永修县委常委、组织部部长 潘光
作为组织部门，必须牢记习近平同志再次视察我省的一系列嘱托，让新时代组织工作在务实创新中更加出色。
盘活“红色”，注入政治工作“新元素”。组织部门要把对党员干部进行“红色”教育，作为政治工作的有力抓手，切实把红色资源利用好，把红色传统发扬好，把红色基因传承好。一要拓展红色教育新阵地。系列开发和利用好本地“红色”资源，系统研究和盘活本地“红色”文化，开辟政治建设的新阵地。比如，我县就以组工先烈王经燕事迹为主题，先后筹资近亿元，建造了王经燕干部学院、纪念馆等体验教学基地，让广大党员干部有了身边的“洗心”场所。二要研发红色教育新课件。强化政治建设的时代效果，利用现代互联网与光影技术，把红色教育与新时代的使命及当今复杂的国际国内局势有机结合起来，创新和研发“红色”课件。比如，我县除编排了“红色”情景剧，还制作了“红色”音像、理论等课件19门。
挖掘“亮色”，打造党建工作“新品牌”。基层党建是县一级党建工作的重点，所谓“基础不牢，地动山摇”。 一要让“管长远”的好制度“亮”起来。点亮“党日”、“三会一课”、民主生活会、民主评议党员等“管长远”的好制度，确保好制度执行到位。抓住党建责任制这个“牛鼻子”，压实党建工作的“主体责任”，明确党建“责任田”的任务目标，让压力层层传导。同时，用好考评“指挥棒”，让党建“述职考评”，成为一次“晒成绩、找不足”的公开亮相，并将考评结果作为奖惩和使用干部的依据。二要让“可借鉴”的新品牌“亮”起来。大力推行“典型引路，解剖麻雀”工作法。一方面，通过搭建“创特色品牌”“创五星支部”等“创先争优”载体，挖掘各领域党建工作的亮点与特点，树立品牌典型。另一方面，认真解剖“负面典型”查摆问题根源，并亮出纪律制度之剑，对软弱涣散的党组织和不合格党员进行“剜瘤去腐”。
聚焦“角色”，开拓干部工作“新思维”。对干部任用，下一番“绣花”功夫。弄清每个岗位的职责要求、地位和作用；洞悉什么样的干部胜任什么样的角色，什么样的岗位匹配什么样的人，什么样的用人方案，才能“人尽其才，才尽其用”。一要聚焦角色匹配，在岗位研究上敢于创新。坚决落实“好干部”的标准，优化干部人才资源科学合理配置，做到依岗择人，而不是因人定岗。打破旧框框，拓宽用人视野，用不同常规的方法去寻找特殊岗位与急难险重岗位的最佳胜任者。改进干部考察，因人制宜，做到既注重程序，又不拘泥于套路，充分发挥考察组的主观能动性，做到科学分析，精准识别，选出最匹配的岗位角色。二要聚焦角色担当，在激励政策上敢于倾斜。保护干部干事创业的积极性，把从严治党与鼓励干事有机融合，让广大干部想干事、能干事、敢干事、干成事，打消顾虑向前闯。要建立健全激励政策，执行好容错纠错制度，坚决打击诬告行为，及时给蒙冤受屈的干部正名，真正为担当者担当，为实干者撑腰。