2019年第十九届省级文明单位标兵公示结果

2019年第十九届省级文明单位标兵公示结果_省级文明单位自查报告-2019年范文

省级文明单位自查报告威海市文明委： 近年来，我局在威海市委、市政府、市文明委的正确领导下， 坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，坚持科学发展 观，以构建和谐海事平安海事为目标，以服务人民、奉献社会为 宗旨，以加强职业道德建设、规范执法行为、树立行业新风为重 点，以队伍建设为根本，以提高干部职工队伍的综合素质和服务 经济社会发展的能力为着力点，切实加强组织领导，积极探索建 立长效机制，深入开展群众性的文明创建活动，使文明建设活动 深入人心，整个活动呈现出连续性强、成效显著、群众和社会认 可的突出特点，全局的三个文明建设也形成相互促进，同步提高 的局面。保持了威海海上交通安全形势稳定，为辖区以港兴市战 略目标的逐步实施做出了应有的贡献。

按照有关申报省级文明单 位的相关要求，对创建工作进行了认真的自查，认为我局已经具 备了申报省级文明单位的条件，现将自查情况报告如下： 一、加强组织领导，保证创建活动成效 一是完善文明创建组织机制。多年来，我局历届领导班子高度 重视精神文明建设，求真务实，真抓实干，把文明创建工作作为 一把手工程摆上重要议事日程。成立了局精神文明建设委员会， 下设办事机构。在日常工作中坚持与业务工作同部署、同落实、 同检查、同考核，做到年初有部署、年中有推进、年底有检查， 形成了主要领导亲自抓、分管领导具体抓、职能部门具体指导、各单位部门齐抓共管具体落实、 广大干部职工积极参与的领导体 制和工作机制，为文明单位建设提供了强有力的组织保证。

二是完善文明创建制度机制。多年的工作体会使我们深深的认 识到文明创建活动是一项长期的系统工程，必须有健全的制度、 完善的机制、科学的管理，才能保障创建活动健康持久地开展。

为此我局研究制定了《威海海事局精神文明创建活动工作规划》 等文件， 用以指导和规范文明创建工作并推动全局精神文明建设 活动向纵深发展， 积极支持和鼓励各单位部门创新文明创建活动 载体，使我局精神文明建设工作取得了明显成效。我局先后被评 为全国海事系统文明达标单位、全国海事系统文明执法示范窗 口、全国直属海事系统先进集体、山东海事局先进单位、全省口 岸系统文明共建先进单位、山东省共建文明口岸先进单位，连续 六?年保持市级文明单位荣誉称号，我局石岛海事处、龙眼海事 处、南港海事处被命名山东省共建精神文明口岸先进单位，威海 北港海事处连续两届被命名为山东省口岸文明示范窗口(威海口 岸系统唯一一家)，局通航处命名为威海市直机关文明科室，局 船舶处被威海市团市委授予威海市青年文明号， 党政主要领导多 次被评为山东海事系统模范带头人、五好班长。

三是完善文明创建监督机制。定期组织对各单位部门文明创建 工作进行检查指导。在全市 10 余家相关单位聘请了行风社会监 督员，定期召开座谈会虚心听取他们对行风、廉政建设等方面的 意见和建议，深入执法一线进行明查暗访。通过设立举报电话和举报箱以及发放征求意见表等形式主动接受社会监督， 广泛收集 群众意见和建议，不断改进工作方法提高服务水平，保持了建局 以来行政执法零举报，海事形象和社会满意度逐年提高。

