课。切记，经过电话面试已经确定对方没有意向或意向不明显，HR就不必再约面试，招聘如同相亲，你情我愿是基础。不如把精力放在真诚应聘的候选人那里。
原因4：求职者要求先查看企业网站再做回复
反思：这说明求职者对于工作、工作环境比较在意，是好事。
方法：HR尽可能与求职者一起约定查看网站后回复的时间，避免无期限拖延，HR在约定时间后未得到反馈的要主动去电询问结果。
原因5：求职者并无大事，只是因出发太晚、犯懒等小事未去应聘
反思：怎么避免这种情况发生?这种人我们还考虑录用吗?
方法：热心的HR提醒其路途大概所用时长，另外不将面试时间定得太早。
面试都迟到的求职者，如果没有特殊的说明，就可以判断并不是我们想录用的对象。不在讨论之列。
原因6：求职者事后发现面试地点太远，主动放弃
反思：为什么求职者接到通知后才发现这个问题呢?
方法：发布招聘信息时，HR理应注明公司位置，若求职者简历中未注明家庭住址的，在电话面试时要询问到，对于车程一个半小时以上的求职者HR要主动询问“前来面试是否方便?是否仍考虑应聘”，尊重求职者的选择。
除此之外，HR还可以在下面的几个细节处做好“约而不见”的防范工作：
一、听：电话约见时用耳朵判断对方的反应
打通电话后HR做完自我介绍，不要急于告知面试的时间和地点，而要讲“我们收到您发来的简历，应聘XX岗位”，HR说到这里，一定要有停顿，并仔细聆听求职者的反应。(下载的简历不在此讨论)
◆ 反应一：“对不起我投了太多公司，你是哪一家麻烦您再讲一遍。”
做法一：重复公司和岗位名称后，停顿，判断对方面试意向。参考反应二和三。
◆ 反应二：“好象~我没有给你们发简历吧?“
做法二：这类人一般是海量投寄简历，并不认真阅读任职资格，一般情况下，应聘者的
盲目性偏大，但仍不排除个别能力与岗位匹配的人选存在。首先，向对方说明他发送简历的具体日期和时间(可从简历接收邮件上轻松找到)，如对方明确表示是误投简历就到此为止不再约见;其次，向对方简要说明岗位的要求，了解对方有应聘的意向时再约见。
◆ 反应三：“哦，对，我是发过简历，您好”
做法三：很少一部分求职者会有针对性的、慎重地选择新公司新岗位，HR在电话中对求职提出的问题解释后就可约见了。
二、问：主动猎取信息，体现对求职者的尊重
问题一：如果简历上未注明住址，HR要问清(大概位置即可，不需具体到门牌号，避免求职者反感)，如果离公司较远要问求职者“是否考虑前来应聘”
问题二：如果简历上未注明期望薪资，HR要问清。金额相差较多时要问求职者“是否可以接受”。这里强调一下，提及工资最好以“税前”为标准，因为大家对“税后”有不同的理解容易有歧义。
问题三：面试的时间，最少提前一天通知。具体的时间可由HR确定也可由求职者选择，问“您是否方便?”或“您何时方便?”。除非面试考官中有其他部门同事或者有职位较高的领导。
三、 对于求职者提出的问题，只要不涉及公司和岗位机密尽量向其做出解释，体现HR耐心、周到、NICE的那一面。
四、确认：在前面三步结束后，请求职者来确认(而不是HR)。
通常情况下，HR介绍面试地点、乘车路线后会重复一遍，确保求职者准确记录。我在这里提醒一下，这个环节完全可以反过来做，HR说“请您重复一下位置我来帮你核对”，我们可以根据记录情况马上做出判断：住址没有记好、或者根本无心记录的求职者，可以直接被PASS掉了。
五、销售岗位邀约宝典
问：您以前做过销售吗?
1、(介绍公司)我们公司是北京某某信息科技有限公司在河北的分中心，在河北已经成立4年多了，公司地址在裕华东路和谈固南大街交叉口，神农大厦(就是省农林科学院)某层，一整层1200多平方米都是我们公司的办公现场。现在有将近200人，人员也比较稳定，因为公司要上市正在扩大规模，公司新成立业务三部正在招聘电话销售人才。你对电话销售感兴趣吗?
2、(介绍行业)我们公司是做金融服务行业的，听到金融行业，大家可能觉得不太懂，感觉挺深奥，挺陌生，不懂没关系，我们有行业的资深专家和销售精英，给你们进行专业培训，比如说你是卖汽车的，你根本不需要懂得汽车是怎么造出来的，你只需要知道汽车的功能、卖点和销售技巧就可以了。我们的工作情况主要是通过电话沟通的方式来销售我们的证券分析软件和研究报告类的理财产品。
3、(讲公司平台)对于销售，公司的平台很重要，我们公司在各大卫视和网络投入大量广告，客户会主动打电话过来，而且已经对我们公司的产品有所了解，我们的工作是接到客户的热线，了解客户的需求后，选择适合客户的产品，并把产品的功能介绍给客户，进行销售就可以了。做过电话销售的人知道，大多数公司都是不提供客户资源，都是自已找客户，或是陌生拜访，几乎都是被拒绝，这样开发的难度非常高，而我们公司则不然，因为有强大的各大卫视和网络广告的投放，足不出户，也不需要你去主动找客户，就可以完成销售，实现你想要的薪资待遇。
(你明天有时间吗?我们明天早上9点有一场面试，如果您这次赶不上这场面试，下一场我们还没有确定时间，所以说这场面试也非常难得，希望您不要错过这样的机会。我一会儿把公司地址和乘车路线以短信得形式给您发过去，有什么变动，您给我打电话，明天见。)
4、(是否有赚钱欲望)对于每一个求职者来说，找工作无非就是两种类型，一是稳定型，如出纳，会计，文员等工作，说是稳定，如果你做不好和销售也是一样(意思是说如果做不好也是要淘汰的)，工资在1000-2000之间，最高越不过2000元;第二种是有挑战性的工作，销售行业就是有挑战性的，如果你想赚钱，赚大钱，而且也可以完全胜任工作，工资在3000-10000元左右，甚至更高，但是你需要付出努力。我们公司底薪是1200-3000元不等，加每天8元的餐补，加奖金(奖金在100-1000元不等)还有提成，公司员工的平均工资在3000元-5000元左右，做得好的每月都是1万多，再做好了，有的人的底薪能超过2万。周一到周五上班，周六日双休，国家法定假日都休息，我们这个行业就是好，跟着股市走，股市不开盘，我们就休息。
(你明天有时间吗?我们明天早上9点有一场面试，如果您这次赶不上这场面试，下一场我们还没有确定时间，所以说这场面试也非常难得，希望您不要错过这样的机会。我一会儿把公司地址和乘车路线以短信得形式给您发过去，有什么变动，您给我打电话，明天见。)
5、(对工作时间，晚上7：00-9：00的回答)我们的工作时间分为三段：早晨9：00上班，11：30下班;下午1：00上班，5：00下班;晚上7：00-9：00还有一段时间是回访客户的。
我们找工作的目的是什么?大家都年轻，主要目的应该是个人发展和赚钱，也就是说在个人发展的前提下也不耽误赚钱，大家说对吗?我们所处的金融行业是朝阳行业，也是一家很有发展前途的公司，在搭建员工个人职业发展平台的基础上，还要让大家赚到钱。公司安排晚上两个小时的回访客户时间，就是为了大家更好的赚钱，赚更多的钱。据我们公司以往统计，每个人的客户中有1/3会要求你晚上给他打电话，并且有1/3成交的单就是在晚上，也就是说，你一月赚1万元，3000月就是在晚上赚的。
如果你每月赚一万元，那么晚上下班后每天打车的钱都够了，每天打车每月也就500-600元，大家这么年轻，晚上的2个小时我觉得不是问题，因为夏天了，天这么长，交通也这么方便，晚上11点还有公交车，而且周六日双休，你有充足的休息时间和办理个人事务的时间，还可以回家探亲，在石家庄，周六日双休的企业几乎没有，您觉得呢?
(你明天有时间吗?我们明天早上9点有一场面试，如果您这次赶不上这场面试，下一场我们还没有确定时间，所以说这场面试也非常难得，希望您不要错过这样的机会。我一会儿把公司地址和乘车路线以短信得形式给您发过去，有什么变动，您给我打电话，明天见。)
6、(看是否选择)选择大于努力，行业的选择非常重要，中国的金融行业是在高速发展的阶段，现在中国股市才不到20年，行业的发展空间是非常大的。像一些传统行业，如卖手机、电脑等的行业已经定性了，再怎么努力去做，也决不可能超过金融行业。比如说石家庄的棉纺厂，像这样的制造型企业这个行业正在衰退，甚至已经快没有人做了，而金融行业正是发展阶段，所以选择一个好的行业是非常重要的，尤其对于我们年轻人来说。
(你明天有时间吗?我们明天早上9点有一场面试，如果您这次赶不上这场面试，下一场我们还没有确定时间，所以说这场面试也非常难得，希望您不要错过这样的机会。我一会儿把公司地址和乘车路线以短信得形式给您发过去，有什么变动，您给我打电话，明天见。)
六、销售人员面试提问点及评审标准
序号发问方向发问内容评审标准
1开场白：暖场把气氛打开*先生/小姐，你好，欢迎来应聘我们公司的销售岗位，本着对双方负责的态度，我们公司在业务拓展想要找到合适的人，你也想找到适合自己发展的岗位，能不能就你过去的一些工作经历，跟我们谈谈你的感受。
有关文化价值观方面
1、你觉得原来的公司什么地方让你比较认同或者欣赏的?
2、你感觉原来的公司哪些方面让你很难接受?
3、你心目中理想的管理方式是什么样的?问话主要抓住3个方面
A：他为什么离开原岗位
B：他过去工作经历中喜欢什么样的岗位
C：如果有销售经历，在他过去的销售经历中，他的业绩排名如何?
D： 此人的文化价值观是否与公司吻合(三耐原则：耐磨、耐热、耐蚀)
2
在谈话过程中是否对销售工作有明显的兴奋点?1. 在过去的工作中什么样的经历让你感觉比较舒服和愉快?为什么呢?
2. 和你最要好的朋友在一起的时候,他们说你最多的是什么?
3.你觉得自己在那些方面表现得与众不同?这些特点给你工作中带来什么样的好处和弊端?1、此人的优势和兴奋点有明显的表现吗?
2、此人的优势点和现在的岗位有关联性吗?
3、此人说的最多的是什么?此人所表现出来的优势在过去的工作中有具体的表现和贡献吗?
