对照检查材料2019_2019组织生活会对照检查材料
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对照检查材料2019_2019年度组织生活会对照检查材料
竭诚为您提供优质文档/双击可除 2019 年度组织生活会对照检查材料 2019 年度组织生活会对照检查材料 从转业来到单位工作已经三个多月了，通过对照先进寻找差距、 对标要求查摆问题，反思工作和学习情况，深入剖析原因，认真查找 问题，制定了整改措施，明确了努力方向，现将具体情况汇报如下， 请领导和同志们批评指正。
一、存在的问题 (一)面对新身份新环境，进取意识逐渐淡化。自从确定转业以来， 陆续听到之前转业战友们说，转业到地方政治生涯就结束啦，转业回 去职务就是天花板了，混混日子就这样了。受这些消极言论影响，我 也放松了要求，出现了安于现状不想奋进、安于职位不思进取，安于 本职不求奉献的现象，这些看似是表面的消极问题，其实质还是思想 上出现滑坡、进取意识逐渐淡化，干事创业的精神缺失严重。
(二)面对新任务新要求，工作标准有所降低。来到单位后面临新 工作新业务，出现了以“新人、小白” 自居的想法，感觉自己是新 来的，工作不熟悉，业务也不懂，在工作标准上只要过得去、不求过 得硬，没有必要做到事事精品。在干工作少了担当和责任，多了敷衍 竭诚为您提供优质文档/双击可除 和推诿;在完成任务上少了工匠精神和精品意识，多了得过且过和应 付了事，全然忘记自己始终坚持的“出手必出色、完成比完美” 的 工作标准。
(三)面对新专业新知识，学习劲头明显不足。单位是一个业务性 很强的政治机关，我不是专业出身，也没有学习过专业知识，更没有 从事过相关工作。虽然深知业务是工作的核心，不懂业务就无法参与 主责主业，也知道相关知识一定要学习，从业资格考试一定要通过。
但是对学习专业还是存有抵触情绪，书买了不少，内容没看多少，一 直没有下定学习的决心，还是处在空喊口号的阶段。
二、原因分析 问题的表现虽然都在日常行为上，但是深层次的原因还在思想 上。通过一段时间的深入思考和认真分析，我的这些问题都是源于思 想的变化。从部队转业后，思想上放松了警惕，对自己要求也越来越 松。没有从转业的迷茫中走出来，没有深刻反省总结自己，在新岗位 上更没有端正思想态度，还是在纠结过去，耿耿于怀。
三、下步工作打算 (一)提高思想认识，牢固树立干事创业意识。要尽快从身份转变 竭诚为您提供优质文档/双击可除 的迷茫中走出来，必须深刻认识到，转业变得只是身份，变得只是岗 位，变得只是环境，而永恒不变得是为人民服务的党性宗旨和以党的 事业为重的党员情怀。转业不是“人到码头船到岸” 结 束 ， 而 是 “重整行装再出发” 新征程，要始终坚持“踏平坎坷成大道，斗 罢艰险又出发” 的拼搏精神，牢固树立干事创业精神，在新的岗位 上再立新业。
(二)紧盯提质强能，努力学习检察业务知识。业务能力是立身之 本，业务知识是业务工作的基础。当今时代信息知识更新极快，一旦 放松学习就会落后他人。在今后工作和学习中，我要以“逆水行舟， 一篙不可放缓;滴水石穿，一滴不可弃滞” 的信念，端正学习态度， 充分认识到业务知识在工作中的重要性。同时要以只争朝夕的紧迫 感，增强学习动力，尽快掌握业务知识，进而提升业务能力。
