考勤示例：计算方法及表格
1、 病假：发放全额工资的60%，扣除40%(含全勤工资)
例如：小王工资构成为1100元固定底薪、200元考勤工资、200元餐补，2月请病假2天,小王2月实发工资为：
扣考勤=1500÷21.75×2天×40%=55.18元
实发工资=1100+200+200-55.18=1444.82元
2、 事假：按照《考勤管理办法》扣除相应考勤工资。扣减考勤部分，则以其工资(不含考勤工资)为计算标准。
例如：小王工资构成为1100元固定底薪、200元考勤工资、200元餐补，2月请假2天,小王2月实发工资为：
考勤工资=200×(1-0.5)=100元
扣考勤=(1300÷21.75)×2天=119.54
实发工资=1100+100+200-119.54=1280.46元
3、 未满勤工资核算：
实发工资=当月工资总额-缺勤工资，缺勤工资=日工资×缺勤天数
例如：小王是新入职员工，当月实际出勤天数为22天，实际出勤天数为20天，工资总额为3000元。
实发工资为：
1、日工资为：3000/21.75=137.93元
2、当月缺勤天数为：22-20=2天
3、考勤减应扣工资为：137.93×2=275.86元
4、应发工资为：3000-275.86=2724.14元
4、 月中调薪情况薪酬计算
实发工资为=转正后工资总额-(转正日工资-未转正日工资)×本月未转正工作天数
例如：小王2009年1月15日入职公司，3月实际出勤天数为22天，实际出勤天数为22天，试用期工资总额为3000元，3月14日小王转正，转正后工资为3600元。
实发工资为： 1、未转正日工资=3000÷21.75=137.94元
2、转正日工资=3600÷21.75=165.52元
3、3月为转正工作天数10天
4、实发工资=3600-(165.52-137.94)×10天=3600-275.80=3324.20
分段计算.24前按试用工资算,24日起按转正工资算.然后相加做为这个月的整月工资.
很多人会想，转正月工资应该是当月转正前天数的工资+转正后天数的工资，仍用上例，22个工作日中，前10天属转正前，后12天属转正后。则
转正前工资为：3000÷21.75*10天=1379.31元
转正后工资为：3600÷21.75*12天=1986.21元
当月工资=1379.31+1986.21=3365.52元
两种方法计算结果相差41.32元
4.3.1考勤考核系数的确定方法：
考勤考核系数的初始值=1
考勤结果扣除值
旷工0.5天以上1
病、事假每请一天0.25
月累计迟到/早退每满5次0.5
月累计迟到/早退时间每满1小时0.5
1次事前未办请假手续0.2
员工月度考勤考核系数=初始值—扣除值