销售兴奋点评分：
0分：对销售相关话题无动于衷
1分：对销售相关话题很模糊，可做可不做
2分：对销售岗位有一定了解，有企图心但缺乏方法和技能
3分：愿意接受销售岗位并期待有所成绩
4分：对销售感觉兴奋，并手舞足蹈的
5分：有销售的成就感，销售特质明显，自我激励和设身处地为他人着想
3在过去工作中有无分析和解决销售问题的能力?(星星闪烁问话，一问到底)
1、*先生/小姐，在过去工作中，你感觉遇到压力比较大的是什么呢?
2、你当时是怎么想的呢?
3、那你做了些什么呢?
4、结果怎么样呢?不错的标准是什么呢?(或问：你在销售面临的最常见的两大困难情况是什么?你会如何应付?)
何自信地对付这些反推销的。毕竟，说服工作在与新客户建立长期关系的过程中是非常重要的。0分：有问题没想法，思想消极、抱怨
1分：有问题有想法，但没有行动
2分：有问题有想法，有具体行动，但无结果
3分：有问题有想法，有具体行动，但结果一般
4分：有问题有想法。有具体行动，结果明显
5分：有问题有想法，有具体行动，并且有突破性结果，并对结果有总结分析
4交流过程中的回答是否切题并且逻辑性强? 1分：不切题，语无伦次，答非所问
2分：表达思想含糊，无重点
3分：表达层次性一般，能抓住基本要点
4分：表达流畅、层次清晰
5分：表达严谨，主题明确，善于总结
5对这份工作岗位了解程度和准备度有多少?1、你是如何理解你所应聘这个岗位的?
2、你是如何看待我们这次招聘工作的?1分：毫无理解，盲目选择
2分：毫无理解，善于奉承
3分：有一定的了解，但不完备
4分：基本清晰描述本岗位
5分：完全理解本岗位，并能提出建设性的建议
6在此人的话语是否积极诚恳，不使用负面语言?*先生/小姐，你对自己过去的工作能力和表现，打个分的话，你认为打几分呢?60分是合格、80分比较满意、100分是完美。(例，回答是80分的话)那这20分是哪些方面需要提升呢?主要是什么原因呢?
1分：经常用假设性语言，如果、假设、要是、可能、大概、也许、差不 多
2分：偶尔提到自己的责任
3分：能够客观理性分析自身和问题所在
4分：对遇到问题能主动承担责任并归于自己，或积极解决
5分：能展示愿意解决问题的决心，并有肯定语言
回答分析：优秀的销售应聘者看问题总是积极正面，能从自己身上找可以提升的地方，而不是一味抱怨。
7此人在应答过程中有无明显的肢体语言表达?
1分：眼神飘忽不定，面目无表情
2分：不敢正视，有遮掩性动作，如挠脑袋、捂鼻子、掏耳朵
3分：坐姿较为端正，眼神关注对方
4分：坐姿前倾，眼神专注，积极回应
5分：谈到相关话题肢体语言丰富，有持续的兴奋
8此人在应答过程中是有影响说服他人的表现?1、你为什么觉得自己能够胜任这个岗位?
2、客户不相信你说的话你会怎么办?
3、(面试结束时刻)你有什么问题需要问我们的吗?1分：反应平淡，不直面回答问题
2分：回答偏理论，没有确切证据，答案比较牵强
3分：回答能提供部分依据，但不完整
4分：立刻回答并能提供充分依据
5分：反应积极，并有成就感，并能提供依据的细节，并立刻想知道结果
9对此份工作是否有明确的动机和渴求?1、你找工作最看重什么?为什么呢?
2、你最看重我们公司的是哪些方面?在这个平台上你想得到什么1分：没有什么明确想法
2分：抱着观望、学习的态度进来
3分：有一定的目标感及企图心
4分：有明确清晰的目标，且有较为的具体的描述
5分：目标清晰，且有强烈的职位动机和排他性
10此人的自我激励能力表现如何?你未来两年在我们我们公司想做到什么程度?
1、你说的是真的吗?
2、你的承诺有多大?
3、你以前做过这样的承诺吗?
4、结果如何?
5、你准备什么时候开始?1分：犹豫不决，没有方向和目标
2分：答案明确，承诺不坚定
3分：答案明确，承诺坚定
4分：答案明确，承诺坚定，并提供过去的事实做依据
5分：语气坚定并准备有立刻行动的行为，且计划明确
七、面试通知短信/邮件模板(4个)
企业HR经常会以短信的形式来通知我们面试，面试通知的短信写得好坏会直接影响能否成功邀请应聘者前来面试。
模板(一)——初试
______先生/女士：
您好!我们是____________公司______部，首先感谢您答应我们的邀请前来面试，我们初步认为您的具备的素质与我们的招聘需求相吻合，邀请参加面试。
面试时间：20____年___月___日______点______分 (如有变更，请提前沟通)
面试地址(即公司地址)：________________________
乘车路线：【公交站】__________________【地铁站】_____________
联系人：_________
座机：________-________________-________
手机：__________
邮箱：________
模板(二)——复试
_____先生/女士：
您好!欢迎您应聘本公司______职位，您的学识、经历给我们留下了良好的印象。为了彼此进一步的了解，请您____月____日____点前来本公司参加复试。
请携带如下_________________________________资料。
如您时间上不方便，请事先以电话与____先生(女士)联系，电话：___-__________________
面试地址(即公司地址)：________________________
乘车路线：【公交站】__________________【地铁站】_____________
联系人：_________
座机：________-________________-________
手机：__________
模板(三)——录用通知书简版
Dear Mr /Mrs xx：
尊敬的***先生/女士：
很高兴通知您，您已被xxxx公司录用。在此对您加盟xxxx表示欢迎，并请您2008年x.月x日来公司报到，公司需要您在来公司报到时提供以下文件：
We are pleased to inform you that we’ve decided to employ you as one member of our team. we here extend to you our warm welcome to join us and hope you could be upon arrival at x/x/2008 (M /D) to register for our company, and to fill in a copy of employee’s Register format. You are requested to provide the following documents to company on the registration date:
1)原单位离职证明，由原单位盖章(入职当天请提交);
Quit job certificate with your former employer’s seal;
2)养老金、失业转移单或缴纳证明;
Transfer paper of pension or certificate of pension payment;
3)身份证原件及复印件四张
A card of Identification Card;
4)学历证明、职称证书原件及复印件两张
Certificate of diploma or title;
5)4张身份证照片(1寸蓝底)
Photo(one inch)
6)近期体检报告
Physical examination report
预祝您在新的工作岗位上愉快、进步!
Wish you happiness and progress in our company !
Salary: RMB1000.- (Gross)/month in probation
Position: xxxx
(公司全称/company)
Department of HR
20xx年x月x日
模板(四)——录用通知书2
尊敬的***先生/女士：
非常荣幸地通知您，经过公司严格招聘选拔，您已被确定符合岗位录用条件，公司决定予以录用。
热忱欢迎您加盟**大家庭，我们更期盼您在公司的平台上淋漓尽致地发挥自己的智慧和才能，与我们的伙伴一起创造更美好的未来!
一、公司与您约定的录用共性条件
1、诚实信用，无不良社会记录;
2、技能、经验符合岗位要求，能胜任本岗位工作;
3、适应岗位要求的身体条件——健康，无重大疾病史或家族遗传病史或传染病史;
4、能够全面履行岗位职责，保质完成岗位工作任务;
5、能够及时保质完成上司或公司领导安排的工作任务。
二、公司与您约定的薪资福利：
1、工作部门及职务： ，
2、试用薪资：(税前)￥ 元/月;试用期为 个月
转正薪资：(税前)￥ 元/月+满勤奖 元/月。
3、正式员工福利待遇：
(1)带薪假日：员工转正后可享受婚假、丧假、产假及护理假;
在公司工作满半年后，员工可以按规定享受年休假，这些假期均为有薪假期。
(2)社会保险：国家法定的五险一金。
4、应由员工个人承担的社会保险、住房公积金费用以及个人所得税，由公司从员工薪资中代扣代缴。
三、请于 年 月 日 时携带下列资料到公司**部办理入职录用手续，敬请参照办理：
1、《录用通知书》1份;(注：自己打印出来后签字;亦可于报到当天到公司打印出来后签字。)
2、本人真实、有效的居民身份证原件及复印件;
3、本人最高学历的毕业证、学位证，以及相关培训/资格证书的原件及复印件;
4、近期正面半身一寸免冠彩色照片四张;
5、最后任职公司出具的离职证明的原件及复印件;(注：此项资料必须提供，应届生除外)
四、特别约定：
1、受雇唯一性和保密承诺
(1)受雇唯一性：您在入职公司时不得与任何第三方单位存在劳动关系;入职后未经公司书面同意，也不得在任何时间(包括但不仅限于工作时间)、任何地点与任何第三方单位建立劳动关系(即兼职行为)，违反此规定视为严重违反公司规章制度，公司可立即无偿解除劳动合同。
(2)保密：您有义务对您的薪资进行保密，不得泄露或告知给公司其他同事;也不得私下打探其他同事的薪资;也不得将本录用通知书的全部或部分内容透露给任何第三方，违反此规定视为严重违反公司规章制度，公司可立即无偿解除劳动合同。
2、生效与失效：
(1) 本录用通知书在您签署并提交至公司之日起生效，在劳动合同签订之前，作为公司与您对双方劳动权利和义务的基本协议和约定，并将作为劳动合同的附件。如本通知中的条款与未来双方签订的《劳动合同》有冲突或不一致之处，一律以劳动合同规定为准。
(2) 如您未能通过公司要求的背景调查;或入职报到时，您个人须提供的资料不齐全或虚假的(注：情况特殊者，可事先向人力资源部说明具体情况，报公司审批。)，本录用通知书自动失效。
3、如果在试用期内您被证明不符合录用条件，公司可立即无偿解除劳动合同。
4、入职报到后，公司将为您提供相关的岗前入职培训，包括：公司的规章制度及岗位/业务相关的培训，并安排工作引导人对您进行工作指导及协助，帮助您快速融入工作环境，独立开展岗位工作。
五、正式入职到岗日期： 年 月 日 时。
请您仔细阅读并了解上述聘用条款和条件，若有任何问题或不明之处，请咨询人力资源部XXX，电话：XXXXX。
我们希望：您在公司工作的每一天都能开心并不断进步!
我们期望：您为公司的发展做出贡献!
我们确信：您和公司都将会因为您的努力工作而长期受益!