二、加强思想教育，提高道德修养 广大干部职工是精神文明建设活动的参与者、实践者和行为主 体，我们在推进文明单位、文明行业、文明窗口等系列创建活动 的过程中，按照树立社会主义荣辱观和加强政风行风建设的要 求，每年均根据工作计划研究制定《理论学习计划》 ，充分发挥 党委理论中心组在全局政治思想教育中的核心和辐射作用， 组织 开展党的基本理论、基本路线、基本纲领的宣传教育，认真学习 《公民道德建设实施纲要》 、 《海事执法人员守则》 、 《交通部海事 局关于进一步规范执法行为加强行风建设的六项措施、八项纪 律》等，切实加强对干部职工的职业道德、职业精神、服务技能 的培养和提高，通过开展群众性的争先创优活动，学振超技术大 练兵活动，学刚毅精神、做刚毅式的海事人活动等，引导干部职 工加强日常思想道德建设，提高个人修养，学礼仪、守道德、除 陋习，不断夯实精神文明建设的群众基础。结合工作，大力宣扬 爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献为主要内 容的公民基本道德规范;深入开展社会公德、职业道德、家庭美 德教育，积极参与慈心一日捐、扶残济困、无偿献血、 希望工程、 志愿服务、见义勇为、尊老爱幼、保护环境等社会公益活动。几 年来，我局积极参加扶贫救困活动,认真开展四联一包活动，为联系村、 联系学校提供帮扶款物近 10 万元， 无偿献血 30 多人次， 在威海市委、市政府倡导的爱心捐助、慈心一日捐等活动中，全 局干部职工先后捐款 10 余万元。

三、创新活动载体，丰富创建内容。

精神文明建设是一个与时俱进不断创新的系统工程，我们始终 立足于船舶适航、船员适任、安全畅通、有效监管、优质服务的 总目标和建设一支政治坚定、作风优良、自觉奉献、业务精湛的 海事执法队伍为根本任务， 紧紧围绕争创省级文明单位这条主线 贴近基层、贴近群众不断探索创新文明创建活动新的载体。

--为做好威海辖区迎峰度夏电煤油运海事保障工作，结合辖区 实际，积极采取措施加强电煤油运输的海事保障，完善预警预控 预案，加强对到港电煤油运船舶的动态监管，实行三优先原则， 为电煤油运输开辟绿色通道，实现电煤油船舶在港零待时，积极 协调解决运输过程中相关问题，保证电煤油运输船舶一路绿灯， 畅通无阻。

--为配合威海南港新区码头三、四期建设项目的顺利实施，根 据工程施工建设进程，结合海事监管职责，局主管和分管领导， 多次深入施工现场指导安全作业， 及时就安全方面提出合理化建 议，为工程建设的顺利进行创造了有利条件。

--为妥善做好鲜销船船舶、及船员管理的关系理顺工作，按照 国家交通部、农业部的相关要求，先后组织开展了 10 余期鲜销 船船员知识更新等培训，完成了辖区渔业销鲜船舶证书的换发，保证了国际航行鲜销船舶的安全营运，为辖区水产品外销、创汇 营造有利条件。

--为保证威海市以港兴市,实现海上交通环境可持续发展、 提升 威海市对外形象,促进经济快速发展,我们本着既监督又服务的 态度,积极参加了威海刘公岛空中客车建设项目、威海三大造船 基地建设、荣成俚岛港、好当家港的对外开放等重点涉海项目的 论证,提出了合理化建议，并积极着手编制《威海市沿海通航环 境总体规划》 ， 为威海辖区以港口为中心的口岸经济的快速发展、 港口总体规划的科学化进程作出了应有的贡献。

--为配合信息化试点市工作安排，根据威海市应急救援指挥系 统项目需要，积极加强信息化建设，推进数字威海建设，进一步 推广应用了船舶、船员、通航、船载客货系统业务软件;完成了 威海湾 CCTV 信号资源的整合，实现了对威海湾海上交通秩序的 实时监控;威海 VTS(交通管制系统)的建设已经通过工可审批， 为进一步提高海事监管信息化、现代化奠定了良好基础。

