代理记账公司绩效工资考核方案
为促进企业获利能力的提高,做到人尽其才,使人力资源发挥最大效能,调动人的积极性,结合企业实际情况,特制定公司的绩效工资考核制度
一、适用范围
本绩效考核适用公司全体员工,但下列人员除外:
1、试用期内,尚未转正员工;
2、当月请事假2.5天及以上的员工;
3、当月请病假5天及以上的员工;
4、当月即有事假又有病假的,病假按事假1:0.5折为事假,两者天数相加超过2天的;
5、因公伤休息次月不参与考核;
6、旷工者当月不参与考核。
二、考核的基本原则
1、公开、公平、公正、严格为基本原则
2、以业绩为主导,精诚合作,共同提高。
三、考核期及考核时间
考核类别 |
考核时间 |
考核结果公布 |
考核分析 |
绩效工资发放时间 |
月份考核 |
每月10日 |
每月10号 |
每月12号 |
月工资发放日 |
年度考核 |
1—12 |
次年125日 |
次年125日 |
年底奖金发放日 |