我们欢迎：您的加入!让我们共同成长进步!
八、面试经典问题汇总(86个)
1. 请你自我介绍一下
回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句谢谢.。企业喜欢有礼貌的求职者。
2. 你觉得你个性上最大的优点是什么?
回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。
乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。我相信我能成功。
3. 说说你最大的缺点?
回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答我最大的缺点是过于追求完美.，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。企业喜欢聪明的求职者。
4. 你对薪资的要求?
回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答样本一：我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多
回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训。而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。
回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。
5. 在五年的时间内，你的职业规划?
回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到。比较多的答案是管理者.。但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作顾问、参议技师或高级软件工程师等等。当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说不知道.，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是我准备在技术领域有所作为，或我希望能按照公司的管理思路发展。
6. 你朋友对你的评价?
回答提示：想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。
回答样本：我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为，我一旦答应别人的事情，就一定会
做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺。
回答样本：我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题
7. 你还有什么问题要问吗?
回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说没有问题.的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
8. 如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办?
回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：
① 如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距;
② 你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。
9. 在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做?
回答提示：
① 原则上我会尊重和服从领导的工作安排;同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法;
② 如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作;
③ 还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见;如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。
10. 如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办?
回答提示：
① 我本意是为公司努力工作，如果造成经济损失，我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。如果我无能力负责，希望单位帮助解决;
② 是责任问题。分清责任，各负其责，如果是我的责任，我甘愿受罚;如果是一个我负责的团队中别人的失误，也不能幸灾乐祸，作为一个团队，需要互相提携共同完成工作，安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。
③ 总结经验教训，一个人的一生不可能不犯错误，重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训，并在今后的工作中避免发生同类的错误。检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够，以致出现了本可以避免的错误。
11. 如果你在这次考试中没有被录用，你怎么打算?
回答提示：现在的社会是一个竞争的社会，从这次面试中也可看出这一点，有竞争就必然有优劣，有成功必定就会有失败。往往成功的背后有许多的困难和挫折，如果这次失败了也仅仅是一次而已，只有经过经验经历的积累才能塑造出一个完全的成功者。我会从以下几个方面来正确看待这次失败。
第一、要敢于面对，面对这次失败不气馁，接受已经失去了这次机会就不会回头这个现实，从心理意志和精神上体现出对这次失败的抵抗力。要有自信，相信自己经历了这次之后经过努力一定能行，能够超越自我。
第二、善于反思，对于这次面试经验要认真总结，思考剖析，能够从自身的角度找差距。正确对待自己，实事求是地评价自己，辩证的看待自己的长短得失，做一个明白人。
第三、走出阴影，要克服这一次失败带给自己的心理压力，时刻牢记自己弱点，防患于未然，加强学习，提高自身素质。
第四、认真工作，回到原单位岗位上后，要实实在在、踏踏实实地工作，三十六行，行行出状元，争取在本岗位上做出一定的成绩。
第五、再接再厉，成为软件工程师或网络工程师一直是我的梦想，以后如果有机会我仍然后再次参加竞争。
12. 如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样?
回答提示：我首先不会找那位上级领导说明这件事，我会主动找我的主管领导来沟通，因为沟通是解决人际关系的最好办法，但结果会有两种：
① 我的主管领导认识到自己的错误，我想我会视具体情况决定是否原谅他;
② 他更加变本加厉的来威胁我，那我会毫不犹豫地找我的上级领导反映此事，因为他这样做会造成负面影响，对今后的工作不利。
13. 谈谈你对跳槽的看法?
回答提示：
①正常的
② 频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。
14. 工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办?
回答提示：
① 我会服从领导的指挥，配合同事的工作。
② 我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好。如果是这样的话我会努力改正。
③ 如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足。有问题就及时改正。
④ 作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的!
15. 假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题?你准备怎么办?
回答提示：
① 成绩比较突出，得到领导的肯定是件好事情，以后更加努力
② 检讨一下自己是不是对工作的热心度超过同事间交往的热心了，加强同事间的交往及共同的兴趣爱好。
③ 工作中，切勿伤害别人的自尊心
④ 不再领导前拨弄是非
⑤乐于助人
16. 你最近是否参加了培训课程?谈谈培训课程的内容。是公司资助还是自费参加?
回答提示：是自费参加，就是北大青鸟的培训课程(可以多谈谈自己学的技术)。
17. 你对于我们公司了解多少?
回答提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。如回答：贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。
18. 请说出你选择这份工作的动机?
回答提示：这是想知道面试者对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应试的人，如果是无经验者，可以强调就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验.。
19. 你最擅长的技术方向是什么?
回答提示：说和你要应聘的职位相关的课程，表现一下自己的热诚没有什么坏处。
20. 你能为我们公司带来什么呢?
回答提示：
① 假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用;;我已经接受过北大青鸟近两年专业的培训，立刻就可以上岗工作。
② 企业很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益。企业喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费等等。
21. 最能概括你自己的三个词是什么?
回答提示：我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释，
22. 你的业余爱好是什么?
回答提示：找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。
23. 作为被面试者给我打一下分
回答提示：试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点，(可以抱怨一下设施，没有明确责任人的缺点是不会有人介意的)。
24. 你怎么理解你应聘的职位?
回答提示：把岗位职责和任务及工作态度阐述一下。
25. 喜欢这份工作的哪一点?
回答提示：相信其实大家心中一定都有答案了吧!每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。
26. 说说你对行业、技术发展趋势的看法?
回答提示：企业对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。企业认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，企业欢迎进入企业的人是知己，而不是盲人。
27. 对工作的期望与目标何在?
回答提示：这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况，这时建议你，最好针对工作的性质找出一个确实的答案，如业务员的工作可以这样回答：我的目标是能成为一个超级业务员，将公司的产品广泛的推销出去，达到最好的业绩成效;为了达到这个目标，我一定会努力学习，而我相信以我认真负责的态度，一定可以达到这个目标。其他类的工作也可以比照这个方式来回答，只要在目标方面稍微修改一下就可以了。
28. 说说你的家庭。
回答提示：企业面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，企业不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。企业希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。企业最喜欢听到的是：我很爱我的家庭!我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小，我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理。企业相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。
29. 就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么?
回答提示：企业喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说：对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。.企业喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。
30. 你欣赏哪种性格的人?
回答提示：诚实、不死板而且容易相处的人。
31. 你通常如何处理別人的批评?
回答提示：①沈默是金。不必说什么，否则情况更糟，不过我会接受建设性的批评;
②我会等大家冷靜下来再讨论。
32. 你怎样对待自己的失敗?
回答提示：我们大家生来都不是十全十美的，我相信我有第二个机会改正我的错误。
33. 什么会让你有成就感?
回答提示：为贵公司竭力效劳;尽我所能，完成一个项目。
34. 眼下你生活中最重要的是什么?
回答提示：对我来说，能在这个领域找到工作是最重要的;望能在贵公司任职对我说最重要。
35. 你为什么愿意到我们公司来工作?
回答提示：对于这个问题，你要格外小心，如果你已经对该单位作了研究，你可以回答一些详细的原因，像公司本身的高技术开发环境很吸引我。我同公司出生在同样的时代，我希望能够进入一家与我共同成长的公司。你们公司一直都稳定发展，在近几年来在市场上很有竞争力。或者我认为贵公司能够给我提供一个与众不同的发展道路。这都显示出你已经做了一些调查，也说明你对自己的未来有了较为具体的远景规划。
36. 你和别人发生过争执吗?你是怎样解决的?
回答提示：这是面试中最险恶的问题。其实是考官布下的一个陷阱。千万不要说任何人的过错。应知成功解决矛盾是一个协作团体中成员所必备的能力。假如你工作在一个服务行业，这个问题简直成了最重要的一个环节。你是否能获得这份工作，将取决于这个问题的回答。考官希望看到你是成熟且乐于奉献的。他们通过这个问题了解你的成熟度和处世能力。在没有外界干涉的情况下，通过妥协的方式来解决才是正确答案。
37. 你新到一个部门，一天一个客户来找你解决问题，你努力想让他满意，可是始终达不到群众得满意，他投诉你们部门工作效率低，你这个时候怎么作?
回答提示：
① 首先，我会保持冷静。作为一名工作人员，在工作中遇到各种各样的问题是正常的，关键是如何认识它，积极应对，妥善处理。
② 其次，我会反思一下客户不满意的原因。一是看是否是自己在解决问题上的确有考虑的不周到的地方，二是看是否是客户不太了解相关的服务规定而提出超出规定的要求，三是看是否是客户了解相关的规定，但是提出的要求不合理。
③ 再次，根据原因采取相对的对策。如果是自己确有不周到的地方，按照服务规定作出合理的安排，并向客户作出解释;如果是客户不太了解政策规定而造成的误解，我会向他作出进一步的解释，消除他的误会;如果是客户提出的要求不符合政策规定，我会明确地向他指出。
④ 再次，我会把整个事情的处理情况向领导作出说明，希望得到他的理解和支持。(5)我不会因为客户投诉了我而丧失工作的热情和积极性，而会一如既往地牢记为客户服务的宗旨，争取早日做一名领导信任、公司放心、客户满意的职员。
38. 对这项工作，你有哪些可预见的困难?
回答提示：
① 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行;
② 可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度;工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服。
分析：一般问这个问题，面试者的希望就比较大了，因为已经在谈工作细节。但常规思路中的回答，又被面试官骗了。当面试官询问这个问题的时候，有两个目的。第一，看看应聘者是不是在行，说出的困难是不是在这个职位中一般都不可避免的问题。第二，是想看一下应聘者解决困难的手法对不对，及公司能否提供这样的资源。而不是想了解应聘者对困难的态度。
39. 如果我录用你，你将怎样开展工作?
回答提示：
① 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法;
② 可以尝试采用迂回战术来回答，如首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。
分析：这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性，而且重点想要知道细节。如果向思路中所讲的迂回战术，面试官会认为回避问题，如果引导了几次仍然是回避的话。此人绝对不会录用了。
40. 你希望与什么样的上级共事?
回答提示：
① 通过应聘者对上级的希望.可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又是一次机会;
② 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求;
③ 如做为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了
分析：这个问题比较好的回答是，希望我的上级能够在工作中对我多指导，对我工作中
的错误能够立即指出。总之，从上级指导这个方面谈，不会有大的纰漏。
41. 与上级意见不一致，你将怎么办?
回答提示：
① 一般可以这样回答我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。
② 如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。
分析：这个问题的标准答案是思路1，如果用2的回答，必死无疑。你没有摸清楚改公司的内部情况，先想打小报告，这样的人没有人敢要。
42. 您在前一家公司的离职原因是什么?
