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奖励性绩效工资考核发放细则

分类:绩效考核 日期:2022-11-04 18:28人气:加载中...


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  奖励性绩效工资考核发放细则

  一、出勤有关规定

  1、工作时间按年工作日264天、季工作日66天、月工作日22天计。

  2、休假、外出公派学习算出勤,不扣奖励性绩效工资,超出规定假期按事假对待。

  婚假、产假、护理假(男方)、丧假、探亲假算出勤。

  脱产学习(学历教育)占用工作时间,按事假对待。

  请假

  (1)非住院病、事假,一个月内累计请假三天(含三天)以上按天扣除奖励性绩效工资。

  (2)非住院病、事假连续1个月(含1个月)以上按月扣除奖励性绩效工资,不满1个月部分按前述(1)方法扣除。

  (3)因病住院病假(以本人入出院证明和医保报销凭证等为依据)连续1个月(含1个月)以上按月扣除奖励性绩效工资,不满1个月部分按前述(1)方法扣除。

  3、工作人员请假、休假应履行文字手续,并按以下程序审批:

  科员请(病)事假一天,由本科室领导批准,一天以上三天(含三天)以下,由科长签注意见后报分管领导批准,三天以上由科长、分管领导签注意见后报局长批准。

  科长请(病)事假三天(含三天),由分管领导批准,三天以上由分管领导签注意见后报局长批准。

  班子成员请(病)事假三天以上报上级主管领导批准。

  工作人员休假,科长要根据本科室工作实际情况做好安排,并提交分管领导签注意见后报局长批准。

  各科科长在月底将科室当月考勤表和请假审批手续一并交办公室。

  二、工作纪律有关规定

  1、工作人员应按时上下班,无故迟到、早退者,发现一次扣5元。

  2、工作人员要有全局观念,要积极参加单位组织的各项活动,无故不参加集体活动,缺席一次扣10元。

  3、因事或因病,事先未履行请假手续,无故不上班者,视为旷工。旷工半天,发现一次,扣除当月全部奖励性绩效工资。累计3次,扣除全年奖励性绩效工资。

  4、不落实首问责任制,对前来办事的群众态度生冷,遭群众投诉,经核实情况属实的,或与群众发生矛盾冲突,影响恶劣的,扣除职工当月的奖励性绩效工资。

  5、凡上班时间打牌、干私活、上网炒股、打游戏等与工作无关的事情,发现一次,扣除当月奖励性绩效工资。

  科室人员上班时间做与工作无关的事,如科长看到却没有当面制止,科长负连带责任,发现一次,扣除当日奖励性绩效工资。

  6、工作人员要服从科室领导安排,认真做好本岗位工作,对科室领导交办的工作借故辞,不接受工作,造成科室或单位整体工作受到影响的,扣除当月全部奖励性绩效工资。

  7、在工作中存在“吃、拿、卡、要”等违纪现象,造成恶劣影响的,经查实,扣除当月全部奖励性绩效工资。

  8、退休人员、休产假者、调动到其它单位工作者按当年实际工作月份发放。

  9、按履职岗位和所聘专业技术职称享受相应的岗贴(包括特岗津贴)、职称津贴,履职岗位和职称发生变化时,自发生变化的下月起享受相应的岗贴、职称津贴。

  三、工作实绩有关规定

  1、业务工作主要考核指标参照年度考核办法,以目标责任制内容为主。

  2、对本科室的目标任务完成有困难要提前一个月上报分管领导,并提出解决方案,报领导组。无故不完成目标任务,对整体目标完成造成不良影响的,经考核组研究,将酌情扣除科长及工作人员奖励性绩效工资。

  3、科室及个人被上级部门或本系统内评为工作先进的,经领导研究予以适当奖励。

  4、个人完成中心安排的征文、论文、讲座、业务培训等工作的,予以适当奖励。

  5、周六、日加班,下基层连续工作中午未休息的按有关规定予以补助。

  6、其他需奖励的情况经考核领导组研究后酌情予以奖励。

  四、补充说明

  1、职工年休假、婚假、产假、护理期、探亲假、丧假的休假天数按国家有关规定执行。

  2、特殊情况经绩效考核领导组研究决定。

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