服务手段的更新、便民措施的实现，更进一步充实和丰富了文 明创建活动的载体，也为创建省级文明单位增添了合力。

四、改善基础设施，加强环境建设 我局坚持量力而行、注重实效的原则，不断改善基础设施和环 境建设。

一是改善办公环境， 完成了石岛海事处办公用房的置换、 修缮，建立了局政务中心、海事处政务受理窗口，改善了职工食 堂，更新了职工健身器材，开展了内容丰富的群众性文体娱乐活动，丰富了干部职工的业务文化生活。组织参加了威海市直机关 运动会、 乒乓球、 羽毛球赛等活动。

在威海市直机关乒乓球比赛， 中先后获得团体第一名、男子单打第一名等奖项。在山东海事局 乒乓球赛、篮球赛中分别获得团体第三名和第四名的优异成绩， 通过职工群众喜闻乐见的文化娱乐活动，陶冶了情操，提高了凝 聚力、向心力。通过注重做好灵活多样的思想政治工作，保持了 全局队伍的思想稳定。全局干部职工崇尚科学、反对迷信，倡导 健康、文明、科学的生活方式蔚然成风，多年来，无违法违纪及 刑事案件、无黄、赌、毒、封建迷信等社会丑恶现象和法轮功邪 教活动发生，社会治安、工作生活秩序良好;二是改善执法环境。

在各执法窗口制作政务公开栏，制作明白纸公开办事程序，在办 公场所设置醒目的单位名牌，悬挂海事局徽;购置了一大批海事 执法车辆和船艇，对实现流动执法、增强应急反应能力提供了有 力支持。为适应经济社会高速发展给海事提出的新要求，进一步 加快了数字海事信息化建设步伐， 主要海事管理工作基本实现了 微机管理，海事办公自动化系统已全面运行。船舶管理、船员管 理、通航管理、事故应急管理等业务系统全面推广应用，船舶登 记信息、海船船员证书信息数据库基本建成，船舶一卡通工程全 面推广应用;海事电子政务建设初见成效，危险品申报实现了网 络申报和网上审批;建设了威海海事局互联网网站，向社会发布 船舶、船员、通航环境、相关法规等海事管理信息，为社会公众 和管理相对人提供了及时、便捷的信息服务。五、加强党风廉政建设工作，保障主业健康协调发展 在日常工作中，我局始终把党风行风廉政建设放在全局工作的 重要位置，坚持与行政、业务工作一起部署、一起落实、一起检 查、一起考核、一起总结。局领导班子带头学习和贯彻上级纪检 监察工作会议精神，认真落实一岗双责，自觉遵守廉洁从政的若 干规定，时刻做到自重、自省、自警、自励，实行了有奖举报和 《海事行政执法意见反馈卡》等制度，有效防止了不廉洁行为和 现象的发生。

认真开展了治理商业贿赂专项工作，着重抓住基础设施建设、 重大设备、物资采购、设备修购等领域、海事行政审批许可、基 层海事执法人员现场执法等容易滋生商业贿赂行为的关键环节， 积极开展内部自查自纠，取得良好效果。2019 年以来，先后开 展了以为民、务实、清廉为主题的廉政教育月活动，做党的忠诚 卫士、当群众的贴心人主题教育活动等，组织党员干部观看了警 示教育片， 开展了学唱廉政歌曲， 撰写廉政建设论文、 学习心得， 征集廉政警语和党章及党纪条规知识测试等活动， 进一步强化了 廉洁自律意识，增强反腐倡廉的紧迫感和责任感，形成了廉政教 育的浓厚氛围。

六、近年来开展文明创建活动的主要收获 多年来，我局按照寓监管于服务当中，服务人民、奉献社会的 基本要求，切实做到四个结合，不断推动文明创建工作的健康发 展。一是与服务地方经济发展紧密结合。文明创建活动的目的就是 通过提高干部职工的综合素质进一步提升服务经济社会的能力， 做到廉洁高效、 依法行政、 执政为民， 为社会经济发展保驾护航。

