平面设计师工资及绩效考核方案
原则：
本着公平公正的原则，量化考核设计师，多劳多得。
目的：
最大限度的利用资源，充分调动设计师积极性，提升设计效益。
平面设计师工资结构:
基本工资 元/月 +提成工资+工龄工资
分值划分：
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项目 |
基础分值 |
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门牌、标牌排版设计/块 |
0.6分 |
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电脑刻字排版/套 |
0.6分 |
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横幅排版/条 |
0.4分 |
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名片、胸牌、代金券 |
0.6分 / 1分 |
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喷绘、写真画面设计/幅 |
1分 / 2分 |
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宣传单、报纸、画册设计/P |
2分 / 4分 |
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海报、展架、展板设计 |
2分 / 2分 /2分 |
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广告伞、马克杯、广告衫等宣传用品设计/项 |
0.6分 / 1分 |
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PPT模板/P |
0.4分 / 0.6分 |
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活动背景设计 |
2分 / 4分 |
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视频配图/张 |
0.6分 / 1分 / 2分 |
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图片处理/张（P图） |
0.2分 / 0.6分 / 1分 |
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车身广告 |
4分 / 5分 |
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扣图 |
0.6分 / 1分 / 2分 |
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