企业员工薪酬各类调查方法及流程
第一单元
一. 薪酬调查的基本概念：
薪酬调查是指企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息。
二. 薪酬调查方式：
1.正式薪酬调查和非正式薪酬调查;
2.从主持薪酬调查的主体来看：
Ø 分为政府的调查、行业的调查、专 业协会;
Ø 企业家联合会的调查、咨询公司的调查;
Ø 公司企业自己组织的等多种形式的薪酬调查。
3.从调查的组织者来看，正式调查又可分为：
Ø 商业性薪酬调查;
Ø 专业性薪酬调查;
Ø 政府薪酬调查。
4.从薪酬调查的具体内容和对象来看：
Ø 分为薪酬市场调查和企业员工薪酬市场调查;
Ø 企业员工薪酬满意度调查两方面。
三. 薪酬调查的作用：
1.为企业调整员工的薪酬水平提供依据;
2.为企业调整员工的薪酬制度奠定基础;
3.有助于掌握薪酬管理的新变化与新的趋势;
4.有利于控制劳动 力成本，增强企业竞争力。