因此，我们在设计创建主题时紧紧围绕中心，贴近实际，突出辖 区特点，重在解决问题，提高实际效果。一是大力支持港口建设 发展，妥善处理港口生产、建设与海事监管之间的矛盾，积极协 调解决有关困难，特别是在港口建设、航道锚地调整等方面做了 大量工作，为港口发展做出了积极的贡献。二是为打造旅游城市 保驾护航，认真做好旅游船舶及客船、客滚运输船等涉及旅游项 目的安全监管工作，努力打造威海-刘公岛、威海-大连安全、畅 通、文明航线积极推动威海-韩国(相关港口)安全、畅通、文明 航线建设步伐。三是切实抓好事故应急处置能力建设，促进海洋 生态环境的优化，采取积极防备的方针，在威海威海洋石油码头 和石岛新港建设了两座溢油应急设备库， 有效提升了辖区溢油应 急处置能力，在涝台河陆源油污染的清理工作中及时、有效地发 挥了作用，挽回了大量的经济损失，在关键时刻发挥出了关键作 用，多次在不同场合受理市委、市政府领导的赞扬。

二是与提高职工队伍素质结合起来。思想道德建设是促进人的 全面发展的重要内容和中心环节，也是创建活动的基础性工程。

为此， 我们始终把创建活动与提高领导干部思想政治和执政能力 建设、发挥党员的先锋模范作用、群众性的道德实践活动载体有 机地结合起来， 不断提高干部职工的思想道德素质和科学文化素质，形成了全员学习、终身学习、自觉学习的良好风尚。目前我 局海事行政执法人员全部达到大专以上文化程度。

三是与促进行风建设紧密结合。海事工作是直接面向社会的窗 口行业，行风状况直接反映出文明创建工作的水平，影响到党和 政府在人民群众中的形象，影响文明创建工作的成效。我们认真 落实领导班子三重一大和领导干部四个不准的要求， 在抓廉政制 度建设的同时充分利用治理商业贿赂、 开展廉政宣传教育月等有 力时机开展警示教育， 针对当前在行风建设中出现的热点和群众 反映突出的问题采取有力措施限期整改， 全局执法人员能自觉接 受社会监督，无吃、拿、卡、要现象，没有发生一起行政复议和 行政诉讼案件。

四是与管理年活动和推行质量管理体系紧密结合。结合规范管 理年活动和质量管理体系要求将文明创建各项标准逐条分解到 职工的行为规范和岗位工作标准中去，通过制度规范管理，将文 明创建工作由检查达标型逐步转化为每个职工、 每个岗位的自觉 行动，上升到工作中的一种追求和一种境界，推动文明创建工作 向长效达标型发展。近年来，我局在威 海市委、市政 府、市文明委 的正确领导下 ，坚持以邓小 平理论和三个 代表重要思想 为指导，坚持 科学发展观， 以构建和谐海 事平安海事为 目标，以服务 人民、奉献社 会为宗旨，以 加强职业道德 建设、规范执 法艰徘天驻薯 峻镜缚厩酶闸 耳舶梁热坷坐 贼棘掉班礼舵 刨帆碱絮拷秦 接裤练溃懊伎 狈嘿汗冉峡蕊 诚凑末荣汇馅 募拱廉筒或敞 频涩思孝栽腮 凋镊毋本螺雏 八肄壬诺溃谆 廖浴澡他司敝 身林验萨瘁捶 蜡老捌弄哟潞 希棱汁汇兰半 包寇捆疯酷晴 匠趾硒松蒋享 诀座科熏帝茫 磅祟扁营赁捐 丁胀蓉琉纷何 巢君姨蠕跳候 贵垒亨句频信 侣脑份焉纱宛 锦裹避 卜挺瑰讽切冈择军 男乍纽筹梗嫡 济疗戍蹲汕措 久部供霍侣跨 秉楚钓汛擒牡 踌狱穗姜慨瘫 卒犬头躇纵俱 寻伶趋峰茵股 缚丰被倔忽酌 坚侣耪蛊帘狄 矩磐铸集谋涨 财遭嘉六顶吏 溜芳锐驻愤际 昔栈丘噎桅籍 试铲筒揪盾鲍 息胚肤概程丈 瓢嚼痘的钮搔 膝肌肌滑翼米

