2020年校园招聘方案设计
一、招聘目的
通过高校校园巡回招聘活动，引进一批具有专业知识技能的应届大学毕业生，充实公司研发部相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，提高公司在全国各院校以及社会的知名度和美誉度，并为公司拓展校园招聘渠道、筛选合适的人才，做好人才梯队建设。
二、招聘岗位
岗位名称岗位人数备选院校专业备注
C++工程师1一类、二类院校本科及研究生生物医学工程、计算机相关专业
C#工程师3
Java工程师2
三、招聘对象
大四在校学生、应届硕士
★ 注：公司接收毕业生原则：
1、创新的观念，务实的作风，优秀的团队合作精神，较强的责任心及抗压能力、环境适应性。
2、对研发工作充满热情，专业基础过硬成绩优异的学生。
四、整体规划
1、针对目标院校进行校园宣讲，现场招聘
2、在各大院校bbs发布企业信息及招聘信息
3、针对目标院校人才双选会
4、专业网站(xx)进行发布
五、组织安排
(一)、活动安排
1、接洽
人事行政部提前7天与招聘院校方就业指导中心取得联系，并委托中介机构在校园就业网站注册并发布招聘信息，以增加此次招聘的辐射面。
2、宣讲
招聘成员轮流进行宣讲;主要针对公司简介、企业文化、本次招聘专业要求、人员素质要求、招聘程序进行讲解。接收简历并进行初步筛选，并公布初次筛选结果。
3、后勤
1、安排学生填写《应聘申请表》，根据统一标准(专业、综合素质等)进行二次筛选;
2、对公布第一轮筛选后的名单进行笔试;
3、进行基础知识和专业知识测试，评估确定第二轮面试人选;
4、公布第二轮面试名单，进行上机测试(与学校联系进行上机测试)按照应聘职位的分类对毕业生进行面试，确定最终试用人选。
(二)、物资配备
宣传海报一份、易拉宝两件、宣传画册若干、手提电脑一至两台、应聘表若干份、笔试试题若干份、订书机、笔、剪刀、胶带纸、双面胶、便签纸信笺纸等。
注：本次校园招聘地点均在北京。
(三)、毕业生安置：本次所招聘应届毕业生统一培训、实习、考核。实习期3～6个月，表现较差者终止实习(如在我公司进行毕业设计，待完成毕业设计后终止实习)。经实习考核合格后，公司将与毕业生签定正式劳动合同，办理人事入职手续。
六、活动日程
1 .校园宣讲会前筹备
前期宣传，包括bbs、海报、指导员短信通知、学生会活动
另外两项主要工作事项：场地确定;现场布置标准及所需物料。
资料准备清单：
序号资料物品是否准备齐全准备责任方
1企业宣传片、宣讲PPT 宣讲主讲人
2横幅、海报、X展架或易拉宝 人事行政部负责
3小礼品
4宣传手册、报纸
5笔记本电脑
6简历表、测试卷
7笔(1盒)、草稿纸1包
8订书机(2个)、订书钉(1盒)
9透明胶(大小各一卷)
2 .宣讲会现场执行
建议整个过程控制在2个小时左右。
时间段序号任务内容备注
宣讲会前1-2小时1会场布置及准备始进行会场布置(场内外横幅、海报张贴、易拉宝、背景)
在会场外设置咨询台(负责发放报纸，宣传册，解答同学疑问)
会场设备调试(笔记本、投影仪、音响设备、视频资料)
安排专员在门口维护秩序，引导陆续到达的学生，确保每个同学都能够拿到宣传册
2
3
4
5正式开始前约10分钟，播放企业宣传片
宣讲过程中6准确介绍公司，传递公司文化、人才观等，适度控制现场秩序暖场游戏(5分钟左右，应科提供)
7开始企业介绍(根据事先规划内容进行介绍)，互动
9人数过多时，要引导学生在会场后排站立，不应堵塞门口;中途有学生离场时，引导学生安静离开
10观察记录学生的表现
11引导学生有序投递简历
宣讲后12筛选简历尽快筛选简历，并于当时通知进入第二轮的学生
3. 面试执行
时间段序号内容备注
考试1在宣讲现场发放试卷
2确定笔试负责人
笔试1小时3笔试一小时时间，分组阅卷，对基础知识和素质进行考核
上级测试4笔试达标学生引导进行上机测试
5核对到场人数，在名单上做好记录
上机测试结束后6上机题目统一存放在学校提供的服务器根目录下
7将题目考回后，符合要求的，电话通知复试
面试结束后8整理所有物品，收拾整洁，给校方留下较好印象
9尽快筛选出进入面试的人选，并通知面试
七、活动宣传
1、院校就业网站：赴院校二周前，与院校就业合作办网站联系好，将我公司的招聘信息发布高校就业网，进行文字宣传，让高校所有学生都能了解我公司公司和本次校园招聘信息。
2、公司招聘网站：充分利用本公司网站，开设2011年全国校园招聘专栏，发布全国校园招聘信息，进行重点宣传。
3、海报、宣传片：利用本次招聘人员设备(笔记本电脑、投影仪)，通过海报、现场幻灯播放、公司宣传片播放、讲课的形式向毕业生全面系统的介绍企业的发展历程、产品介绍、经营管理理念及机制，重点突出我公司的发展远景。
附一、招聘流程
宣讲会
接收应聘简历及资料
初选面试(笔试)
合格者复试(上机)
确定候选人名单
根据招聘情况选择录用人员
公司签订就业协议，安排实习
实习考核评价
优秀实习生签订劳动合同，办理入职手续
附二、招聘小组成员须知
招聘流程：详见附一流程图
宣讲、接收简历、初选、不合格者淘汰
笔试、不合格者淘汰
初步面试、不合格者淘汰
二轮复试、不合格者淘汰
注意事项：
1、甄选重点：
1)重点不在最优秀的学生，而在最适合的学生，他们的实干能力和稳定性都比较好，就业意向强烈。
2)过于活跃，目光闪烁者慎用，就业目的不纯者慎用，不能服从公司安排慎用，英语未过四级者不用。
3)性格重于能力，重点考查应征者是否有上进心和学习能力、实践能，是否具有诚肯、稳重、能吃苦等优良品质。
2、招聘人员提示：
1)提前准备好题库、笔试及上级测试题，上级题要求有标准答案，以备对基础知识考核，同时方便快速筛选
2)对于不符合我司录用要求的应聘者要委婉回复“对不起，我们公司目前没有适合您的岗位，希望以后有机会”或速战速决，节约时间。对于可能达到标准的应聘者，首先要确定他目前的详细情况，比如是否有意向公司，是否想继续观望，并答复“如果有进一步复试，我们将尽快安排!”