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绩效工资考核实施细则及奖惩办法

分类:绩效考核 日期:2022-11-04 18:28人气:加载中...


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  绩效工资考核实施细则及奖惩办法

  为努力实现快一拍公司的发展目标,进一步调动公司员工的工作积极性,切实提高员工规范服务的自觉性,促进各项业务的稳步增长,壮大资金实力,经 月 日公司会各部门负责人讨论决定 ,在公司各部门实行绩效工资考核,具体考核办法如下:

  一、指导原则

  坚持按劳分配,实行多劳多得的分配原则。以本绩效工资考核

  二、考核对象:公司全体员工

  三、考核内容

  实行本绩效工资考核以体现工作业绩为主,分工作业绩奖励和职工日常行为处罚二个部分。

  工作业绩奖励指:自己的责任领域内是否成功地达到了目标;有些因提高了销售额而受到嘉奖,有些则是因为降低了成本或缩减了不必要的资本性支出而受到嘉奖

  职工日常行为处罚分职工违反包括组织纪律、工作责任心、团结协作、工作效率及执行规章制度等方面所承担的处罚。职工日常行为处罚实行积分制考核,处罚积分每分按10元按月挂钩绩效工资。

  四、考核方式

  公司内部成立考核领导小组。

  组长:

  副组长:

  成员:

  考核小组负责对考核内容进行检查和核实,每月根据检查、核实结果进行绩效工资的分配。

  五、考核小组按员工所在部门设立处罚积分档案,扣分标准如下:

  1、工作面不整洁,桌椅物品不干净整齐扣1分;

  2、办公区域纸篓内杂物不及时清理,地面不洁,扣1分;

  3、上班时间内看与工作无关书籍、杂志,上网玩游戏、看电影扣1分;工作时间打牌、下棋、干私活,扣5分;

  4、办公时间内,员工间不允许闲聊,违者扣1分;

  5、出入公司大门不随手关门,扣1分;

  6、员工工作时间饮酒,扣10分;

  7、上班时间未经请假私自外出,扣5分;

  8、下班时不关闭计算机、打印机电源的或不按规定进行安全撤设防,扣1分;

  9、早7:00——晚10:00时间段,要保持手机开机,违反扣10分;

  10、办公用品由行政统一采购,使用办公用品一律到行政登记领用,违反扣20分;

  11、因私交通费不予报销,违反扣10分;

  12、未经同意不参加公司内各种培训及会议的员工扣5分;

  13、因管理不善导致办公设备、用品丢失、损坏扣2分;

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本文TAG:绩效工资  考核细则  奖惩办法  

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