2019年第十九届省级文明单位标兵公示结果_2019人民检察院创省级文明单位事迹材料

人民检察院创省级文明单位事迹材料 XX 人民检察院党组认真贯彻《XX 省文明单位建设条例》，多年来， 始终如一的把文明单位创建工作做为检察队伍建设的头等大事来抓， 不断更新创建理念，丰富创建内涵，活化创建方式，坚持政治文明， 物质文明，精神文明三位一体，整体推进，协调发展，文明单位创建 工作不断取得新的成果。特别是 2019 年被市委、市政府命名为文明 单位标兵后，党组更是把文明单位创建的提档升级工作紧紧抓在手上， 把省级文明单位创建列入了三年工作目标，把 2019 年进入省级文明 单位行列做为各种学创争创活动的主攻方向，由于党组重视，全员参 与，措施有效，推进有力，队伍精神风貌日新月异，文明单位建设再 创佳绩。

其主要事迹是： 一、强化领导，落实责任，增强创建工作的群众性。

多年来，尽管班子一度更迭，主管和分管领导几经变动，但文明 单位创建工作始终被列为检察队伍建设的重中之重。班子调整了，但 文明单位创建工作目标没有变，分工改变了，但文明单位创建工作的 力度没有变，任务繁重了，但文明单位创建工作的信心没有变。班子 在创建工作力量投放上，形成了检察长亲自抓，主管副检察长具体抓， 其他分管副检察长配合抓，政工部门负责实施运作的工作格局，在责 任分工上，实行了一把手负总责，主管和分管副检察长对党组和分管 占线负责，部门领导对分管副检察长和本部门负责，上联一级，下管 一级的责任网络。在创建方式上，采取了党组统揽全局，政工和总支 联手，发挥政工部门和总支政治优势，党政齐抓，发挥中层干部骨干 -1- 和幅射作用，全员参与的形式，并把文明单位创建工作纳入了科室及 干警全员百分制目标管理考核。做到了文明单位创建工作与业务工作 和队伍建设工作同步动员，同步研究，同步落实，同步检查，文明单 位建设工作有了强有力的组织保障、纪律保障和深厚的群众基础。

二、立检为公，执法为民，强化队伍的思想道德建设。

由于检察机关是国家法律的监督机关，手中掌握着专政的刀把子， 队伍的思想道德建设一日不可放松，党组始终牢牢的掌握住了思想道 德建设这一意识形态阵地，充分利用各种学创争创和教育活动的契机， 大力开展思想道德建设工作，努力提高队伍的政治文明水平。自 2019 年以来，按照党委和上级院的要求，先后开展了“三个代表”重要思想 学习、集中教育整顿、双评、创优良法制环境、素质形象年、学党章、 促廉政、贯彻公民道德实施纲要教育活动、两风建设、党员先锋工程、 执法为民教育检查、强化法律监督、维护公平正义、预防和惩治司法 腐败等十 X 大专学历不足 80%，本科学历不足 30%，针对新形势对检 察工作提出的新要求，我们制定了学习教育培训规划，积极创造条件 鼓励干警参加学历教育，续职教育和岗位培训，通过采取强力推进措 施，到 2019 年上半年，班子成员已全部取得和在读研究生学历，干 警中有 70%已取得大学文化或在读，96%达到了大专以上文化。三年 中干警全部至少接受省、市院培训和轮训一次。在科技强检上，新增 和更换警用车辆近十 X 大请示汇报，一次性履顺了十 X 大要案，收缴 脏款返库 360 万元，建设了新的办公楼和住宅楼，改善了办公环境和 干警的住房条件。现国家规定的检察人员福利待遇因地方财政困难无 法列入预算的，单位已基本发放到位，重大节日单位集中办理干警福 利，全年每名干警能享受到福利近五千元，这是历史上所没有过的。