回答提示：
① 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的离职原因.在此家招聘单位里不存在;
② 避免把离职原因.说得太详细、太具体;
③ 不能掺杂主观的负面感受，如太辛苦、人际关系复杂、管理太混乱、公司不重视人才、公司排斥我们某某的员工等;
④ 但也不能躲闪、回避，如想换换环境、个人原因等;
⑤ 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等;
⑥ 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩;
⑦ 相关例子：如我离职是因为这家公司倒闭;我在公司工作了三年多，有较深的感情;从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下;到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
分析：除非是薪资太低，或者是最初的工作，否则不要用薪资作为理由。求发展.也被考官听得太多，离职理由要根据每个人的真实离职理由来设计，但是在回答时一定要表现得真诚。实在想不出来的时候，家在外地可以说是因为家中有事，须请假几个月，公司又不可能准假，所以辞职。这个答案一般面试官还能接受。
43. 你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作?
回答提示：
① 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘公司并不真正在乎经验.，关键看应聘者怎样回答;
② 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业;
③ 如作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。分析：这个问题思路中的答案尚可。突出自己的吃苦能力和适应性以及学习能力(不是学习成绩)为好。
44. 为了做好你工作份外之事，你该怎样获得他人的支持和帮助?
回答提示：每个公司都在不断变化发展的过程中;你当然希望你的员工也是这样。你希望得到那些希望并欢迎变化的人，因为这些人明白，为了公司的发展，变化是公司日常生活中重要组成部分。这样的员工往往很容易适应公司的变化，并会对变化做出积极的响应。此外，他们遇到矛盾和问题时，也能泰然处之。下面的问题能够考核应聘者这方面的能力：
据说有人能从容避免正面冲突。请讲一下你在这方面的经验和技巧。
有些时候，我们得和我们不喜欢的人在一起共事。说说你曾经克服了性格方面的冲突而取得预期工作效果的经历。
45. 你做过的哪件事最令自己感到骄傲?
回答提示：这是考官给你的一个机会，让你展示自己把握命运的能力。这会体现你潜在的领导能力以及你被提升的可能性。假如你应聘于一个服务性质的单位，你很可能会被邀请去午餐。记住：你的前途取决于你的知识、你的社交能力和综合表现。
46. 谈谈你过去做过的成功案例
回答提示：举一个你最有把握的例子，把来龙去脉说清楚，而不要说了很多却没有重点。切忌夸大其词，把别人的功劳到说成自己的，很多主管为了确保要用的人是最适合的，会打电话向你的前一个主管征询对你的看法及意见，所以如果说谎，是很容易穿帮的。
47. 谈谈你过去的工作经验中，最令你挫折的事情
回答提示：曾经接触过一个客户，原本就有耳闻他们以挑剔出名，所以事前的准备功夫做得十分充分，也投入了相当多的时间与精力，最后客户虽然并没有照单全收，但是接受的程度已经出乎我们意料之外了。原以为从此可以合作愉快，却得知客户最后因为预算关系选择了另一家代理商，之前的努力因而付诸流水。尽管如此，我还是从这次的经验学到很多，如对该产业的了解，整个team的默契也更好了。
分析：借此了解你对挫折的容忍度及调解方式。
48. 如何安排自己的时间?会不会排斥加班?
回答提示：基本上，如果上班工作有效率，工作量合理的话，应该不太需要加班。可是我也知道有时候很难避免加班，加上现在工作都采用责任制，所以我会调配自己的时间，全力配合。
分析：虽然不会有人心甘情愿的加班，但依旧要表现出高配合度的诚意。
49. 为什么我们要在众多的面试者中选择你?
回答提示：根据我对贵公司的了解，以及我在这份工作上所累积的专业、经验及人脉，相信正是贵公司所找寻的人才。而我在工作态度、EQ上，也有圆融、成熟的一面，和主管、同事都能合作愉快。
分析：别过度吹嘘自己的能力，或信口开河地乱开支票，例如一定会为该公司带来多少钱的业务等，这样很容易给人一种爱说大话、不切实际的感觉。
50. 对这个职务的期许?
回答提示：希望能借此发挥我的所学及专长，同时也吸收贵公司在这方面的经验，就公司、我个人而言，缔造双赢.的局面。
分析：回答前不妨先询问该公司对这项职务的责任认定及归属，因为每一家公司的状况
不尽相同。以免说了一堆理想抱负却发现牛头不对马嘴。
51. 为什么选择这个职务?
回答提示：这一直是我的兴趣和专长，经过这几年的磨练，也累积了一定的经验及人脉，相信我一定能胜任这个职务的。
分析：适时举出过去的丰功伟业.，表现出你对这份职务的熟稔度，但避免过于夸张的形容或流于炫耀。
52. 为什么选择我们这家公司?
回答提示：曾经在报章杂志看过关于贵公司的报道，与自己所追求的理念有志一同。而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的，而且对员工的教育训练、升迁等也都很有制度。
分析：去面试前先做功课，了解一下该公司的背景，让对方觉得你真的很有心想得到这份工作，而不只是探探路。
53. 请谈谈如何适应办公室工作的新环境?
回答提示：
① 办公室里每个人有各自的岗位与职责，不得擅离岗位。
② 根据领导指示和工作安排，制定工作计划，提前预备，并按计划完成。
③ 多请示并及时汇报，遇到不明白的要虚心请教。
④ 抓间隙时间，多学习，努力提高自己的政治素质和业务水平。
54. 在工作中学习到了些什么?
回答提示：这是针对转职者提出的问题，建议此时可以配合面试工作的特点作为主要依据来回答，如业务工作需要与人沟通，便可举出之前工作与人沟通的例子，经历了哪些困难，学习到哪些经验，把握这些要点做陈述，就可以轻易过关了
55. 有想过创业吗?
回答提示：这个问题可以显示你的冲劲，但如果你的回答是有的话，千万小心，下一个问题可能就是那么为什么你不这样做呢?.
56. 你认为你在学校属于好学生吗?
回答提示：企业的招聘者很精明，问这个问题可以试探出很多问题：如果求职者学习成绩好，就会说：是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生。如果求职者成绩不尽理想，便会说：我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实习过，我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。有经验的
招聘者一听就会明白，企业喜欢诚实的求职者。
57. 除了本公司外，还应聘了哪些公司?
回答提示：很奇怪，这是相当多公司会问的问题，其用意是要概略知道应徵者的求职志向，所以这并非绝对是负面答案，就算不便说出公司名称，也应回答销售同种产品的公司，如果应聘的其他公司是不同业界，容易让人产生无法信任的感觉。
58. 何时可以到职?
回答提示：大多数企业会关心就职时间，最好是回答：如果被录用的话，到职日可按公司规定上班，但如果还未辞去上一个工作、上班时间又太近，似乎有些强人所难，因为交接至少要一个月的时间，应进一步说明原因，录取公司应该会通融的
59. 你并非毕业于名牌院校?
回答提示：是否毕业于名牌院校不重要，重要的是有能力完成您交给我的工作，我接受了北大青鸟的职业培训，掌握的技能完全可以胜任贵公司现在工作，而且我比一些名牌院校的应届毕业生的动手能力还要强，我想我更适合贵公司这个职位。
60. 你怎样看待学历和能力?
回答提示：学历我想只要是大学专科的学历，就表明觉得我具备了根本的学习能力。剩下的，你是学士也好，还是博士也好，对于这一点的讨论，不是看你学了多少知识，而是看你在这个领域上发挥了什么，也就是所说的能力问题。一个人工作能力的高低直接决定其职场命运，而学历的高低只是进入一个企业的敲门砖，如果贵公司把学历卡在博士上，我就无法进入贵公司，当然这不一定只是我个人的损失，如果一个专科生都能完成的工作，您又何必非要招聘一位博士生呢?
61. 你经历太单纯，而我们需要的是社会经验丰富的人?
回答提示：经历丰富的人也未必适合这个职位，如果他在以前的经历中养成的是一个良好的
职业习惯还好，如果是不好的职业习惯呢?我在这方面是一片空白，更可以尽快地融入贵公司的企业文化，养成良好的职业习惯，一个人具有良好的职业习惯，更会发挥自己的长处为公司做更多的事。
62. 你性格过于内向，这恐怕与我们的职业不合适?
回答提示：没关系呀，性格内向可以踏实地完成技术工作。况且性格内向并不能说明我无法讲述清楚我做的项目，克林顿小时候性格还内向呢，并不能阻止他成为美国总统。
63. 假如领导派你和一个有矛盾的同志一起出差，你如何处理?在日常生活中，出现这样的事情你是如何处理的?试举例说明。
回答提示：在日常生活中，由于每个人的观点和立场，看待和分析问题的方法不同，矛盾是不可避免的。假如我和一个和我有矛盾的同志一起出差，我想首先应该开诚布公，因为有矛盾，就把许多东西隐藏起来，这只会加深误会，假如互相坦诚相见，以一种客观，不带个人情绪的态度看问题，你会发现你原先自认为十分得意的想法并不完全正确，你先前反对的看法和观点可能只是一个事物的另一侧面，你们原来在许多方面可以互相补充，互相完善。我个人认为在处理矛盾问题上要有一种宽容的态度，俗话说的好：宰相肚里能撑船。心胸狭隘是化解矛盾的大敌，而一个心胸狭隘的人是绝不可能成就一番大事业的。
我在上大学时，同寝室一个同学喜欢在寝室随地吐痰，我很不喜欢这一点，但他脾气比较暴躁，如果我直接向他说，矛盾就会激化，对此我采取了以下方法：一是通过别的同学委婉地表达我对他随地吐痰的反对态度;二是经常拿一些有关随地吐痰危害自己和他人健康的书籍放在寝室的桌子上，使他能够看到;三是我在他在寝室的时候也吐痰，但是不在寝室里吐，而是在外边吐，暗示其应到外边吐痰。
64. 如果你遇到了挫折你将怎么办?
回答提示：事业有成一帆风顺时许多人的美好想法，其实很难做到一帆风顺，要接受这样一个现实，人的一生不可能是一帆风顺的，成功的背后会有许许多多的艰辛，痛苦甚至挫折。在人生的一段时期遇到一些挫折是很正常的。只有经验知识和经历的积累才能塑造出一个成功者，我觉得面对挫折要做到以下几点:
① 第一要敢于面对.哪里跌倒要从哪里爬起来，小平同志还是三起三落呢，不要惧怕困难，要敢于向困难挑战。
② 再者要认真分析失败的原因，寻根究源，俗话说失败乃成功之母，在挫折中掌握教训，为下一次奋起提供经验。
③ 还有在平时的工作生化中要加强学习，人的一生是有限的，不可能经历所有的事，要在别人的经验吸取教训。
④ 最后可能由于当局者迷或者知识经历的不足，自己对于挫折并没有特别好的处理方法，这是可以求教自己的亲人朋友，群策群力渡过难关。
65. 你最喜欢的一本书是哪本?
