企业三期女工调岗调薪的正确操作
目录
一、法律规定的可以调岗的情形................................... 2
二、实际操作中的注意事项....................................... 2
三、双方协商一致可以调岗....................................... 3
四、公司单方面调岗的行为....................................... 3
五、无法胜任工作岗位调岗....................................... 3
六、总结....................................................... 4
三期女工的管理一直是企业HR的难点，很多女性在怀孕后都不能胜任之前的工作，但是又不想调岗调薪，企业既“打不得”，也“骂不得”，但是又不能放任不管，着实让人头痛。
面对这种情况难道HR只能傻坐着干瞪眼?当然不是!如果想要管理好三期女工调薪调岗，首先要思考这四个问题：
1、三期内，单位所有的调岗行为都是违法的吗?
2、三期女员工不同意调岗，单位可以解除劳动合同吗?
3、三期女员工不胜任工作岗位，单位也不能给她调整岗位吗?
4、三期内，单位可以根据女员工的表现调整其岗位和薪水吗?
和三期女员工相关的法律条文，细数一下，确实不少，《劳动法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》、《人口与计划生育法》和各地区的法律规定等。
在调岗调薪这块，我们要做的，首先是清楚法律的规定，不要也不能逾越法律的底线。
一、法律规定的可以调岗的情形
(1)孕期：又称妊娠期，是怀孕周数。
根据《女职工劳动保护特别规定》，对于不能适应原劳动的孕期女职工，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
(2)对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
(3)哺乳期：指女职工给婴儿哺乳的期间。哺乳期的长度为一年，自婴儿出生时起至婴儿满一周岁时止。
根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在哺乳期禁忌从事的劳动范围包括：(一)孕期禁忌从事的劳动范围的第一项、第三项、第九项;(二)作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业。
二、实际操作中的注意事项
(1)当女员工处于以上法律规定的禁忌岗位时，单位应该及时给女员工调整岗位;
(2)当符合以上情形的调岗时，单位不得随意降低女员工的原待遇。
(3)三期女员工因身体等原因，向公司申请调岗的，双方可协商约定调岗调薪。
(4)女职工产后恢复上班，原则上应恢复原岗位。
(5)因客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，如女职工产假期间公司专门招用了替代人员等，可以适当调整女职工的工作岗位，但需注意两点：一是在“三期”内不得降低原工资待遇，二是调整岗位应当合理。
三、双方协商一致可以调岗
根据《劳动合同法》的相关规定，调岗调薪属于变更劳动合同，需要双方协商一致的。
比如女员工原从事市场工作，但怀孕后她本人申请想调入内勤岗位，经公司同意批准可进行调岗，至于调岗之后的薪资，只要双方协商一致即可。
四、公司单方面调岗的行为
(1)用人单位安排调岗的情形比较复杂，法律未作出明确规定，实践中争议也比较多。
实际工作中，有些公司顾虑到三期员工无法为公司创造更大的财富，而“三期”女员工又不能随意辞退，因此，这些公司试图利用调岗变相降薪，或者借此逼迫女职工辞职主动辞职的做法，都很有可能导致不利的法律后果。
(2)用人单位确需进行岗位调整的，调岗理由应当合理正当，调整后的岗位与前岗位存在关联性，尽量减少工作量使“三期”女职工能够适应该工作，员工调岗后的薪酬水平也应尽量合理，不得明显降低。
五、无法胜任工作岗位调岗
双方最好协商一致进行调岗。调岗理由应正当合理，及时办理变更劳动合同的手续，不得随意降低薪资标准，协商一致的情况除外。
若协商不成，单位单方面进行调岗时，必须要注意以下几点：
(1)用人单位的调岗行为必须符合法律规定;
(2)有相关证据证明员工不适合现岗位(比如绩效考核的结果);
(3)调整之后的岗位必须合理，与前岗位存在关联性(比如程序猿女员工，在调整岗位时，你可以调到测试岗，若调到销售岗显然不合理);
(4)不得因岗位的调整随意降低女员工的工资。但若与工作业绩相挂钩的提成、奖金等，可按单位的薪资制度规定进行发放，与出勤天数相挂钩的全勤奖、餐补等，用人单位可以根据女员工当月的出勤天数予以发放。
六、总结
说了这么多，最后和大家总结下，在遇到三期女员工的调岗时，我们HR该怎么去合法的操作。
(1)能协商一致调岗是最好的。双方协商调整工作岗位，薪资这块是可以根据岗位变动的，前提是员工自愿同意。
(2)对于不适合“三期”女员工从事的工作岗位，我们在和员工订立劳动合同时，可约定对其怀孕后工作岗位的调整。用人单位之后根据该约定在作出的调岗决定，即是合法有效的。
(3)除双方协商一致的调岗，其他的调岗行为，都不能随意降低女员工的工资待遇。
(4)对于三期女员工的合理调岗申请，用人单位要及时予以批准，以免触犯法律规定。
(5)不论何种形式的调岗，双方都需要签订一个书面的协议，以免将来可能出现的风险。
(6)若公司合理合法的调岗，员工仍不同意，并且在规定的时间不去新公司报道，公司也不能以违反规章制度单方面的解除劳动合同。
【温馨提醒】
我国颁发了很多和三期女员工相关的法律条文，在保护女性职工合法权益的同时，也造成了企业对三期女工管理上的困难。所以想要真正管理好三期女工，企业的HR们一定要清楚法律规定，避免发生纠纷。