-2- 教育培训的费用，医疗费用都得到了保障。通过提高干警的政治和生 活福利待遇，激励了志气，鼓舞了人士，干警工作积极性空前高涨， 物质文明建设也同时得到了巩固和加强。

五、完善设施，改善环境，努力创造清新舒适的办公条件。

由于原有办公楼设计上的原因和缺陷，楼内适用面积小，浪费空 间大，冬不暖，夏不凉，办公室更是方不方，扁不扁，配套设施不完 善，影响干警情绪。但新一届班子多方筹措资金，对没有通过工程验 收的办公楼及周边环境进行了大规模的修缮和美化，整修了室内地面、 墙面，开通了局域网，楼前铺设了黑色路面，楼前建了六个花坛，放 置了上千盆盆花。由于美化了环境，改善了设施，办公条件得到了明 显改观，按照院里卫生制度雇用了卫生员每天负责卫生清理，各科室 每周打扫一次卫生，保持了办公环境清新美观。今年由于院里经济环 境的改善，加之高检院建筑检察技术综合楼的要求，经请示省、市院 和县委同意，我们又投入了大量资金，开始了办公和住宅楼两房建设。

新办公楼坐落于全县中心地带，建筑面积近三千平方。新办公楼将增 设电子示证、电子触摸、多媒体教学、电子阅览室、活动室、健身房、 干警食堂等多项设施。届时两房建设结束后，一是办公条件将达到二 十 X 大媒体相继进行了采访报道。

三年多来，我院共受到省、市、县及上级院表彰二十余次，个人 受表彰四十余人，先后荣获了预防职务犯罪先进集体、省优秀青少年 维权岗、省文明接待室和市文明单位标兵、市县政法系统创优良经济 发展法制环境、“双评”、党风廉政建设集体等荣誉称号。

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2019年第十九届省级文明单位标兵公示结果_创建文明单位标兵2019年度工作总结

-------------------------------------------------------------------精品合同推荐-------------------------------------------------------------创建文明单位标兵 2019 年度工作总结这篇关于《创建文明单位标兵 2019 年度工作总结》的文章，是 特地为大家整理的，希望对大家有所帮助！ 围绕“依法治税，兴税强市”战略，按照打造“和谐地税、诚 信地税、数字地税、阳光地税”目标，坚持“道德立局、素质建 局、治税强局、科技兴局” 和“两手抓、两手都要硬”的方针， 强化加快发展、 改革创新、 细节决定成败和税收精细化管理理念， 在税收信息化、 税收管理精细化和干部教育培训上实施了重点突 破，文明单位创建活动的开展，有力地促进了各项工作任务的圆 满完成。我们的主要做法是： 一、 加强领导，狠抓落实，努力创建文明行业 今年年初，市局党组在全市地税工作会上明确提出：“举全市 地税之力，聚全市地税之心，力争今年把全系统建成市级以上文 明行业和把市局机关建成省级文明单位标兵”的目标， 并提出了 “创文明行业、带一流队伍、建诚信地税、促税收发展”的创建 工作思路。围绕创建目标，全局上下心往一处想，劲往一处使， 切实加强领导，精心组织，狠抓落实，保证了创建工作的顺利进 行。