回答提示：我喜欢读书，一个人最早看的一本书可能会对个人的一生产生很大的影响，我小时候最早看的一本书是三国演义，三国演义这本书博大精深，书中描写的一些人物我对我的成长起了许多潜移默化的作用，现在看来我还是最喜欢三国演义如果我说我喜欢关羽，可能俗了一点，但从关羽身上表现出来的诚信和忠诚一直是我很推崇的。我觉得诚心是立身之本，而对单位的忠诚是你能不能做出一番事业的前提条件。当然这个忠诚还包括对领导的忠诚。从周瑜身上我学到对别人要宽容，不要又嫉妒心;从诸葛亮身上学到要加强自己学习等等。三国演义这本书博大精深，对我的影响也是全方位的，时间原因我不再赘述。
66. 请告知你的工作观?
回答提示：常被问到你的**观是什么?时，可别把它想得太复杂，可回答为何而工作、从工作方面得到了什么.多少年后想变成怎样等的话。
67. 如果你有一位固执武断的领导，你会经常提合理化建议吗?
回答提示：
① 在一般情况下，领导和同事是不能选择的，每个人有每个人的个性和脾气，要学会适应和相处。
② 领导脾气直也好，悠也好，固执也好，只要是出自为公，为工作，应该尊重和原谅他，并且按他的安排去做。
③ 适当的时候，可以用谈心、汇报思想等方式委婉地提出自己的看法，但点到为止。
④ 在有合理化的建议时，照提不误。因为那是对自己和工作负责。
68. 假如在一次学习讨论会上，领导对你的发言很不满意，并当场批评了你，你怎么办?
回答提示：
好：能谈到在情绪产生波动时，自己的自我控制方法，并取得良好的效果。
中：有控制自我情绪的努力，但方法不够有效。
差：思前想后，顾虑重重，言语中流露出气愤、委屈，或长时间沉默，显得心情难以言表。
69. 针对你们单位业务工作中出现的问题，你提出了一些很好的建议，得到了同事们的赞同，但你的领导并不满意。在这种情况下，你怎么办?
回答提示：
好：能认真分析，仔细推敲自己建议存在的问题，认真领会领导意图，找出两者之间的共同点，圆满解决问题，考生心理冷静，自制力强，方法正确，陈述问题条理清楚，有说服力。
中：能找出问题的根源并冷静对待，处理问题有一定方法，陈述问题有一定说服力。
差：行为偏激，自制力差，方法不正确，或长时间沉默，显得无以应对。
70. 假设你手头上有好几项工作没有完成，可是上级又给你安排了一项任务。你感到自己完成这项工作有困难。你如何处理这个矛盾?
回答提示：出题思路：情境性问题。该题用于考查考生的人际交往的意识与技巧，主要是在组织中处理权属关系的能力。
参考评分标准：
好：能够很好地与人沟通，有很好的交往方法和技巧;能够在尊重他人的前提下恰当地表达自己的意见。如：能用适当方法让领导了解到自己现有任务已很重，并能向领导提出完成该任务的可行建议。
中：能与人沟通，交往中有一些方法、技巧，能适当地表达出自己的意见。如：能让领导认识到自己的困难。
差：不能与他人沟通，交往中缺乏技巧;难以表达自己的意见。如：无法让领导了解自己的困难，或直接顶撞领导。
71. 当前对有些单位实施的末位淘汰制?，有不同争议，你怎么看待这种用人措施?.
回答提示：末位淘汰制是一种向竞争机制发展的过渡性措施，可以试行;但要因情况而异，不能一刀切。再说末位淘汰制.也不完全等同于竞争机制。对于规模较大、人数较多的单位最初实行，然后实施竞争机制，未尝不可。如果在规模小、人数少的单位实行，效果就不一定好，因为也确有些单位人数不多，几乎所有人员都很努力，成绩都不错，甚至难分上下，如果实行就会造成人心惶惶、人际关系紧张的不利局面。
72. 物质待遇和工作条件是人们选择工作的重要因素之一，这次报考谈一谈你在选择工作时都考虑哪些因素?为什么?
回答提示：
好：既能够坦率承认在择业过程中的个人利益因素，又能够超越物质利益因素，有正确的择业观，积极向上，叙述有条理，具有说服力。
中：基本能够正视现实，实事求是地考虑择业问题，叙述问题基本清楚，有一定说理性。
差：隐瞒自己的真实想法，假、大、空，或者过分注重自己的个性需求，叙述无条理，说理性差。
73. 直接领导要求你在30日内完成一项工作，你会怎样去完成?
回答提示：提前做准备，制订完备的计划，会准时甚至更早地完成工作任务。
74. 你认为这份工作最重要的是什么?
回答提示：叙述工作特性的同时，也要加上自己的看法，如果是有工作经验的人，最好说明自己的基本心态。
75. 上班的时候，往往有多件事需要你处理，你会如何安排?
回答提示：事有三件，紧要处着手。要先处理重要事件，其他依次统筹安排
76. 找这份工作，你最重要的考虑因素为何?
回答提示：如回答：工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。.因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人，而非纯粹慕名、求利而来的人。
77. 在你参加我们这次面试前，你做了哪些准备工作?
回答提示：公司的背景知识及岗位要求;可能要问的问题(技术+技巧);调整状态、保持一颗平常心等
78. 你争取成功的动力是什么?
回答提示：自我实现，展现自身的价值。
79. 怎样理解团队?请举例并说明启示。
回答提示：团队成员共同承担领导职能，共同努力，以各自独特的方式，在所处的环境中共
同完成预先设定的目标。(明确的目标、勇于负责、协作增效、能力资源各异)
例如：大雁团队，其合作精神体现在以下几个方面：
①大雁会共同拍动翅膀.。拍翅膀是大雁的本能，但只要排成人字队形，就可以提高飞行效率。
② 所有的大雁都愿意接受团体的飞行队形，而且都实际协助队形的建立。如果有一只大雁落在队形外面，它很快就会感到自己越来越落后，便会立即回到雁群中。
③ 大雁的领导工作是由群体共同分担的。虽然有带头雁出来整队，但是当它疲倦时，便会自动退到队伍之中，另一只大雁马上替补领头的位置。
④ 队形后边的大雁不断发出鸣叫，目的是为了给前方的伙伴打气激励。
⑤ 如果一只大雁生病或被猎人击伤，雁群中就会有两只大雁脱离队形，靠近这只遇到困难的同伴，协助它降落在地面上，直至它能够重回群体，或是不幸死亡。
通过分析大雁的合作行为，我们可以得出以下启示：
① 每个人都要忠诚于自己的团队，忠诚于自己的事业，做好自己的本职工作。如果你不拍翅膀，他不拍翅膀，这个团体还会存在吗?
② 如果我们与大雁一样聪明的话，我们就会留在与自己的事业目标一致的队伍里，而且乐意接受他人的协助，也愿意协助他人。
③ 我们必须确定从背后传来的是鼓励的叫声，而不是其他声音。想要在职业生涯中生存和发展，需要把工作伙伴变成啦啦队，一队快乐的工作伙伴是成功最好的助手。你的工作伙伴散播的有利消息远比你个人所有的努力更有助于你职业生涯的发展
80.如果你是公司老板，最不喜欢的是哪种员工?
回答提示：遇到问题事不关己、凡事三缄其口、总是墨守城规，没有创新、背后议论上司、随遇而安、追名逐利、拒绝加班、不善交际、既然预定了假期就不可改变。
81. 面试进行时，大脑出现短路怎么办?
回答提示：
① 坦白的讲，我对这个问题不太了解。但我对XX问题倒是有一些研究。我可以讲讲这方面的内容吗?
② 您的意思是?(进一步确认)
③ 不知道您看出来没有，我太重视这次面试，因此有些紧张，您能给我一分种的时间让我考虑一下这个问题好吗.(如果你确信，多给你一些时间，你可以考虑出来)
④ 很坦白的讲，对于这个问题我不太了解。(没有人可以知道所有的知识)
给出解决问题的方法所设计的知识点。(虽然不知道怎么解决，你会按照什么思路解决)
82. 怎样与上级沟通?
回答提示：
① 仔细聆听领导的命令
② 与领导探讨目标的可行性
③ 拟定详细的工作计划
④ 在工作进行之中随时向领导汇报
⑤ 在工作完成后及时总结汇报
83. 你为什么觉得自己能够在这个职位上取得成就?
回答提示：分析这是一个相当宽泛的问题，它给求职者提供了一个机会，可以让求职者表明自己的热情和挑战欲。对这个问题的回答将为面试人在判断求职者是否对这个职位有足够的动力和自信心方面提供关键信息。
错误回答：我不知道。我擅长做很多事情。如果我能得到并且决定接受这份工作，我确信自己可以把它做得相当好，因为我过去一直都很成功。
正确回答：从我的经历来看，这是我的职业生涯中最适合我的一份工作。几年来，我一直在研究这个领域并且关注贵公司，一直希望能有这样的面试机会。我拥有必备的技能(简单讲述一个故事来加以说明)，我非常适合这一职位，也确实能做好这份工作。
84. 你最大的长处和弱点分别是什么?这些长处和弱点对你在企业的业绩会有什么样的影响?
