字体【
预留广告位

2020背景调查表

分类:招聘与配置 日期:2022-11-04 17:47人气:加载中...


预留广告位

2020背景调查表

员工姓名

 

  

 

   

 

入职时间

 

员工编码

 

部门代码

 

岗位代码

 

直属主管

 

学历情况

□国内真实学历  □国内造假学历  □中国官方认可国外学历  □中国官方不认可国外学历

入职前最后一家单位

调查内容

实际调查情况

简历/自述与实际相符度

备注

调查方式

□电话联系HR   □信函联系HR  □联系其同事

□传真联系HR  □联系证明人   □联系其他人

1.完全吻合 2.基本吻合

3.水分较多 4.完全失实

标注不符情况

单位名称

 

 

 

工作时间

          日 至          

 

 

工作地点

 

 

 

职位变迁

 

 

 

汇报对象

 

 

 

主要职责

 

 

 

收入水平

 

 

 

社会保险

 

 

 

福利待遇

 

 

 

离职原因

 

 

 

同事反馈

 

 

 

其他问题

 

 

 

被访人姓名

 

性别

 

职位

 

电话

 

信箱

 

入职前倒数第二家单位

调查内容

实际调查情况

简历/自述与实际相符度

备注

调查方式

□电话联系HR   □信函联系HR  □联系其同事

□传真联系HR  □联系证明人   □联系其他人

1.完全吻合 2.基本吻合

3.水分较多 4.完全失实

标注不符情况

单位名称

 

 

 

工作时间

          日 至          

 

 

工作地点

 

 

 

职位变迁

 

 

 

汇报对象

 

 

 

主要职责

 

 

 

收入水平

 

 

 

社会保险

 

 

 

福利待遇

 

 

 

离职原因

 

 

 

同事反馈

 

 

 

其他问题

 

 

 

被访人姓名

 

性别

 

职位

 

电话

 

信箱

 

人事经理

调查评估建议

□经调查情况真实可靠,建议录用  

□经调查情况与提供资料部分有误差,请直属主管及A级确认是否录用 

□经调查情况不实,建议不予录用        

人事经理(签章):                  

直属主管意见

□同意录用  □同意不予录用              直属主管(签章):                  

A级主管意见

□同意录用  □同意不予录用              A级主管(签章):                  

                           

 




文档下载《2020背景调查表》

本文TAG:,背景,调查表  

本文永久网址

预留广告位
预留广告位