(三)主动担当作为，立足岗位认真履职尽责。今年单位面临职责 任务拓展、管辖范围扩大、履职手段丰富、工作要求提高的新形势新 考验，省委“担当作为、狠抓落实” 动员会已经为我们提供了解决 方法，吹响了前进号角。现在正值年度工作刚刚展开，要以“开局就 决战、起步就攻坚” 信念，埋头苦干去工作、朝乾夕惕去履职， 做到真干、实干、巧干，以最高标准完成每一项任务、干好每一项工 作。
竭诚为您提供优质文档/双击可除 (四)坚持严于律己，切实发挥党员表率作用。古人云“君子以细 行律身” 。在今后日常工作和生活中，要严格按照共产党员的标准 要求自己，从小处、细节入手，做到慎独、慎微，自重、自警，小事 防微杜渐，暗处守住清心，树立起党员纯洁性的表率。要强化纪律意 识和底线思维，在工作中严守政治纪律，把党性原则作为基本规矩和 行动准则，不断增强自我完善、自我革新、自我提高的能力，将党纪 国法内化为道德自律，外化为行为自觉，始终保持清正廉洁的共产党 员良好形象。
对照检查材料2019_最新-2019领导干部个人对照检查材料 精品
2019 领导干部个人对照检查材料 对照党章、对照廉政准则、对照改进作风要求、对照群众期盼、对照先进 典型、对照我局“四风”具体表现，通过群众提、自己找、上级点、互相帮， 认真查摆自己在“四风”方面的问题，认真梳理查找宗旨意识、工作作风、廉 洁自律方面的差距，深刻进行党性分析和自我剖析，联系自身思想工作实际， 认真查找了自己在思想、工作、作风上存在的问题和根源，寻找自己与党的十 八大精神、与新时期党对党员干部要求的差距。现将对照检查情况报告如下， 请批评指正。
一、遵守党的政治纪律情况 长期以来，自己严格遵守党的政治纪律，坚持党的基本理论和基本路线不 动摇。在政治原则、政治立场、政治观点和路线、方针、政策上同党中央保持 高度一致。对中央已经做出决定的重大方针和政策问题没有不同意见，也没有 公开发表与党的路线、方针、政策和决议相反的言论，更没与中央的决定、决 议等相违背的行动。但是，在私下或朋友间，还是谈了一些对现行政策的看 法，比如说：腐败猖獗、贫富悬殊、司法不公、道德滑坡等。
二、贯彻执行中央八项规定和省委、省政府十项规定精神，转变作风方面 的基本情况本人从内心拥护《十八届中央政治局关于改进工作作风、密切联系 群众的八项规定》，拥护省委、省政府《关于改进工作作风、密切联系群众的 规定》。切实转变作风，特别是增加了到贫困村调研的次数、提高了调研的质 量，亲手写了多篇调研报告。但是，本人在开短会、讲短话，力戒空话、套话 方面做得不够，发了几期“可发可不发”的简报。同时，心里也觉得怕吹一阵 风、一潮浪。
三、“四风”方面存在的突出问题 (一)克服“四风”不够彻底。
一是在形式主义方面，有时写材料重形式弱实效;学风不够端正，学用时有 脱节;存在解决实际问题不够、督促检查不严、贯彻落实不够好的现象，如对互 助资金、彩票公益金就存在调研指导不够;对职工从思想上、工作上、生活上关 心帮助、排忧解难不够。上十年 XX 新村开始的那几年，几乎都在路边、河边， 我很反感。当时每个新村，还要立个碑，我没有抵制，还代拟了碑的大小尺 寸。代似领导讲话或文稿，也或是文件和上级要的材料，为了达到创新或有新 意好过关，有时没有数据就推测;没有新意、新词就绞尽脑汁地编，结构上就挖 空心思地搞文字对等、四言八句、排比对偶，不切实际，不求实效，唯求上级 欣赏、唯求脱手过关。学习上，还有“学而不习”的现象，文件资料看一遍了 事，有时看个标题就签字。