回答提示：这个问题的最大陷阱在于，第一个问题实际上是两个问题，而且还要加上一个后续问题。这两个问题的陷阱并不在于你是否能认真地看待自己的长处，也不在于你是否能正确认识自己的弱点。记住，你的回答不仅是向面试人说明你的优势和劣势，也能在总体上表现你的价值观和对自身价值的看法。
错误回答：从长处来说，我实在找不出什么突出的方面，我认为我的技能是非常广泛的。至于弱点，我想，如果某个项目时间拖得太久，我可能会感到厌倦。
正确回答：从长处来说，我相信我最大的优点是我有一个高度理性的头脑，能够从混乱中整理出头绪来。我最大的弱点是，对那些没有秩序感的人，可能缺乏足够的耐心。我相信我的组织才能可以帮助企业更快地实现目标，而且有时候，我处理复杂问题的能力也能影响我的同事。
评论这个回答做到了一箭三雕.。首先，它确实表明了求职者的最大长处。其次，它所表达的弱点实际上很容易被理解为长处。最后，它指出了这个求职者的长处和弱点对企业和其他员工的好处。
85. 请谈谈你个人的最大特色。
回答提示：我的坚持度很高，事情没有做到一个令人满意的结果，绝不罢手。这种回答，最
能和工作结合，能够与工作表现相结合的优点、特质，才是面谈者比较感兴趣的回答。
86. 关于你的个人隐私(是否有男/女朋友，或是否结婚)
回答提示：在大多数情况下，面谈者会竭力地打探证明你不稳定或不可靠的信息，还有其他一些可能使某个雇主关注的问题，这些只是对某些性格的人的推测，都是些不相关的问题，但是，如果雇主想以此来了解你是否可靠，你就得全力以赴地去应付了。要记住即使是随意地闲谈也要避免提及隐晦的问题。在回答个人情况时，要态度友好而且自信。
九、绝对必备：HR经理面试提问大全(100问)
(一)影响他人的能力
如果你是某事的负责人的话，你很容易让他人听你的;但是，当你不是负责人时，让别人听自己的话是非常难的事。想要培养自己影响他人的能力的话，得通过与他人的共同的理想和目标来建立个人关系。那些拥有影响力并能感召他人的应聘者通常能够使同事和客户支持自己的观点和目标。下面的一些问题能够考核出应聘者在这方面的能力。
No 1. 请你举一例说明你曾经使某人做他并不喜欢做的事情。
No 2. 请描述一下这样一个经历：你使别人参与、支持你的工作，并最终达到了预期目的。
No 3. 假设你发现你的一位工友做了不道德的事情，你会采取什么样的方法来使这位工友改正他的不道德行为?
No 4. 假如管理层要对工作程序进行调整，这会对你的工作造成危害。你会采取什么办法来说服管理层不要这样做?
No 5. 请说说你的这样一个经历：你的一位老板总是在最后一刻才给你布置工作任务。你采取什么办法来改变老板的这种工作方法?
No 6. 我想知道你是怎样使某位雇员来承担更多的责任，或承担他本人认为很难的工作的?
No 7. 我想知道你是否遇见这样的情形：部门的某位员工不愿意干自己的工作。你采取什么措施来改变这种情况的?
No 8. 请说一下你是否想出过某种能够解决你部门问题的主意?你是怎样把你的想法推销给你的老板的?
No 9. 讲讲这样的一个经历：你向员工推出了一个很不受欢迎的想法，你采用什么办法来减少员工对这一想法的反感?
No 10. 描述一下这样一种经历：你手下有一位表现平平的员工。你采用了什么办法来提高他的工作效率?
(二)客户服务能力
服务提供者需要有特别的态度和心理素质，这种特殊的心态体现在：不要把所有事情的是非都联系在一起。喜欢给内外客户都提供超级服务的应聘者肯定能够知道并理解他人的需求。他们努力提供超过客户需求的服务。他们能够认识到：没有客户，就没有生意;没有良好的服务，就没有回头客。他们知道如何处理好提供超级客户服务和保证公司兴旺发达的关系。下面一些问题能够问出应聘者对服务他人的理解以及他们的服务能力。
No 1. 请讲一次这样的经历：你使一个非常不满的客户改变了看法。是什么问题?你是怎样使客户回心转意的?
No 2. 讲一次你曾经为了取得与工作有关的目标而做出个人牺牲的经历。
No 3. 你认为质量和客户服务的关系是什么?
No 4. 很多人都把客户服务的重点放到处理客户投诉上，你认为这种策略的问题是什么?
No 5. 给我讲一个你曾经遇到的这样的一个问题：和你打交道的一位客户要求解决问题的方法和公司利益发生冲突。你是怎样解决这个矛盾的?
No 6. 在客户服务中，公司的政策和规定起着什么样的作用?
No 7. 请列举好的客户代表应该具备的四种基本素质。你为什么认为这四种基本素质很重要?
No 8. 如果客户对所发生的事情的判断是完全错误的话，你该如何解决这个问题?
No 9. 统计数字表明，19个客户中，只有1个客户会投诉，而其他18人尽管不满意也不会说什么，但再也不会购买你的产品了。客户服务代表怎样鼓励沉默的客户发表自己的看法?
No 10. 若客户不满，他们能接受的最大的不满程度有多大?
(三)团队意识
团队工作需要很强的人际交往能力和交际常识。很多在团队工作的人这两种素质哪一种都不具备。因而，他们惹了很多麻烦，并影响了团队的生产力。有团队工作经验并不一定表明他就一定是个很好的团队者。你希望找到这样一个人：既能带动他人完成共同的工作目标，又能团结合作并对公司有着很高的热情。下面这些问题可以帮助你考核应聘者的这些素质。
No 1. 你认为一个好的团队管理者的最主要特点是什么?为什么?
No 2. 请你讲出你在团队工作背景下遇到的最具有创造性和挑战性的事情。你用什么方法来鼓励他人和你自己来完成这件事的?
No 3. 管理人员能否不做任何说明就让员工去干某项工作?为什么?
No 4. 请讲一下你对团队工作最喜欢和最不喜欢的地方?为什么?
No 5. 请说出你作为团队者所遇到的最困难的事情。是怎样解决这个困难的?你在解决这个困难中起了什么作用?
No 6. 请告诉我你在什么情况下工作最有效率?
No 7. 你认为怎样才算一个好的团队者?
No 8. 你认为做一个好的员工和当一位好的团队者有什么区别?
No 9. 根据你的经验，若某位员工经常迟到、早退、旷工，或不愿意干活的话，会给整个团队带来什么样的问题?这些问题该怎样解决?作为团队的一员，你是怎样改善这种情况的?
(四)有效的沟通技能
不论什么工作，沟通都是很重要的一部分。其实，工作责任越大，对这个职位上员工的沟通能力的要求就越高。面试是考核人的沟通能力的很好的办法。面试中，你有机会了解应聘者表达的思想是否具有说服力，概念描述得是否清楚，思路是否有条理，用词是否准确，是否能吸引听者的注意力，以及应聘者是否能保持与对方的视线，等等。你需要一位清楚准确并能和公司各个层次的人沟通的人。下面一些问题主要用来测试应聘者的沟通技能。
No 1. 请讲一个这样的情形：某人说话不清，但是你还必须听他的话，你怎样回答他的问题才好?
No 2. 一个好的沟通者应该具备哪些条件?
No 3. 请说一下别人是怎样看你的?
No 4. 请你讲一下和一个有非常糟糕习惯的人在一起工作的经历。你是怎样使对方改变他的不良行为的?
No 5. 若让你在公司董事会上发言，你该怎样准备发言稿?
No 6. 我想知道你曾经遇到的最有挑战性的沟通方面的问题。你为什么认为那次经历对你最富有挑战性，你是怎样应对的?
No 7. 你认为最困难的沟通的问题是什么?为什么?
No 8. 你认为良好沟通的关键是什么?
No 9. 假如你的两个同事的冲突已经影响到整个团队，让你去调节冲突，并使冲突双方能够自己解决问题，你会怎样做?
(五)销售能力
在公司所有工作中，销售人员的工作可谓最复杂。这也许是因为，客户在购买公司的产品前，首先购买的是销售人员的服务。还可能是因为销售方法过去10年里从广告到咨询服务都发生了巨大变化。也可能是因为好的销售人员需要掌握很多相反甚至自相矛盾的技能：
(1) 听说能力;
(2) 产品知识和人的品味;
(3)销售策略和市场渗入策略;
(4)具有说服力，但又不使用花招的沟通能力;
(5)既有取得较好个人业绩的欲望，又有服务客户的强烈意识;
(6)富于弹性，又讲原则;
(7)做事积极主动，又善于和他人合作。下面一些问题可以评估应聘者在这方面的能力。
No 1. 请讲讲你遇到的最困难的销售经历，你是怎样劝说客户购买你的产品的?
No 2. 人们购买产品的三个主要原因是什么?
No 3. 关于我们的产品生产线和我们的客户群体，你了解多少?
No 4. 关于销售，你最喜欢和最不喜欢的是什么?为什么?
No 5. 若受到奖励，你有什么感想?
No 6. 你最典型的一个工作日是怎样安排的?
No 7. 为取得成功，一个好的销售人员应该具备哪四方面的素质?你为什么认为这些素质是十分重要的?
No 8. 电话推销和面对面的推销有什么区别?为使电话推销成功，需要什么样的特殊技能和技巧?
No 9. 在你的前任工作中，你用什么方法来发展并维持业已存在的客户的?
No 10. 若你给新员工上一堂销售课程，你在课堂上要讲些什么?为什么?
No 11. 请讲一下你在前任工作中所使用的最典型的销售方法和技巧。
No 12. 讲一个这样的经历：给你定的销售任务很大，完成任务的时间又很短，你用什么办法以确保达到销售任务目标的?
No 13. 你是否有超额完成销售目标的时候，你是怎样取得这样的业绩的?
No 14. 一般而言，从和客户接触到最终销售的完成需要多长时间?这个时间周期怎样才能缩短?
No 15. 你怎样才能把一个偶然的购买你产品的人变成经常购买的人?
No 16. 当你接管了一个新的行销区或一新的客户群时，怎样才能使这些人成为你的固定客户?
No 17. 在打推销电话时，提前要做哪些准备?
No 18. 你怎样处理与销售活动无关的书面工作?
No 19. 请向我推销一下这支铅笔。
No 20. 你认为推销电话最重要的特点是什么?为什么?
No 21. 和业已存在的老客户打交道，以及和新客户打交道，你更喜欢那种?为什么?
No 22. 如果某位客户一直在购买和你的产品相似，但价格却很低于你的产品，你该怎样说服这个客户购买你的产品?
No 23. 具备什么样的素质和技能才能使你从众多的销售人员中脱颖而出?
No 24. 假如你遇到这样一种情况：你的产品和服务的确是某公司需要的，但是那个公
司内部很多人士强烈要求购买质量差一些但价格便宜的同种产品。客户征求你的意见，你该怎样说?
(六)工作主动性
工作是否有主动性是要从应聘者那里了解的非常重要的事项之一。工作积极主动的人往往具有不断探索新办法来解决问题的企业家精神。在追求不断进步的过程中，他们会尽心尽力地追求富有创新性、想像性的新项目。这类人才会对企业的长远发展做出贡献。这类员工还会给企业和员工带来崭新的思维和方法，以解决企业存在的难题。下面的问题主要是考核应聘者这方面的素质的。
No 1. 说一个你曾经干了些份外工作的经历。你为什么要承担那么多的份外工作?
