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餐厅薪酬管理制度

分类:薪酬福利 日期:2022-11-04 18:30人气:加载中...


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餐厅薪酬管理制度

  第一章 总则

  第一条 为了规范公司各餐厅的薪酬管理制度,增强岗位薪酬的激励约束机制,达成公司的营运与管理目标,实现公司和餐厅员工价值双赢最大化,特制定本制度。

  第二条 本公司有关薪酬标准、薪酬结构、薪酬计算、薪酬发放、薪酬调整、薪酬控制等内容,均依本制度规定办理。

  第二章 岗位薪酬管理原则

  第三条 贴近市场原则:根据公司的实际情况,餐厅的岗位薪酬水平要依据行业特点,岗位性质和市场供求状况确定,在本地区同行业处于中上游水平。

  第四条 公开透明原则:考核制度透明,奖励办法透明,晋升规则透明。

  第五条 餐厅各岗位员工因工作性质与工作内容存在差别,薪酬制度设计时,使薪酬特点符合工作性质,激励功能得到充分发挥。

  第六条 满足需要原则:由于餐厅发展的需要,在特定时期餐厅所急需的高层管理人员、特聘专业技术人员可破例聘请。

  第七条 合理控制营运成本的原则。

  第三章 岗位薪酬结构

  第八条 根据餐厅的行业特点和餐厅现行的薪酬制度,餐厅员工的岗位薪酬结构为:

  岗位薪酬 = 固定工资(基本工资+岗位工资+加班津贴)+绩效奖金+福利

  (备注一:公司制定的各项薪酬标准均为税前值。)

  一、固定工资:餐厅员工的固定工资由基本工资、岗位工资和加班津贴构成,按照公司薪酬管理制度的规定,公司将以员工的基本工资作为加班津贴的核算基数。

  二、绩效奖金:为了有效达成公司制定的各项战略目标,切实推动餐厅营运目标的完成,同时激励餐厅员工努力工作,因此绩效奖金将作为餐厅薪酬的重要组成部分。



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本文TAG:餐厅  薪酬  管理  制度  

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