浙江省机关事业单位养老金调整最新消息_事业单位工资改革最新消息：机关事业单位养老金个人部分年内落实
中公教育·给人改变未来的力量事业单位工资改革最新消息： 机关事业单位养老金个人部分年内 落实事业单位交流 QQ 群：344373692 事业单位改革： 机关事业单位工作人员开始缴纳养老金还需一个过程， 但今年之内肯定要落 实。今年，人社部还将制定基础养老金的全国统筹方案，落实三中全会决定。了解更多事业 单位招聘信息，请点击事业单位考试网。机关事业单位缴纳养老金年内落实 记者：地方一些机关事业单位目前还没有开始缴纳养老金，并轨何时实施呢? 胡晓义：从文件到执行都要有一个过程，这事不是想象得那么简单的。还有一些很专业性的 问题，比如一些系数、指数都需要各地具体测算以后才能定，并不是今天出文件了，明天就 缴费了。
记者：你能否透露政策预计何时能具体落实呢? 胡晓义：现在还很难说，但是今年之内肯定要落实的。
记者：之前有媒体报道，养老金并轨有 10 年过渡期，这个 10 年的过渡期怎么来理解呢?是 不是和过渡性养老金的安排有关? 胡晓义：过渡性养老金是所有的“中人”都有的，只要是改革前参加工作，改革后退休都算 是“中人”，“中人”在所有的职业生涯里都执行过渡性养老金。10 年过渡期是更特殊的 一个政策，就是说在 10 年期间有更细致的一些政策安排。
记者：延迟退休政策目前进展到哪一个阶段了? 胡晓义：这项政策还有专门的方案要向决策机构报。北京人事考试网 中公教育·给人改变未来的力量 只剩 3 个省份有待推进公务员参加医保 记者：推进公务员参加医疗、工伤、生育保险等，请问这项工作进展如何? 胡晓义：公务员参加医疗保险，全国绝大多数都已经实施到位了。1998 年以来，医疗保险 已基本在全国普遍推进了。到目前，只有 3 个省份(有待推进)，其他都已逐步纳入医疗保险 体系里面了。公务员参加工伤保险，我们正在往前推进，生育保险也在制定专门办法。
记者：据说，今年将出台基础养老金全国统筹方案，是这样吗? 胡晓义：这是十八届三中全会已经定的，今年要制定这个方案。
记者：你是副部长，又是政协委员。在福利与社会保障界别是听取建议更多，还是提建议更 多? 胡晓义：当然我是政协委员，首先是参加政协活动，参政议政，提出建议。如果我要以行政 部门的身份来参加，那我会有专门安排的。
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浙江省机关事业单位养老金调整最新消息_2016机关事业单位退休人员涨工资最新消息
:中公教育·给人改变未来的力量2016 机关事业单位退休人员涨工资最新 消息退休涨养老金按工龄划分 事业单位养老金改革以工龄划分等级 之前有报道称，一些 50 多岁的事业单位职工，因担心改革触及自身利益而寻求 提前退休。这种担心的前提是，他们猜测改革或以一般退休年龄划线。但这并无 依据。
对以年龄划线，说法其实很多。此前有地方官员建议，为减少改革阻力，可将更 多人划为制度的“老人”，如以 45 岁来划线。还有人说，可从改革时起，之后 入职的按新办法，在职的将年龄折算成缴费年龄。
对外经贸大学员工福利与社会保障系主任孙守纪认为， 对完全按政策出台所在年 份，相关待遇“一刀切”的担忧，不用过于紧张。他指出，事实上，不少涉老待 遇的遗留问题， 正是由于当年政策出台时，因退休时间前后不同而造成待遇截然 不同，“未来应该不会这样”。
孙守纪认为，未来或将根据工龄进行改革，“如以工作 30 年为标准，超过的按 原制度， 有利于减少阻力。
年龄小、 工作时间短的还有较长时间， 可建立职业 年 金制”。他指出，为避免新政策导致退休待遇降低情况，国家可能同步出台配套 政策，对改革时仍在职的人员予以政策倾斜。