No 2. 请讲这样一个经历：你获得了很难得到的一些资源，这些资源对你完成工作目标特别重要。
No 3. 你前任工作中，都干了哪些有助于你提高工作创造性的事情?
No 4. 在你前任工作中，你曾经试图解决了哪些与你工作责任无关的公司问题?
No 5. 讲讲这样的一次经历：在解决某一难题时，你独辟蹊径。
No 6. 工作中使你最满意的地方是什么?
No 7. 在你前任工作中，因为你的努力而使公司或部门发生了什么样的变化?
No 8. 你认为工作中什么被视为是危险的情况?
No 9. 你最后一次违反规定是什么时候?
No 10. 若你干这个工作的话，你怎样决定是否需要一些改变?
No 11. 哪些经历对你的成长最有用?你怎样确保在这儿也会有同样的经历?
No 12. 为了做好你工作份外之事，你该怎样获得他人的支持和帮助?
(七)适应能力
每个公司都在不断变化发展的过程中;你当然希望你的员工也是这样。你希望得到那些希望并欢迎变化的人，因为这些人明白，为了公司的发展，变化是公司日常生活中重要组成部分。这样的员工往往很容易适应公司的变化，并会对变化做出积极的响应。此外，他们遇到矛盾和问题时，也能泰然处之。下面的问题能够考核应聘者这方面的能力。
No 1. 据说有人能从容避免正面冲突。请讲一下你在这方面的经验和技巧。
No 2. 有些时候，我们得和我们不喜欢的人在一起共事。说说你曾经克服了性格方面的冲突而取得预期工作效果的经历。
No 3. 请讲一下你曾经表现出的灵活性的经历。
No 4. 当某件事老是没有结果是，你该怎样做?
No 5. 讲一个这样的经历：你的老板给你分配了一件与你工作毫不相干的任务，这样，你的本职工作就无法完成了，你是怎样做的?
No 6. 假如让你干一项工作，这个工作估计一周就能够完成。干了几天后，你发现，即使干上三周也没法完成这个任务。你该怎样处理这种情形?为什么?
No 7. 讲一个这样的经历：本来是你自己的工作，但别人却给你提供了很多帮助。
No 8. 你觉得你对公司的其他部门的人还有什么责任吗?若有，该怎样履行这些责任?
No 9. 请讲述一个你本来不喜欢，但公司却强加给你的一些改变。
No 10. 请讲述这样一个经历：为了完成某项工作，你有很多需要学的东西，但是时间又特别紧。你用什么方法来学会这些东西并按时完成了这项工作?
(八)正直
正直不是人能够教会的，它是人生下来就具有的人格方面的一个重要组成部分。对成年人来说，这种品格体现在日常决定和行为中。当工作涉及到管理他人的钱财时，公司在用这样的人员时会特别小心谨慎，而一般都要求这样的人员在人品上都要正直、诚实。因此，在
物色应聘者时，要找那些忠于客户、同事和公司利益的人。下面一些问题能够了解应聘者在这方面的情况。
No 1. 请讲一个你曾经遇到的不忠于公司和主要客户利益的人，你是怎样对待他的?
No 2. 请讲一下这样一个经历：尽管其他人反对，但是你还是坚持自己的观点，并把事情继续做下去。
No 3. 在日常生活和工作中，什么行为才能表现出一个人的正直来?
No 4. 若平时你发现你办公室的人或你的下属偷窃了少量的办公用品，你会制止他们吗?如果会的话，你该怎样做?
No 5. 讲一个你的正直受到挑战的经历。
No 6. 假设公司规定不许在办公楼里赌博，如果你是新来的部门负责人，你发现该部门的老员工总是在办公楼运动室里赌博，他们这种活动已经进行了好几年了，你会怎么办?
No 7. 讲讲这样一个经历：别人让你给客户撒个谎(比如，说某批货已经发了，其实订单还在办公桌上呢)，你会怎么办?
No 8. 假如你的一位工友给你讲了一件十分重要的事情或秘密，你觉得你的老板也应该知道这件事，你该怎么办?
No 9. 请你讲一个这样的经历：你的请假要求本来很合理(如去看医生)，但是你的老板却拒绝了。你是怎样办的?
No 10. 请你举一个你的同事很不道德的一件事，你为什么认为那是不道德的?
十、外企面试常见提问 (中英文对照)
1. Have you held other positions like the one you are applying for today?If yes，describe how you pact the expositions to be the same?
你过去从事过与你今天应聘的工作岗位相似的工作吗?如果是，谈一谈你的预计他们哪些共同之处?
2. What is the most important thing you learned from your previous experience that you will bring to this job?
你从以前的工作经历中学到哪些最重要的东西可以带到这项工作中来?
3. If there were two things you could change in your last (or present ) job，what would they be and how would you change them?
如果在你的前一份(或现在的)工作中，你可以改变两件事，这两件事会是什么?你如何改变它们?
4. Please describe your last (or present ) supervisor’s management style。
描述一下你的前任(或现任)主管的管理风格。
5. If you could make one constructive suggestion to your last (or present) CEO，what would it be ?
如果你有机会向你的前任(或现任)公司总裁提一个建设性的建议，你会提什么?
6. Can you give a ratio for the amount of time you worked alone to the amount of time you worked with others?
在工作中，你独自工作的时间和你与其他人共同工作的时间各占多大比例?
7. How do you feel about present workload ?
你对自己目前的工作负荷感觉如何?
8. Describe the most significant report or presentation you had to prepare.
描述一下你所准备的一次最重要的报告或演讲。
9. Tell me about a team project of which you are particularly proud and your specific contribution?
谈谈令你尤其引以自豪的一个团队项目。你在其中做了哪些具体贡献?
10. Why have you chosen this particular field?
当初为什么你选择这一领域?
11. If we hired you，what are the top three goals you would like to see this company (department, team )achieve?
如果我们雇用了你，你希望看到我们公司(部门、团队)实现的三个最高目标是什么?
12. What can you do for us that someone else cannot?
你能为我们做的哪些事是别人不能做的?
13. Think back to a time when you trained a new employee 。Tell me exactly what you did to train that employee and bring the person up to the job’s performance standards?
回想一下你培训一名新员工的一次经历。具体谈谈你在培训那名员工时做了些什么?你是怎样使他达到绩效标准的?
14. What were the biggest decisions you made in the past six months ?
最近六个月以来，你做出的最重大的决策是什么?
What kinds of obstacles to completing assignments on time do you most frequently encounter at work ?
在工作上，通常什么样的问题妨碍你按时完成任务?
15. What strategies have you devised to handle such obstacles ?
你采取了哪些措施来克服这些问题?
16. What suggestions did you make in your last job to cut costs，increase profits，improve morale，increase output，
etc?
在前一份工作中，你在降低成本、增加利润、提高员工士气、实现产量增长方面有哪些建议?
17. When some managers make a decision，they often feel a need to defend it，can you describe a time when you changed a stated decision or opinion because you were persuaded you were wrong?
一些管理者一量做出了决策之后，常常感到需要维护它。能否给我们描述一下你的这样一次经历：你改变了原定的决策，因为在别人的说服下，你认识到自己错了。
18. If you could eliminate one responsibility from your last job, what would it be?
如果你可以从前一份工作中去掉一职责，你打算删去哪一项?
19. Some people feel that spending so much time at one job demonstrates a lack of initiative。How do you respond to that?
有人认为在一个工作中干了太长时间，意味着缺乏进取心。你对此有什么意见?
20. Give me some examples of different approaches you have used persuading someone to cooperate with you。
你在劝说别人与你合作时是否采用不同的方法?举几个例子谈谈。
21. Had to implement an unpopular decision。
不得不实施一项不受欢迎的决策。
22. Tell me about yourself using only one-word adjectives。
用几个形容词来描述自己。
23. If you had the opportunity to do the last ten years of your career over again，what would you do differently?
如果你有机会重干一遍这十年来的工作，你会做的有什么不同?
24. Please rank the following from most important least：job duties, hours, distance from work, pay, work environment。
按重要程序排列下面几个因素：工作职责、工作小时数、上班路程、薪水、工作环境。
25. What do you do when things are slow at work?
当工作比较清闲时，你会做些什么?
26. How can we best reward you for doing a good job?
当你出色地完成了一项工作，什么是对你最好的奖励?
27. Tell me about a time when you went “out on a limb” in a job。
谈谈你在工作中“陷于危险境地”的一次经历。
28. How do you know if you’re doing good job?
你怎么知道你的工作干得不错?
29. In what ways do you and your supervisor think alike?
你和你的主管在哪些方面想法一致?
30. How do you get along with superiors?
如何与自命不凡的人打交道?
31. Are you able to predict a people’s behavior based on your reading of them?
基于你对别人的认识和了解，你能预测他们的行为吗?
32. Tell me about a time when your team made emotional decisions about the project。What happened and how did you handle it ?
谈谈你的这样一次经历：你所在的团队曾经在工作中做出了情绪化的决策。而后发生了什么事?你们是如何处理的?
33. Tell me about an occasion when the team objected to your ideas。What did you do to persuade the team of your point of vies?
谈谈你的这样一次经历：你的团队拒绝了你的建议。你是怎样劝说团队授受你的观点的?
34. As a team leader, how much tolerance do you have for mistakes or false?In other words, If a team member wanted to do something in a way you were convinced was a mistake，how would you weigh the team member’s learning experience against protecting the project?
作为团队领导，你在多大程度上能够容忍错误?换句话说，如果团队成员想以一种你可以肯定是错误的方式活动，你如何权衡下面两个因素：让团队成员有一次学习的机会和经验，保护工作项目不受损失?
35. Have you ever had to work with a manager who was unfair to you，or was just plain hard to work with? Please give details。
你是否曾经不得不与一个对你不公平的上级共同工作?或者与一个非常不易于合作的上级共同工作?请具体谈谈当时的情况?
36. Have you learned more from your mistakes or your successes?
你是从成功中还是成失败中学到的东西更多?
37. How has your tolerance for accepting mistakes from your subordinates changed over years ?
在过去几年里，你在容忍下属犯错的程度上有无变化?
38. You want to go swimming in a pool .The water is a little colder than comfortable .Are you the type of person who jumps in or do you wade in ?
你想在一个游泳池中游泳，池中的水有点凉。你是那种一跃跳入池中的人，还是那种慢慢涉入水中的人?
39. Where do you think the power comes from in your organization ? Why ?
你认为在你的组织中权力来自哪里?为什么?