二是在官僚主义方面，有时写材料“为创新而创新”、“为高度而高 度”，有脱离实际现象;深入调查研究，接地气、通下情、听取 XX 对象呼声不 够;对中心职工普遍关心的生存发展问题、住房问题、福利待遇问题，思考不 够、办法不多、解决不力。代拟讲话、文件等，多数坐在高楼里面“闭门造 车”，脱离群众、脱离实际，牵头编制前十年规划、新十年纲要，特别是新十 年纲要，仅调研过两次还是在零九年前的事。近年来即便到了贫困户家里，困 难职工家里在，也是象征性地握个手、寒个暄、拍个照了事。任办机关综合处 长时，急功近利的、文字上的、会场中的事做得多;任中心主任时，也是急功近 利的事做得多，谋划长远的事做得少。
三是在享乐主义方面，有时安于现状、缺乏较强的忧患意识和创新精神;思 想上存在“求稳多、求进少”倾向，缺乏极为强烈的事业心、责任感;有时存在 “干累了，歇口气”的想法。早些年，每年至少都一二篇论文或调研报告在报 刊上发表，近几年，基本没有了，也就是不那么深入思考问题了;对全省 XX 开 发工作全局的把握也不如过去了，不思进取，不愿谋划，计较个人得失多了。
有些事，亲历亲为少了，有时在一些事上还当起了“甩手掌柜”。
四是在奢靡之风方面，有时到贫困村见到贫困户一贫如洗、家徒四壁，心 里极为难受，但是，回到县城对美酒佳肴的招待，又欣然接受。艰苦奋斗精神 有所弱化，勤俭节约意识不够强，对 XX 对象疾苦、诉求重视不够。在办当调研 员时，背个挎包就自己去贫困村调研，给贫困户吃火烧土豆就是一顿饭，打着 手电筒记穷人掏心窝的话;当办里综合处处长时没有公车就不下基层了，去了也 是听当地干部的多、听贫困农民的少;当了中心主任就完全以车代步了。任处长 时，还是有公款吃喝的事，有时一次宴请下来，高档酒一喝，剩下的菜就丢 了，有的一个炖全鸡动都没动一筷子，自己也觉得心痛，但久了就麻木了。
(二)工作作风不够过硬。理论与实际联系不够紧密，对上负责与对下负责 不够一致;深入基层调查研究，广泛、密切联系群众不够。即便调查了，也很少 动笔写调研报告了，就是“调而不研”。今年调研互助资金县多，但是仅动笔 写了 3 个调研报告。工作中应付会议，忙于事务，走访 XX 对象少，倾听他们的 呼声，为他们排忧解难不够。对中心一位病在家七八年的职工，今年仅去看过 一次，寒喧几句就回单位了。
(三)理论学习不够扎实。对理论学习只满足于完成“规定动作”，看文 件、读报纸，甚至看标题，静下心来仔细研读不够;阅读马克思主义、毛泽东思 想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观原著少，学习时看得多 思考少、浏览多记住少。在学习过程中，世界观、人生观和价值观的对照改造 还不够深刻。
(四)宗旨观念不够牢固。全心全意为人民服务的宗旨观念有所淡薄，在维 护人民群众利益特别是 XX 对象利益上，虽然也看到一些问题，但是生怕“得罪 人”、说了也白说甚至“吃力不讨好”，所以，有时产生了“睁一只眼闭一只 眼”的现象。
(五)有时说话不够委婉。有完美主义不良倾向，对干部职工要求过急、批 评过严;由于性格耿直，会议发言时，说话直截了当，容易挫伤同志。比如说： 你是要为下级单位营造和谐呢，还是要为下级单位制造矛盾?还比如说，在几次 全局处级干部以上会议上说，我们处以上干部不能当甩手掌柜。如果都这样， 全局九十来个在岗干部，这里就坐了五六十人，工作怎么推进。如果谁到单位 时间最短、年龄最轻，谁就写东西、干事情。这怎么了得?!等等。
(六)规章制度不够健全。在中心规章制度建设上，思想