机关事业单位退人员养老金上调 自 2005 年开始， 我国每年都要调整一次企业退休人员养老金。全国 31 个省区市 已全部完成了今年调整企业退休人员基本养老金水平的工作， 北京每月人平均养 老金水平达到 3050 元排在首位。
31 个省市区上调企业退休人员基本养老金的具体办法各不相同，一般采取普遍 调整和适当倾斜两种方式。
以湖南省为例， 普遍调整， 每人每月增加基本养老 金 110 元，再按本人缴费年限，每满 1 年，月基本养老金增加 2 元。适当倾斜，年 满 70 周岁不满 80 周岁的退休人员，每月增加 50 元;年满 80 周岁的退休人 员， 每月增加 70 元。
在调整幅度上，各地基本按照国务院要求，上调幅度均为 10%左右。以河南省为 例，2013 年企业退休人员月人均养老金 1764 元，2014 年调整后月人均增加 176 元，增幅约为 10%。
2016 年机关事业单位退休人员养老金上调约 6.5% :中公教育·给人改变未来的力量提交审查的预算报告写明，自 2016 年 1 月 1 日起，按 6.5%左右提高企业和机关 事业单位退休人员养老金标准， 并向退休较早、养老金偏低的退休人员和艰苦边 远地区企业退休人员适当倾斜。
根据预算报告，这一调整是基于统筹考虑职工平均工资增长率和物价涨幅等因 素。2016 年我国将努力建立基本工资正常调整机制，促进在职和退休人员待 遇 水平协调增长;还将完善职工养老保险个人账户，坚持精算平衡，建立更加透明 易懂的收付制度，进一步健全多缴多得、长缴多得的激励约束机制。
预算报告提出，2016 年，我国还将完善养老保险制度改革方案，研究职工基础 养老金全国统筹方案。
浙江省机关事业单位养老金调整最新消息_浙江省考时政热点之地方机关事业单位养老保险并轨方案已出齐
更多浙江公务员考试真题<<<点这里看浙江省考时政热点之地方机关事业单位养老保险并轨方案 已出齐浙江省考时政热点作为浙江公务员考试、政法干警及其他各类考试共同所考察的 考点，在申论、浙江省考面试等考试中占有很大的比例，因此建议广大考生需注重关 于时政热点的积累。为方便各位考生在备考期间系统的复习浙江省考时政热点以及与 之相关的热点解读，在此浙江人事考试网邀您及时关注更新国内外时事政治热点汇 总。
需要更多指导，请选择在线咨询一对一解答。地方机关事业单位养老保险并轨方案已出齐 过渡性养老金收窄待遇鸿沟 专家：养老保险待遇将逐步实现公平化 《经济参考报》记者统计，截至目前，各地机关事业单位工作人员养老保险制度实施 办法已经全部出齐，办法除确定改革范围和缴费基数外，还提出依据“视同缴费年限”长 短向“中人”发放过渡性养老金，部分地区明确在过渡期内实行新老待遇计发办法对比， “保低限高”。
根据国务院去年发布《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》后，各 省份陆续出台实施办法，对缴费和待遇、改革的范围、改革前后待遇衔接、基金管理、养 老保险关系转移接续、职业年金等政策进行了明确。
根据安排，机关及参公管理单位、行政类、公益一类二类事业单位及其编制内的工作 人员参加机关事业单位养老保险。单位按本单位参加机关事业单位养老保险工作人员的个 人缴费工资基数之和的 20%、个人按本人工资收入的 8%缴费。同时建立职业年金制度，个 人、单位分别按基本养老保险缴费基数的 4%、8%缴费，全部计入职业年金个人账户。