40. How will you handle the least interesting or least pleasant tasks of this job ?
你如何对付工作中那些最没有意思或最令人不快的事情?
41. What have you heard about the company or department that you don’t like ?
你是否听到过一些你所不喜欢的有关公司或部门的事情?它们是什么事情?
42. If you were going to be fired，how would you like your supervisor to handle it ?
如果你将被解雇，你希望你的直接主管如何处理这件事?
43. On what occasions are you tempted to lie?
在什么情况下你倾向于说谎?
44. How have you been an agent for change in your current(or last)position?
在你现在(或前一个)工作岗位上，人事如何推定变革的?
45. Your supervisor tells you to do something in a manner you are convinced is dead wrong。Wart would you do ?
你的直接主管告诉了你做某件事的办法，但你相信这是大错特错的。你会怎样做?
46. What would you do if everyone in your department called in sick?
如果你部门中所有的人都请病假的话?你将怎么做?
47. Say your supervisor left an assignment for you in –box，then left town for a week。You can’t reach him you don’t fully understand the assignment。want do you do ?
假如你的直接主管把一项任务留在你的收文栏中，而他离开本城约一周后回来。你找不到他，而你又没有完全理解他所交待的任务。此时你会怎么做?
48. If you were on a magazine cover，what would the magazine be and what would the headline say ?
如果你上了一本杂志的封面，这可能是一本什么杂志，它的标题是什么?
49. Finish this sentence，“I know I am taking a risk when …”
请补充完整这句话：“我知道当XX 时候我会去冒险”
50. Can you suggest three reasons why manhole covers are round ?
为什么(锅炉、下水道等供人出入进行检修的)检修口盖是圆的，你能说出三个原因吗?
51. What would you do if you saw a peer taking office supplies home ?
如果你看到一名同事把办公用品拿回家，你会怎么办?
52. Is there anything positive to be said about conventional wisdom?
保守的思想有什么积极的地方吗?
53. What did you accomplish at work the day before yesterday in detail ?
前天你在工作中做出了什么成绩?请具体说明。
54. How much money do you want to be making five rears form now ?
你希望5 年以后自己能拿多少钱?
55. How would you justify a raise to your current supervisor?
你如何评价对你当前主管的提薪?
56. How would you feel if a person reporting to you made more money than you ?
如果你的一名直接下属挣得比你多，你会有什么感觉?
57. If you were to start college over again tomorrow，what are the course you would take ?why ?
如果你明天可以重新开始大学生活，你打算学哪些课程?
58. Based on what you know of the job market, which of your course were the most useful?The least?
根据你对就业市场的了解，你认为你所学的什么课程最有用?什么课程最没有用?
59. If you are hired for this job, how will you approach the first thirty days ?
如果我们聘你从事这项工作，你最初的30 天，会做什么?
60. Let’s talk about standards of performance。How would you describe your own standards ? what would your subordinates say ?what would your boss say?
我们来谈谈绩效标准。你如何描述自己的标准?你的下属怎么说?你的上司怎么说?
61. Some managers are quite deliberate about such things as communications，development，and motivation。Do you have examples of how you addressed these areas ?
一些管理者非常注重下面这些事情，如沟通、开发和激励。能否给我们举几个例子来说明你在这些方面是怎样做的。
62. Some managers are short-fused and impatient in their reactions。How would you describe your won patience ?
一些管理者的脾气易怒而且不耐烦，你如何描述你自己的耐性?
63. How would you handle a subordinate who deliberately went about a task in a way that contradicted your instructions yet was wildly successful ?
当下属在工作中使有的方法显然与你的指导大相径庭，但最终却大获成功，你会如何对待这种事?
64. Are you prepared to fill in for someone who has different，even lower-level，responsibilities?
你打算临时替代一个职责不同的、甚至职责和级别更低的人吗?
65. Describe a time when you unfairly got caught up in office politics ?
谈谈你的这样一个经历：在组织的权力斗争中，你受到不公正对待。
66. What strategies do you employ for finding common ground with your customers?
你采用了什么样的策略来寻求我与客户的共同利益?
67. Can you give an example of how you are able to be positive about a product even when discussing anegative?
你怎样在不利的情况下，仍然能够对自己的产品充满自信?请举例说明。
68. Have you found it helpful to take motes when talking to a customer ? How ?
你认为在与客户交谈时做记录是否很有帮助?你是如何做的?
69. If I were a prospect，what clues about me does this office give ?
假如我是一名潜在客户，这间办公室能够给你提供什么线索来了解我?
70. What strategies do you use to repeat the customer’s key concepts back to him or her during a sales pitch?
在销售过程中，你使用什么策略把顾客的关注点强调给他听?
71. How do you turn an occasional buyer into a regular buyer ?
你怎样把偶然的买主变成固定的买主?
72. Have you ever taken over an existing territory or desk?what was the volume when you started ? what was it when you left ?
你是否接手过一个已然存在的销售地区或销售岗位?刚接手时销售量是多少?你离开时销售量是多少?
73. What have you learned about using sales incentives to promote sales ?
在利用销售刺激因素促进销售增长方面，你学到了什么?
74. What strategies do you use to plant questions in your customer’s mind ?
你使用什么样的策略在顾客心中引起好奇?
75. When is it appropriate to ask a prospect ，“How much do you want to spend ?”
什么时候对潜在客户询问下面的问题最为恰当：“你打算出多少钱买它?”
76. Tell me about a time you adjusted your approach to a prospect based on their body language。
谈谈你的这样一次经历：根据潜在客户的身体语言，你调整了自己的策略。
77. Tell me about a time you adjusted your approach to a prospect based on their body language。
谈谈你的这一次经历：根据潜在客户的身体语言，你调整了自己的策略。
78. Tell me about a time when you followed up with a reluctant prospect and still failed to get the order。
谈谈你的这样一次经历：你对一个较为勉强的潜在客户进行了追踪，但最终依然没有得到订单。
79. Talk about a time when you overcame your own mental block or prejudices to make a sale。
谈谈你的这样一次经历：你克服了自己的心理障碍或偏见，从而获得了一笔销售额。
80. Can you talk about a sales incentive program that motivated you ?
能否谈一谈能够激励你的一项销售刺激方案?
81. When was the last time you sent a thank –you note to a customer ?
你上一次是在什么时候向顾客发出的感谢信?
82. How do you try to show each customer that he or she is important ?
你如何做到让每一位顾客都感到自己是重要的?
83. When you cold–call a prospect，what obstacles do you expect the clerical staff to put in your way ?
当你给客户冒味地直接打电话时，你预计他的秘书或其他办事人员会给你设置哪些障碍。
84. When you telephone a prospect，what strategies do you use to get past the secretary or receptionist ?
当你给潜在客户打电话时，你使用什么策略绕过他的秘书或前台接待员?
85. Where do you find your telephone leads ?
你从哪里找到电话号码的线索?
86. What do you despise about telephong sales ?
你看不上电话销售的什么方面?
87. How long does it usually take you from initial contact to sales closing ?
从最初接触客户到销售结束，你常常需要花多长时间?
88. Tell me about a time when you almost lost a sale and worked hard to get it back。
谈谈你的这样一次经历：你几乎失去了一次销售机会，但经过艰苦努力后赢得了这一机会。
89. What are the five most common objections you face and how do you deal with them ?
你最常遇到的5 种拒绝方式是什么?你是如何处理它们的?
90. What was the most surprising objection you have ever received，and how did you handle it ?
你曾遇到过的最意外的拒绝方式是什么?你是如何处理它的?
91. Describe a situation where you had to go an extra mile for a customer。
描述一下你不得不对一名顾客多做很多额外工作的经历。
92. At your last job, how often did you take a survey of customer satisfaction?
在前一份工作中，你每隔多少时间调查一次顾客满意水平?
93. What strategies have you learned to encourage customers to pay on time?
在鼓励顾客按时付款方面你学到了哪些办法?
94. Can you tell me about a difficult collection problem and how you dealt with it ?
谈谈你在收款中遇到的一个难题，你是如何处理的?
95. What strategies have you evolved to listen to emotional customers without getting hooked ?
在倾听一个有情绪的顾客的诉说而不恼怒方面，你有哪些策略?
96. How do you deal with customers who think they are right even when they are wrong ?
对于那些即使在自己错了的时候也变为自己正确的顾客，你如何与他们打交道的?
97. How have you handled customers who take advantage of sales support staff?
你如何对待那些起欺瞒销售辅助售人员的顾客?
98. How would you compare your oral skills to your written skills ?
你的口头技能和局面技能相比，哪一个更好?
99. Can you recall a time when you persuaded someone who initially disagreed with you of the correctness of your position?
是否记得你的这样一次经历：经过你的劝说，一个原本与你的意见不一致的人最后同意你的观点?
100. How often do you communicate with the person who receives the output of your work?
你每隔多长时间和在你下一道工序工作的交流一次?
101. Do you have a favorite interviewing question?
你是否有自己偏爱的面试问题?
102. To what do you attribute turnover ?
你把人员流动归功于什么原因?
103. We know that fourth generation languages(4GLS)have many benefits，Which of these benefits do you find most compelling ?why ?
我们知道第四代语言(4GLS)有很多优越性。你认为这些优点中最突出的是什么?为什么?
104. How can you tell a good program from a bad one ?
你如何区分好的和不好的程序?
105. Well，based on what we have discussed，how do you feel about this job ?
根据我们所讨论的问题，你现在觉得这项工作怎么样?
106. Is there anything you’d like to know about the job that would help you to-do it better than anyone else could ?
为了能使你在这项工作中干得比别人更好，你还想了解什么信息?
107. If there were one reason why we should select you over the other applicants，what would that be ?
如果有一条理由证明我们应该选择你而不是其他求职者，这条理由是什么?陈旧的问题：你打算在我们公司呆多长时间?
108. How would you finish this sentence：“Most people are basically …?”
补充完整这句话：“大多数人本质上是…。”
109. How would you define a difficult manager ?
你如何界定一个难相处的管理者?
110. What are the three most significant things that need to be accomplished in this position in the first year and what are major hurdles ?
在这一工作岗位中，第一年要完成的最主要的三件事是什么?它所面对的主要障碍是什么?
111. Are there any aspects of my background or skills that you would like to hear more about?
对于我的背景和技能方面，你是否还需要了解其他信息?
112. Can you describe your organizational culture ?
能否描述一下你们的组织文化?
113. I see that you do not have very much organizational work experience .what qualities do you have that especially qualify you for this position ?
我发现你并没有太多的企业工作经验，那么，你有什么特殊品质能使你胜任这一岗位的工作?