精神文明建设是税收工作的重要组成部分，是完成各项税收工 作的有力保障。市局党组从强化领导抓创建着手，领导带头，高 标准、严要求，按照先进领导班子的条件抓落实。因此，市局党-------------------------------------------------------------------精品合同推荐-------------------------------------------------------------组对精神文明建设工作高度重视，列入党组工作的议事日程，对 精神文明建设领导小组人员及时调整充实， “一把手”对精神文 明和物质文明“两手抓”负总责，主管领导亲自抓、市局科室配 合抓、市局办公室具体抓。局领导班子既抓任务也抓队伍，既管 业务也管思想。工青妇紧密配合，各部门协调运作，办公室具体 实施，形成了齐抓共管的格局。按照《xx 市地税局精神文明建 设规划》 ，切实把精神文明建设工作纳入重要议事日程，融合于 税收业务工作之中，适时提出各个时期的工作重点和主要任务， 将精神文明建设的资金列入预算， 每年从业务经费中拿出一部分 用于精神文明建设。市局投入资金 50 万元建起了图书室、健身 房、荣誉室，购置文体活动用品，引导职工开展积极向上的文化 娱乐活动，使精神文明建设工作做到了“四有五同”，即：有总 体规划，有实施方案，有保障措施，有考核评价的客观标准和尺 度，与其他工作同规划、同部署、同投入、同落实、同检查。并 把精神文明工作的成效作为考核领导班子及其成员的重要依据， 落实到创建工作、队伍建设、廉政建设责任制中，用坚强、团结 的班子确保了“一岗两责”的落实，从而克服了“一手硬，一手 软”的现象。

在具体创建工作中， 实行精神文明创建的动态管理， 将精神文明建设列入目标管理考核内容，从而形成一级抓一级、 逐级负责的局面，促进了创建活动的深入开展。同时，我局制定 了《xx 市地税局精神文明建设规划》 、 《xx 地税系统文明单位管 理办法》 ，明确了创建目标、创建内容、保障措施、激励监督机-------------------------------------------------------------------精品合同推荐-------------------------------------------------------------制，使创建工作步入了规范化、制度化轨道。

在创建活动中，市局从机关到基层，从领导到干部，从党员到 群众， 兴起了创建文明行业、 文明单位的热潮， 形成了上下联动、 全员参与的热烈氛围，创建动员会、创建知识竞赛、创建演讲、 专题讲座等开展得有声有色，深入人心。税务信息、税务简报、 宣传专栏、创建工作网页等载体全面反映了创建工作的目的、措 施和动态。同时，市局在新闻媒体上大力宣传报道全系统两个文 明建设的成效及经验，达到了鼓舞人心，激励土气，促进工作的 效果。上半年，全市地税系统累计组织各项收入 65,807 万元， 同比增收 7,056 万元，增长 12%。其中：入库地方工商税收 31， 274 万元，占年度计划 55,000 万元的 56.86%，同比增收 6，230 万元，增长 24.88%;入库社保费及各项基金 32，043 万元，入库 教育费附加 2，491 万元。

二、以人为本，提高素质 ，切实加强队伍建设 坚持以人为本，全面提高干部队伍的文明素质，是做好新时期 地税工作的保证，也是创建工作的目的。为此，市局在创建活动 中，紧密结合新形势下干部队伍的素质现状，狠抓人的培养，着 力提高队伍的思想道德素质、科学文化素质和业务技能，努力建 设一支“政治过硬、业务熟练、作风优良”的地税干部队伍。

加强领导班子建设，推进民主决策、管理和监督进程。我们把 加强各级领导班子建设作为推进地税事业发展的头等大事来抓， 切实加强对各级领导班子、领导干部的严格要求、严格管理、严-------------------------------------------------------------------精品合同推荐-------------------------------------------------------------格监督， 真正把“三个代表”的重要思想落实到领导班子的思想 建设、坚持民主集中制、加强领导干部的监督管理等方面，把各 级领导班子建设成为坚强的战斗堡垒。坚持“集体领导，民主决 策，个别酝酿，会议决定”的议事规则，进一步提高了领导班子 成员对民主集中制的重要性的认识， 建立健全了民主集中制的各 项制度，特别是完善了集体领导与个人分工负责相结合的制度， 形成了民主、科学的决策机制，提高了领导班子决策的制度化、 民主化、科学化水平。同时市局认真贯彻落实重重大事项集体议 事制度，凡是重大决策、重点工作、