字体【
预留广告位

公司工资表格式怎么做

分类:薪酬福利 日期:2022-11-04 18:30人气:加载中...


预留广告位

  公司工资表格式怎么做



  教学目标:

  1. 能编制员工工资表

  2. 掌握VLOOKUP函数的嵌套使用方法

  3. 掌握SUMIF的使用方法

  4. 掌握利用IF函数计算个人所得税

  5. 能够利用VLOOKUP函数计算个人所得税

  重点、难点:

  利用IF函数、VLOOKUP函数计算个人所得税

  教学过程:

  一、任务导入

  李晓是鑫源股份有限公司的会计,她希望能用Excel对公司员工的工资进行管理、统计。该公司是一家小型工业企业主要有财务部、生产部、销售部、人事部、企管办五个部门。每个员工的工资项目有基本工资、岗位工资、奖金、住房补贴、病事假扣款,养老保险扣款、医疗保险扣款,每月还要缴纳个人所得税。

  二、新课教学

  任务一 制作员工工资表

  新一年招聘的员工已经到岗,每月一次的工资计算工作又即将到来。在编制员工工资表前,李晓从人事部门获取了文本格式(.txt)的员工信息,以完成员工的工资表数据计算。

  思考1:如何将文本格式的数据导入到Excel表中

  方法一:直接输入员工工资表项目数据

  方法二:将外部数据导入到excel表中

  思考2:工资表中除了基本工资、岗位工资、职务津贴、奖金,还应有哪些工资项目,并添加到员工工资表中

  工资合计,应发工资,事假扣款,病假扣款,养老保险扣款,代扣个人所得税,实发工资等。

  任务二 工资项目的设置

  鑫源股份有限公司员工工资与出勤情况

  工资管理要求:

  1)岗位工资标准:公司经理2000元,部门经理1800元,管理人员1400元,生产人员1200元,销售人员1200元,采购人员1200元;

  2)职位津贴:基本工资与岗位工资之和的10%;

  3)奖金:企划部1000元,财务部800元,后勤部800元,生产部900元,销售部600元,采购部800元;

  4)病假扣款:根据公司的规定,请一天病假扣款50元

  5)事假扣款:如果事假小于15天则将应发工资平均到每天,每月按22天计算,按天扣款;事假大于15天则生产人员应发工资全部扣除,非生产人员扣除应发工资的80%;

  6)养老保险:根据公司规定,按基本工资和岗位工资总和的8%扣款

  7)医疗保险:根据公司规定,按基本工资和岗位工资总和的2%扣款

  6)住房公积金:根据公司规定,按应发工资的15%扣款

  7)个人所得税=(每月应发工资-3500)*适用税率

  注:(每月应发工资-3500)不超过1455元的税率为3%;1455—4155元的税率为10%

  思考:如何根据公司的工资管理要求,进行工资的计算

  三、总结归纳

  四、布置作业

  资料:海洋股份有限公司是一家小型工业企业,主要有三个部门,厂部、一车间、二车间。人数不多,主要有三种职工类别,管理人员,辅助管理人员和工人。每个职工的的工资项目有基本工资、岗位工资、福利费、奖金、事假扣款、病假扣款和代扣个人所得税等,出基本工资因人而异外,其他工工资项目将根据职工职务类别和部门来决定。

  2015年10月该公司职工基本情况与出勤情况:

  姓名部门职工类别基本工资事假天数病假天数

  孙辉厂部管理人员2100

  谢一辰厂部辅助管理人员1800

  胡静厂部辅助管理人员1500 3

  杨培艳一车间管理人员1900

  方晨伟一车间工人15005

  华明强一车间工人1200

  陈梦怡二车间管理人员17002

  田建军二车间工人1300 5

  李静二车间工人900

  其他工资项目的情况及有关规定:

  1、 岗位工资:工人1000元,辅助管理人员1200,管理人员1500元

  2、 福利费:厂部福利费为基本工资的20%,一车间福利费为基本工资的30%,二车间福利费为基本工资的40%

  3、 奖金:厂部500元,一车间300元,二车间600元

  4、 事假一体按扣款80元,病假一天扣款50元

  5、 个人所得税:应发工资小于3000元补缴个人所得税,超过3000部分按3%缴个人所得税。

  要求:制作并计算员工工资表(注意:有病事假时,奖金全部扣除)


文档下载《公司工资表格式怎么做》


本文TAG:公司  工资表  格式  

本文永久网址

预留广告位
预留广告位