此外，各地实施意见对于改革范围也作出界定。要求按照机关事业单位编制管理规定 确定参保人员范围，编制外人员应依法参加企业职工基本养老保险。对于编制管理不规范 的单位，要先按照有关规定进行清理规范，待明确工作人员身份后再纳入相应的养老保险 制度。
对于资金的筹集问题，各地的方案表述基本一致，均要求积极调整和优化财政支出结 构，加大社会保障资金投入，确保基本养老金按时足额发放，同时为建立职业年金制度提 供相应的经费保障。云南等地更进一步明确，机关事业单位养老保险制度改革所需财政资 金，纳入同级财政预算，按行政隶属关系和现行经费保障渠道解决。中公教育·给人改变未来的力量！点击查看浙江公务员考试真题 更多浙江公务员考试真题<<<点这里看 不过，由于各地实际情况的差别和省级以下地区具体贯彻意见拟订进度的不同，启动 改革实施工作的时间也将有所差别。
值得注意的是，本次改革实行“老人”老办法、“中人”中办法、“新人”新办法。
相对于“新人”(办法实施后参加工作的)和“老人”(本办法实施前为编制内工作人员且已 经退休的)，改革前参加工作、改革后退休且累计缴费年限满 15 年的“中人”的待遇如何 过渡成为社会关注的焦点。
对此，各地实施办法均明确提出，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，依 据“视同缴费年限”长短发给过渡性养老金。不过，对于过渡性养老金的具体计发等问 题，一些地区尚未给出具体过渡办法，未来或将另行制定。
事实上，在城镇职工基本养老保险制度建立过程中，相关政策也作出了过渡期的安 排，对改革中的“中人”，从社会统筹基金中支付过渡性养老金。目前随着“中人”逐渐 退休、“新人”越来越多，过渡性的政策安排逐步弱化，新制度逐渐居于主体地位，体现 了平稳过渡的改革方针。
对此，专家表示，通俗来讲，“中人”退休后待遇将由基础养老金、个人账户养老 金、职业年金和过渡性养老金四部分组成。并轨时职工的年龄越大，在其实际领到的退休 金中,基本养老金占到的比例就越小，过渡性养老金占到的比例就越大。“改革不是一蹴而 就，毕竟有很多人在机关工作多年，如果一下退休金少很多，可能会引发社会问题，同时 也会给改革带来更大阻力。职业年金和过渡性养老金可以充当平滑剂的作用，填平改革前 后养老金待遇鸿沟，实现平稳过渡。”上述专家说。
人社部社会保障研究所所长金维刚认为，过渡期结束后，“中人”养老待遇会因人而 异，但是差距不会太大。因为到时候不仅职工的基本养老保险个人账户有了一定的缴费积 累，而且养老金还随着待遇调整机制会不断上调，再加上累积的职业年金，几项相加之后 的养老金绝对额可能还会增加。
对于过渡期的时间究竟有多长的问题，多地在实施办发中提出设立 10 年过渡期，并 在过渡期内实行新老待遇计发办法对比，“保低限高”。如北京市提出，过渡期内，新办 法(含职业年金待遇)计发待遇低于老办法待遇标准的，按老办法待遇标准发放，保持待遇 不降低，新办法计发待遇高于老办法待遇标准的，超出的部分分年度按比例予以限制。
未来随着改革推进，各类人群的养老待遇也将平稳过渡。中央财经大学社会保障研究 中心主任褚福灵对《经济参考报》记者表示，过去机关事业单位人员退休待遇与职务职级 关联较大，今后新人退休待遇更多地会与工资水平、基金运营等因素发生关联，制度公平 的实现将为以后进一步消除待遇差距提供可能性，并为最终实现养老金待遇公平化奠定基 础 还有更多内容吗？我想看看浙江公务员考试课程是如何设置教学的！ 中公教育·给人改变未来的力量！点击查看浙江公务员考试真题 更多浙江公务员考试真题<<<点这里看 中公教育公务员考试培训与辅导专家提醒您，备考有计划，才能在公考大战中拔得头 筹！公务员考试题库系统邀请您一同刷题！中公教育·给人改变未来的力量！点击查看浙江公务员考试真题